Selor Assessment

Selor is de HR-partner voor meer dan 150 verschillende overheidsdiensten in België. Selor rekruteert hoofdzakelijk medewerkers voor de overheid, maar ook voor de gemeenten en regio’s.

Tijdens het sollicitatietraject bij Selor kun je doorgaans een assessment met capaciteitentesten of een volledig assessment center verwachten. Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert krijg je verschillende Pc-testen of testen voor een jury.

Leg jij binnenkort een assessment af bij Selor? Wees gerust, wij zijn hier om je te helpen! Wij bieden een op maat gemaakt trainingspakket met testen in de stijl van het Selor-assessment. Het Selor Assessment voorbereidingspakket bevat de volgende trainingen:

Pc-Testen oefentesten

• Selor Abstract redeneervermogen
• Selor Numeriek redeneervermogen
• Selor Ruimtelijk inzicht
• Selor Postbakoefening
• Selor Situationele beoordelingstest
• Selor Verbaal redeneervermogen

Assessment Center Videotraining

• Interviews
• Rollenspellen
• Groepsopdrachten
• Presenteren
• Assessment Center

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek Persoonlijk Progressie Systeem. Door middel van dit systeem kun je jouw prestatie in de gaten houden, en jezelf vergelijken met de normgroep. Je krijgt gelijk inzicht in je resultaten en statistieken, hierdoor ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Start je online training nu en krijgt direct toegang tot de oefentesten! Oefen 24/7 op je computer, telefoon of tablet!

De procedures van Selor bestaan uit verschillende stappen. Tijdens de screening leg je normaliter één of meerdere testen af. In de beschrijving van de procedure of de functieomschrijving kun je terugvinden welke testen je kunt verwachten tijdens het assessment. Is dit niet het geval, neem dan contact op met je contactpersoon; je hebt als kandidaat altijd het recht om te weten welke testen je kunt verwachten.

Een assessment center wordt doorgaans gebruikt bij selecties voor managementprofielen. Wanneer je deelneemt aan een assessment center wordt je beoordeeld door assessoren. Dit zijn professionals die aan de hand van verschillende instrumenten bepalen of je geschikt bent voor een bepaalde functie. Regelmatig wordt er gebruikt gemaakt van postbakoefeningen, rollenspellen, groepsopdrachten en persoonlijkheidsvragenlijsten. Al deze onderdelen komen aan bod in de Selor Assessment Center Videotraining.

In de abstract redeneren test van Selor moet je regels afleiden uit abstracte informatie en die regels toepassen op nieuwe informatie. Selor maakt gebruik van verschillende varianten, zoals abstract redeneren, figurenreeksen en stroomdiagrammen. Dit type test wordt gebruikt om je intellectuele en logische denkvermogen te meten. De uitslag van deze test geeft inzicht in de mate waarin jij als kandidaat flexibel kan werken met niet-vertrouwde informatie en tevens oplossingen kan vinden.

Hieronder vind je voorbeelden van de oefentesten van Assessment-Training.com:

Voorbeeld van een Abstract Redeneren vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

In een Abstract Redeneren test krijg je verschillende rijen te zien, waar één of meerdere figuren in staan die veranderingen ondergaan. Tussen de figuren staan 5 knoppen die wel of niet aan kunnen staan. Aan jou is de taak om de functies van deze knoppen te ontdekken en met deze informatie het missende figuur te kiezen.

Bij het bovenstaande voorbeeld is het antwoord D; De knoppen hebben de volgende functies:

Knop 1: Een vierkant verandert in een vijfhoek en vice versa.

Knop 2: Er wordt een extra buitenrand aan het figuur toegevoegd of weggehaald.

Knop 3: Er wordt een horizontale lijn aan het figuur toegevoegd of weggehaald.

Knop 5: De kleur van het figuur verandert van zwart naar wit en vice versa

Voorbeeld van een Figuurreeks vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

In het bovenstaande voorbeeld beweegt de dikke lijn van de buitenste cirkel via de middelste cirkel naar de binnenste cirkel. Daarnaast draait het missende segment van de dikke lijn steeds 90 graden tegen de klok in. Verder mist het segment waar het segment van de dikke lijn in het vorige plaatje ook mistte. Het goede antwoord is hier dus E.

