Assessmentbureaus voor werkgevers/recruiters helpen bij het vinden en selecteren van de juiste kandidaat en bureaus die de kandidaat helpen bij het voorbereiden op het assessment. Partijen als LTP en GITP zijn de marktleiders in Nederland en hebben door de jaren heen een reputatie van kwaliteit en betrouwbaarheid opgebouwd.
De meeste assessmentbureaus werken volgens de codes van relevante beroepsverenigingen, zoals het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen). Er moet echter opgemerkt worden dat niet zoiets is als een standaard ‘keurmerk’ of certificering voor assessmentbureaus.
Vaak worden assessmentbureaus door werkgevers gekozen op basis van voor welke functie de kandidaat het assessment af moet leggen en de ervaring dat het assessmentbureau in deze branche heeft. Andere bekende Nederlandse assessmentbureaus zijn Eelloo, Ixly en HFMTalentindex. Bekende internationale assessmentbureaus zijn Cubiks, CEB/Gartner, Talent Q, IBM Kenexa en TalentLens.
Assessment-Training.com biedt testen aan die volgens (inter)nationale standaarden zijn ontwikkeld door professionele testontwikkelaars die jarenlange ervaring hebben in de assessmentindustrie. Assessment-Training.com is de trotse marktleider op het gebied van assessment voorbereidingen in de Benelux. Klik hier voor ons volledige testaanbod en start direct met uw online voorbereiding!
Weet je niet bij welk assessmentbureau de testen vandaan komen die jij kunt verwachten op je assessment, of weet je dit niet zeker? Klik dan hier voor een uitgebreid bedrijvenoverzicht, waarin je precies kunt zien welk bedrijf van welk assessmentbureau gebruik maakt!
Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.
We kunnen onderscheidt maken tussen 2 soorten assessmentbureaus. Je hebt assessmentbureaus die de werkgevers helpen. Deze bureaus helpen de opdrachtgevers om de juiste kandidaat te selecteren. Ook zijn er bureaus die de kandidaten helpen om zich voor te bereiden op het assessment.
Wanneer je als kandidaat op zoek bent naar een assessmentbureau kun je het best een psycholoog of loopbaanadviseur inschakelen. De psycholoog of loopbaanadviseur zal je helpen met de voorbereiding op het assessment. Denk hierbij aan het rollenspel, die kunnen zij met je oefenen.
LTP en GITP zijn de belangrijke en een van de oudste assessmentbureaus van Nederland. Kwaliteit en betrouwbaarheid staan voorop. Maar ook andere bureaus zoals ASBR Compaz leveren kwaliteit. Voor een opdrachtgever is het kiezen van het juiste bureau lastig, ieder bureau zal zeggen dat zij kwaliteit leveren.
Er zijn verschillende criteria waar je rekening mee dient te houden om het juiste assessmentbureau te kiezen:
1. Kennis en kunde van het assessmentbureau
De kennis en ervaring van de adviseurs zijn een belangrijk punt om op te letten. Ieder assessmentbureau heeft een bepaald punt waar zij zich vooral op richten. Het is dus belangrijk om uit te zoeken in welke branche of functietype het assessmentbureau gespecialiseerd is. Dit helpt om alle kandidaten op een zo goed mogelijke manier met elkaar te vergelijken. Naar de specialisatie van het assessmentbureau kun je vragen. Vraag dit ook of zoek zelf uit in welke branche het bureau vooral actief is. Ook is het verstandig om te kijken wat voor adviseurs bij het bureau werken. De adviseurs hebben een goede kennis nodig van de branche waarvoor ze testen.
