Selor is het selectiebureau voor meer dan 150 verschillende overheidsdiensten in België. Selor selecteert voornamelijk medewerkers voor de overheid, maar ook voor de gemeenten en regio’s.

Tijdens het sollicitatietraject bij Selor kun je een assessment met capaciteitentesten of een volledig assessment center verwachten. Je krijgt verschillende testen op de computer of mondelinge testen voor een jury. Wat voor soort testen je krijgt, is afhankelijk van de functie waarop je solliciteert.

Moet jij binnenkort één van de Selor testen doen en wil je testen van Selor oefenen? Wees gerust, wij zijn hier om je te helpen! Wij bieden een op maat gemaakt trainingspakket met testen in de stijl van het Selor-assessment. Op die manier weet je wat je te wachten staat en kun je je goed voorbereiden op het echte assessment. Zo sleep jij straks jouw droombaan binnen! 

Je zult merken dat je prestatie op de Selor testen verbetert door te oefenen. Je raakt bekend met de opgaven van het daadwerkelijke Selor-assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je leert om te presteren onder tijdsdruk.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden voor de testen van Selor. Wij bieden op maat gemaakte testen aan met daarbij een uitgebreide uitleg van de antwoorden. Ook hebben wij een uniek persoonlijk progressie systeem. Op basis van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten, zodat je precies weet op welke onderdelen van het Selor-assessment je nog moet oefenen.

Kortom, wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren. Met een hoge score op je Selor-assessment maak je meer kans op de baan die je wilt.

Het voorbereidingspakket voor het Selor-assessment van Assessment-Training.com bevat de volgende testen:

Pc-testen oefentesten

• Selor Abstract Redeneervermogen
• Selor Administratieve Vaardigheden
• Selor Numeriek Redeneervermogen
• Selor Ruimtelijk Inzicht
• Selor Postbakoefening
• Selor Situationele Beoordelingstest
• Selor Verbaal Redeneervermogen

De procedure van Selor bestaat uit verschillende stappen. Tijdens de screening leg je normaliter een of meerdere testen af. In de beschrijving van de procedure of in de functieomschrijving kun je terugvinden welke testen je kunt verwachten tijdens het assessment. Is dit niet het geval, neem dan contact op met je contactpersoon. Je hebt als kandidaat altijd het recht om te weten welke testen je kunt verwachten.

Assessment Center Videotraining

• Interviews
• Rollenspellen
• Groepsopdrachten
• Presenteren
• Assessment Center

Een Assessment Center wordt doorgaans gebruikt bij selecties voor managementprofielen. Als je deelneemt aan een Assessment Center wordt je beoordeeld door assessoren. Dit zijn professionals die aan de hand van verschillende instrumenten bepalen of je geschikt bent voor de functie. In het Assessment Center komen onder andere postbakoefeningen, rollenspellen, groepsopdrachten en persoonlijkheidsvragenlijsten voor. Al deze onderdelen komen aan bod in onze Selor Assessment Center Videotraining.

Start je online training voor het Selor-assessment nu en krijgt direct toegang tot de oefentesten. Zo kun je 24/7 oefenen op je computer, telefoon of tablet! Staat de test die je wilt oefenen er hierboven niet tussen? Bekijk dan alle testen van Assessment-Training.com.

Als je solliciteert naar een baan in de bewakings- en veiligheidssector, dan kun je een psychotechnische test van Selor krijgen. Deze test bestaat uit twee vragenlijsten en een interview.

Bij de vragenlijsten krijg je telkens een stelling waarbij je moet aangeven in hoeverre die op jou van toepassing is. Je kunt aangeven of je het eens of oneens bent, of dat je er neutraal tegenover staat. Aan de hand van de vragenlijsten wordt je persoonlijkheid getoetst en wordt bepaald in hoeverre je geschikt bent voor de functie. Na de vragenlijsten krijg je een mondeling interview waarbij je de uitslag van de vragenlijsten bespreekt. Ook heb je de gelegenheid om jouw cv en motivatie toe te lichten.

Met ons Volledige Sollicitatietrainingpakket bereid je je optimaal voor op de psychotechnische testen van Selor. Je hebt met dit pakket toegang tot alle psychometrische testen die Selor ook gebruikt, zodat je weet wat je kunt verwachten. Daarnaast krijg je meer dan 2 uur online videotraining, waarin we het gehele sollicitatieproces behandelen. Na deze videotraining weet je precies hoe je om moet gaan met lastige vragen van recruiters.

In de Abstract Redeneervermogen-test van Selor moet je regels afleiden uit abstracte informatie en die regels toepassen op nieuwe informatie. Hierbij is het de bedoeling dat je verbanden en patronen vindt in figurenreeksen of stroomdiagrammen. Je krijgt bijvoorbeeld verschillende rijen te zien, waar een of meerdere figuren in staan die veranderingen ondergaan. Tussen de figuren staan 5 knoppen die wel of niet aan kunnen staan. Aan jou is de taak om de functies van deze knoppen te ontdekken en met deze informatie het missende figuur te kiezen.