In de numerieke testen van Selor dien je verbanden te zien tussen cijfers. Selor maakt gebruik van verschillende varianten, zoals numeriek redeneren (tabellen en grafieken) en cijferreeksen. In veel verschillende functies is het van belang om cijfermatige informatie te kunnen verwerken en toe te passen. Dit type test wordt gebruikt om te meten hoe goed en snel jij verbanden kan zien tussen cijfers en/of cijferreeksen.

Hieronder vind je voorbeelden van de oefentesten van Assessment-Training.com:

Voorbeeld van een Numeriek Redeneren vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande vraag is als volgt te berekenen:

Stap 1: Bereken het aantal toegelaten masterstudenten voor elk van de opleidingen:

Landbouwwetenschappen: 40 + 25 + 2 = 67
Informatica: 16
Psychologie: 34 + 36 + 1 + 7 = 78
Kunstwetenschappen: 8 + 9 = 17
Bedrijfskunde: 236 + 308 + 24 + 12 = 580

Stap 2: Bereken het gemiddelde aantal toegelaten masterstudenten tot een van de opleidingen:
(67 + 16 + 78 + 17 + 580) / 5 = 152

Het juiste antwoord is 152 studenten.

Voorbeeld van een Cijferreeks. Klik hier voor een gratis oefentest!

Bij deze test moet je het ontbrekende cijfer vinden in een gegeven reeks. Deze gegeven reeks heeft een bepaald patroon; jij moet het patroon hierin vinden en zo beredeneren wat het ontbrekende getal is. Het antwoord in de bovenstaande voorbeeldvraag is 388. In de afbeelding hieronder wordt uitgelegd wat het verband in de bovenstaande cijferreeks is.

In de ruimtelijk inzicht testen van Selor krijg je een aantal figuren met vouwpatronen te zien. Het is hier aan jou om in gedachten de figuren te plooien en aan te duiden welk figuur ontstaat na het vouwen. In bepaalde beroepen, zoals productontwikkelaars, architecten en ingenieurs dien je te beschikken over ruimtelijk inzicht.

Hieronder vind je voorbeelden van de opgaven in de oefentesten van Assessment-Training.com:

 Voorbeeld van een Ruimtelijk Inzicht vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord is B.

Als we naar het figuur kijken als we deze dichtvouwen zien we dat er een driedimensionale driehoek ontstaat. Vlak B past achter niet in deze figuur, omdat deze onjuist overlapt met de onderste rechthoek. Vlak B is daarom overbodig.

In de postbakoefening van Selor kom je voor een fictieve werksituatie te staan, waarin je postvak vol zit met memo’s, e-mails, rapportages en overige documenten. Het is in deze oefening aan jou om in een bepaalde tijd door deze berichten heen te gaan en af te handelen. Je dient hier te bepalen welke prioriteit wordt toegekend aan elk bericht en hoe je er het best gevolg aan geeft. Deze simulatieoefening meet of je snel en correct hoofdzaken van bijzaken kunt onderscheiden en hoe je orde kan aanbrengen in een drukke werkomgeving. De postbakoefening van Assessment-Training.com bestaat uit een printbare pdf-boekjes, zodat je goed de tijd kunt nemen om alle documenten te analyseren en sneller leert wat van belang is tijdens de opdracht.

In de situationele beoordelingstest van Selor krijg je een aantal situaties voorgelegd. De context van deze situaties hangt af van de functie waarop wordt gesolliciteerd en de te meten competenties. In deze test dien je op vragen te reageren, erover beslissen of op een andere manier actie ondernemen. Bij elke situatie krijg je een aantal reacties waarover je een oordeel moet vellen. Het is in deze vragen aan jou om aan te geven hoe gepast je een bepaalde reactie vindt. De vragen in de situationele beoordelingstest zijn meerkeuzevragen.

Hieronder vind je een voorbeeld van de opgaven in de oefentest van Assessment-Training.com:

Voorbeeld van een Situationele beoordelingstest vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

In het bovenstaande voorbeeld is de eerste reactie de minst effectieve, aangezien je de klant niet goed hebt geïnformeerd over de veranderingen in ritprijzen voordat hij in de taxi stapte. De klant zal teleurgesteld zijn om dit te horen.

De tweede reactie is de meest effectieve, aangezien je de klant tijdelijk een opgelucht gevoel hebt bezorgd. Door de klant te verzekeren dat hij geen onnodige kosten hoeft te betalen, laat je hem weten dat het bedrijf klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.