2. Intake en terugkoppelprocedure
Het is belangrijk dat de adviseur weet waarop hij test, daarom moet er een intake gedaan worden. De adviseur moet weten om welke functie het gaat en welke competenties nodig zijn voor deze functie. Als hij dit niet weet zal hij niet in staat zijn om een goed competentieprofiel op te stellen en zal de inhoud die getest wordt verkeerd zijn. Behalve de intake is ook de terugkoppeling erg belangrijk. Een goede adviseur zal na afloop van het assessment contact opnemen. De resultaten zullen dan toegelicht worden en de adviseur zal eventuele vragen beantwoorden.
3. Rapportage
Let ook altijd op de kwaliteit van de rapportage. Het schrijven van rapporten kost erg veel tijd. De adviseur neemt deze taak op zich en steekt hier vaak net zoveel tijd in als in het afnemen van het assessment. Het rapport is erg belangrijk, de werkgever en kandidaat gaan hiermee aan de slag. Het schrijven van rapporten kan ook door de computer gedaan worden. Dit kost minder tijd maar de kwaliteit is dan ook vaak een stuk minder dan wanneer de adviseur het rapport schrijft. Een goede adviseur kan zijn boodschap op één tot twee kantjes duidelijk en helder uitdrukken. Vaak wordt er ook gewerkt met tabbellen en diagrammen. Dit is erg overzichtelijk maar het rapport moet niet uit alleen tabellen en diagrammen bestaan. Vraag bij een assessmentbureau naar een voorbeeldrapport, een professioneel bureau zal dit kunnen laten zien.
4. Kwaliteit van de inhoud
De inhoud van het assessment is misschien wel belangrijker dan het vinden van een goed bureau. Het assessment bestaat altijd uit verschillende onderdelen. Het standaard assessment bestaat bijvoorbeeld uit een interview, een IQ test, persoonlijkheid en motivatievragenlijsten en praktijksimulaties. Ieder onderdeel kent bepaalde punten waar je op moet letten als het op de kwaliteit aankomt.
5. Interview
Meestal worden de interviews afgenomen door de adviseur. De adviseur moet dus over goede interviewvaardigheden beschikken. Adviseurs gaan bijvoorbeeld aan de slag met de STAR – methode, deze techniek heeft de beste voorspellende waarde.
6. IQ test
De IQ test wordt ook wel de (cognitieve) capaciteitentest of intelligentietest genoemd. De resultaten van alle kandidaten die de capaciteitentest maken worden vergeleken aan de hand van de resultaten van een bepaalde normgroep. Deze normgroepen moet natuurlijk wel up-to-date zijn. Dit is zeer belangrijk om van te voren te checken. Er zijn veel assessmentbureaus die capaciteitentests afnemen die in de jaren 80 gemaakt zijn. Het gemiddelde IQ van de mensen is sinds die tijd toegenomen. Dit betekent dat mensen die vandaag de dag het assessment maken een betere score zullen behalen dan de mensen die hetzelfde assessment in de jaren 80 gemaakt hebben. Het is dus niet betrouwbaar om de resultaten met de normgroepen uit de jaren 80 te vergelijken. Waar je ook op moet letten is welke soort capaciteitentest wordt afgenomen. De capaciteitentest bestaat uit verschillende onderdelen. Logisch is dat niet voor iedere functie dezelfde onderdelen het zwaarst wegen. Voor een accountant is het cijfermatige inzicht belangrijker dan voor een docent Nederlands.
7. Persoonlijkheidsvragenlijsten
Er zijn heel veel soorten persoonlijkheidsvragenlijsten. Let er op dat de persoonlijkheidsvragenlijst niet te kort is. Een goede lijst kost aan invultijd al snel 30 tot 45 minuten. Waar je op moet letten is wat de vragenlijsten precies meet. Een vragenlijst kan diep ingaan op de wensen en behoeften maar ook op kwaliteiten en capaciteiten. Een uitgebreide uitkomst staat voor een lagere kwaliteit. Een goed bureau zal uitleg geven over welke test ze inzetten voor een bepaald deel van de persoonlijkheid. Om resultaten onderling te kunnen vergelijken zullen er meerdere tests gekozen worden.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