Voorbeeld van een Abstract Redeneren-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

Bij het bovenstaande voorbeeld is D het juiste antwoord. De knoppen hebben de volgende functies:

• Knop 1: Een vierkant verandert in een vijfhoek en vice versa.
• Knop 2: De figuur krijgt een extra buitenrand of die wordt juist weggehaald.
• Knop 3: De figuur krijgt een horizontale lijn of die wordt juist weggehaald.
• Knop 5: De kleur van de figuur verandert van zwart naar wit en vice versa.

De test Selor Abstract Redeneervermogen meet je  intellectuele en logische denkvermogen. De uitslag van deze test geeft inzicht in de mate waarin jij als kandidaat flexibel kan werken met niet-vertrouwde informatie om tot oplossingen te komen.

Bij de Administratieve Vaardigheden-test van Selor krijg telkens een e-mail te zien met daarbij een specifieke vraag rond een administratieve taak. Onder de e-mail vind je gegevens die je in staat stellen de vraag te beantwoorden. Deze test meet het vermogen om juiste interpretaties te maken van gestelde administratieve instructies en juiste beslissingen te nemen op basis van de gegeven informatie.

Voorbeeld van een Administratieve Vaardigheden-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

Het juiste antwoord in bovenstaande voorbeeldvraag is Bedrijf A.

Winst bedrijf A: € 231,45 + € 582,60 + € 322,85 = € 1.136,90

Winst bedrijf B: € 421,78 + € 205,90 + € 312,45 = € 940,13

Winst bedrijf C: € 195,56 + € 582,60 + € 236,23 = € 1.014,39

Winst bedrijf D: € 367,82 + € 168,32 + € 268,47 = € 804,61

Winst bedrijf E: € 185,53 + € 239,43 + € 95,25 = € 520,21

Winst bedrijf F: € 297,56 + € 318,34 + € 325,89 = € 941,79

In de Selor Numeriek Redeneervermogen-testen moet je verbanden tussen cijfers ontdekken. Selor maakt gebruik van verschillende varianten, zoals numeriek redeneren (tabellen en grafieken) en cijferreeksen. In veel verschillende functies is het van belang om cijfermatige informatie te kunnen verwerken en toe te passen. Dit type test meet hoe goed en snel jij verbanden ziet tussen cijfers.

Voorbeeld van een Numeriek Redeneervermogen-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is als volgt te berekenen:

• Stap 1: Bereken het aantal toegelaten masterstudenten voor elk van de opleidingen:

Landbouwwetenschappen: 40 + 25 + 2 = 67
Informatica: 16
Psychologie: 34 + 36 + 1 + 7 = 78
Kunstwetenschappen: 8 + 9 = 17
Bedrijfskunde: 236 + 308 + 24 + 12 = 580

• Stap 2: Bereken het gemiddelde aantal toegelaten masterstudenten tot een van de opleidingen:

(67 + 16 + 78 + 17 + 580) / 5 = 152

Het juiste antwoord is 152 studenten.

In een Ruimtelijk Inzicht-test van Selor krijg je een aantal figuren met vouwpatronen te zien. Het is de bedoeling om in gedachten de figuren te plooien en op die manier te ontdekken welke figuur ontstaat na het vouwen. Ruimtelijk inzicht is met name belangrijk voor beroepen zoals productontwikkelaar, architect en ingenieur.

Voorbeeld van een Ruimtelijk Inzicht-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

Het juiste antwoord in bovenstaande voorbeeldvraag is B.

Als we naar het figuur kijken als we deze dichtvouwen, zien we dat er een driedimensionale driehoek ontstaat. Vlak B past echter niet in deze figuur, omdat deze onjuist overlapt met de onderste rechthoek. Vlak B is daarom overbodig.

In de Postbakoefening van Selor krijg je een fictieve mailbox. Deze zit vol met memo’s, e-mails, rapportages en overige documenten. Aan jou de taak om binnen een bepaalde tijd door deze mailbox heen te gaan en de berichten adequaat af te handelen. Je moet dus bepalen welke berichten prioriteit wordt hebben en hoe je er het best gevolg aan geeft. 

De Selor Postbakoefening meet of je snel en correct hoofdzaken van bijzaken kunt onderscheiden. Ook toetst de oefening of je orde kunt aanbrengen in een drukke werkomgeving. De postbakoefening van Assessment-Training.com bestaat uit een printbare pdf-boekjes, zodat je goed de tijd kunt nemen om alle documenten te analyseren. Zo leer je snel wat van belang is tijdens de officiële Selor Postbakoefening.

In de Situationele Beoordelingstest van Selor krijg je een aantal situaties voorgelegd. De context van deze situaties hangt af van de functie waarop je solliciteert en de te meten competenties. In deze test moet je op vragen reageren, erover beslissen of op een andere manier actie ondernemen. Bij elke situatie krijg je een aantal reacties waarover je een oordeel moet vellen. Per situatie geef je aan in hoeverre je een bepaalde reactie gepast vindt. De vragen in de situationele beoordelingstest zijn meerkeuzevragen.