In de verbale redeneringstesten van Selor moet je verbanden zien tussen woorden en teksten. Selor maakt gebruik van verschillende varianten verbale testen. Er kan bijvoorbeeld gevraagd worden om conclusies te trekken uit professionele teksten. Je krijgt hier een aantal vragen voorgelegd en mag deze alleen beantwoorden met informatie die je uit de tekst kunt halen. Een andere variant bestaat uit teksten om te lezen om vervolgens aan te geven of beweringen over de teksten juist of onjuist zijn.

Het is een veel beroepen van belang dat je verbale informatie goed kan begrijpen en analyseren. Je krijgt dagelijks te maken met een grote hoeveelheid informatie in de vorm van e-mails, rapporten en memo’s. De verbale redeneringstesten meten hoe goed en hoe snel jij verbanden kan zien tussen woorden, teksten en informatie.

Hieronder vind je voorbeelden van de oefentesten van Assessment-Training.com:

Voorbeeld van een Verbaal Redeneren vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

In het bovenstaande voorbeeld is het juiste antwoord "Niet te zeggen". De satelliet is namelijk gebouwd om raketten te identificeren. Nergens in de tekst wordt gesproken over lanceerbasissen.  

Het is dus niet te weten of de satelliet naast het identificeren van raketten ook werd gebruikt voor het ontdekken van lanceerbasissen.

Voorbeeld van een Verbaal Redeneren vraag. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord is D. In de tekst staat:
'De vierdaagse werkweek wordt na een jaar uitgebreid geëvalueerd, voordat het management besluit of het een permanente manier van werken wordt.' Dit impliceert dat de werkwijze na een jaar wordt getoetst en beoordeeld. 

Het sollicitatietraject bij Selor bestaat doorgaans uit meerdere ronden en interviews. Tijdens deze interviews zal je vragen krijgen, waaruit de interviewers meer informatie kunnen opmaken over jouw motivatie voor de job en waarom je voor deze specifieke werkgever kiest. Het doel van de interviewers is om te analyseren hoe goed jij past binnen de functie waarop je hebt gesolliciteerd. 

Tijdens het interview zal je een aantal gestandaardiseerde vragen krijgen die bijvoorbeeld betrekking hebben op je eerder werkervaring. Denk hierbij aan vragen als: 

• Vertel eens over een situatie waarin je met andere samen hebt moeten werken.
• Vertel eens over een situatie waarin je initiatief toonde om een probleem op te lossen.
• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je iets nieuws hebt gecreëerd? 

Daarnaast kun je ook vragen verwachten over je gedachtegang in werk gerelateerde situaties. Denk hierbij aan vragen als: 

• Stel je krijgt een uitdagend project toegewezen, hoe zou je ervoor zorgen dat dit een succes wordt?
• Wat zou je doen wanneer je in een conflict terecht komt met een van je collega’s?

Het is van belang om een zo compleet mogelijk plaatje te schetsen bij gedragsgerichte vragen. Op deze manier kunnen de interviewers goed begrijpen wat je precies bedoelt en welke gedachtegang er schuilging achter je acties. Dit kan bijvoorbeeld door middel van de STAR-methode. 

De STAR-methode is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Elk onderdeel van het STAR-proces is een stap die je kunt nemen om een gedragsgerichte vraag te beantwoorden: 

Situatie: Hier omschrijf je de context waarin je een bepaalde situatie hebt meegemaakt tijdens werk. Bijvoorbeeld dat je aan een project werkte met een team waarin je een conflict kreeg met een collega. 

Taak: Vervolgens omschrijf je de rol die jou was toebedeeld in de eerdergenoemde situatie. Waar hield jij je mee bezig en wat werd er van je verwacht? 

Actie: Na je taakomschrijving beschrijf je welke acties je hebt ondernomen om je taak te vervullen. Focus hier echt op wat jij als persoon hebt bijgedragen aan het proces, niet wat andere collega’s of je baas heeft gedaan.

Resultaat: Als laatst omschrijf je de uitkomst van de acties die je hebt ondernomen. Leg hier de nadruk op wat je door jouw handelen hebt bereikt en wat je hebt geleerd van de situatie.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het Selor Assessment hebben wij het volgende pakket samengesteld met oefentesten:

Pc-Testen oefentesten

• Selor Abstract redeneervermogen
• Selor Numeriek redeneervermogen
• Selor Ruimtelijk inzicht
• Selor Postbakoefening
• Selor Situationele beoordelingstest
• Selor Verbaal redeneervermogen

Assessment Center Videotraining

• Interviews
• Rollenspellen
• Groepsopdrachten
• Presenteren
• Assessment Center

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Selor. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.