Voorbeeld van een Situationele Beoordelingstest-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

In het bovenstaande voorbeeld is de eerste reactie de minst effectieve, aangezien je de klant niet goed hebt geïnformeerd over de veranderingen in ritprijzen voordat hij in de taxi stapte. De klant zal teleurgesteld zijn om dit te horen.

De tweede reactie is de meest effectieve, omdat je de klant tijdelijk een opgelucht gevoel bezorgt. Door de klant te verzekeren dat hij geen onnodige kosten hoeft te betalen, laat je hem weten dat het bedrijf klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.

In de Verbaal Redeneervermogen-test van Selor moet je verbanden zien tussen woorden en teksten. Selor maakt gebruik van verschillende varianten verbale testen. Er kan bijvoorbeeld gevraagd worden om conclusies te trekken uit professionele teksten. Je krijgt hier een aantal vragen voorgelegd en mag deze alleen beantwoorden met informatie die je uit de tekst kunt halen. Een andere variant bestaat uit teksten om te lezen om vervolgens aan te geven of beweringen over de teksten juist of onjuist zijn.

Het is voor veel beroepen van belang dat je verbale informatie goed kunt begrijpen en analyseren. Je krijgt dagelijks te maken met een grote hoeveelheid informatie in de vorm van e-mails, rapporten en memo’s. De verbale redeneringstesten meten hoe goed en snel je verbanden ziet tussen woorden, teksten en informatie.

Voorbeeld van een Verbaal Redeneren-vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis Selor-oefentest.

In het bovenstaande voorbeeld is het juiste antwoord ‘Niet te zeggen’. De satelliet is namelijk gebouwd om raketten te identificeren. Nergens in de tekst wordt gesproken over lanceerbasissen. 

Het sollicitatietraject van Selor bestaat doorgaans uit meerdere ronden en interviews. De interviews zijn bedoeld om meer te weten te komen over jouw motivatie voor de functie en waarom je voor deze specifieke werkgever kiest. Het doel van de interviewers is om te analyseren hoe goed jij past bij de functie waarop je hebt gesolliciteerd. 

Tijdens het interview krijg je een aantal gestandaardiseerde vragen die bijvoorbeeld betrekking hebben op je eerdere werkervaring. Denk hierbij aan vragen als: 

• Vertel eens over een situatie waarin je met anderen hebt moeten samenwerken.
• Vertel eens over een situatie waarin je initiatief toonde om een probleem op te lossen.
• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je iets nieuws hebt gecreëerd? 

Je kunt ook vragen verwachten over je gedachtegang in werkgerelateerde situaties. Denk hierbij aan vragen als: 

• Stel je krijgt een uitdagend project toegewezen, hoe zou je ervoor zorgen dat dit een succes wordt?
• Wat zou je doen wanneer je in een conflict terechtkomt met een van je collega’s?

Het is bij gedragsgerichte vragen van belang om een zo compleet mogelijk plaatje te schetsen. Op deze manier kunnen de interviewers goed begrijpen wat je precies bedoelt en welke gedachtegang er schuilging achter je acties. Dit kan bijvoorbeeld door middel van de STAR-methode. 

STAR is een afkorting van Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Elk onderdeel van het STAR-proces is een stap die je kunt nemen om een gedragsgerichte vraag te beantwoorden: 

• Situatie: Hier omschrijf je de context waarin je een bepaalde situatie hebt meegemaakt tijdens werk. Bijvoorbeeld dat je aan een project werkte met een team waarin je een conflict kreeg met een collega. 
• Taak: Vervolgens omschrijf je de rol die jou was toebedeeld in de eerdergenoemde situatie. Waar hield jij je mee bezig en wat werd er van je verwacht? 
• Actie: Na je taakomschrijving beschrijf je welke acties je hebt ondernomen om je taak te vervullen. Focus hier echt op wat jij als persoon hebt bijgedragen aan het proces, niet wat je collega’s hebben gedaan.
• Resultaat: Als laatst omschrijf je de uitkomst van de acties die je hebt ondernomen. Leg hier de nadruk op wat je door jouw handelen hebt bereikt en wat je hebt geleerd van de situatie.

Als je een goede score haalt voor het Selor-assessment heb je meer kans om jouw droombaan binnen te slepen. Met de oefeningen van Assessment-Trainingen.com bereid jij je helemaal voor op de testen van Selor. Alle vragen worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks om tot het juiste antwoord te komen.

Wil je ook oefenen voor de sollicitatie zelf? Bekijk dan ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze training krijg je online sollicitatietraining waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Van het schrijven van je cv tot omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek dat je er gratis bij krijgt. Het meegeleverde e-book van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Selor. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment, en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.