Oefening baart kunst
Het is uiteraard van belang om zo hoog mogelijk te scoren op je LTP assessment. Door middel van oefening zal je zien dat je patronen sneller in zult zien en dat je tevens efficiënter door de opgaven loopt, doordat je weet waar je op moet letten. Afhankelijk van het functieniveau kan de moeilijkheid van het assessment verschillen, daarom is het belangrijk om veelvuldig te oefenen. Zo zorg je ervoor dat je optimaal kunt presteren tijdens het LTP assessment.
Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.
Bij het maken van een assessment is het belangrijk dat je goed kunt presteren onder tijdsdruk. Je moet de balans vinden tussen snelheid, efficiëntie en kwaliteit. Als je snel werkt zonder goed op de details te letten, dan kan je slordig werk leveren – wat je assessment score uiteraard niet ten goede komt. Als je op specifieke onderdelen te veel focus legt en alleen naar kwaliteit kijkt, dan kan het weer zijn dat je te weinig tijd overhoudt om voldoende opgaven binnen de gegeven tijd af te ronden. Je moet hier dus een balans in zien te vinden.
LTP Assessments zijn zo ontworpen dat er weinig mensen zijn die binnen de tijd alle vragen uit het assessment afronden. Dit betekent dus dat het niet per se een slecht teken is wanneer je niet alle vragen hebt kunnen beantwoorden. Probeer echter wel zo secuur mogelijk te werk te gaan en zo veel mogelijk opgaven op te lossen. Door middel van oefening zal je zien dat je steeds vaardiger wordt in het oplossen van bepaalde type opgaven.
Neem het assessment serieus en zie het niet als een bijkomstigheid van je sollicitatie. Bij een interactieve praktijksimulatie tijdens een assessment center is het bijvoorbeeld belangrijk om het rollenspel niet als een ‘spelletje’ te zien. Er wordt hier echt gekeken naar hoe je reageert op de acteur. Dit gaat om punten als inlevingsvermogen, het tonen van ruggengraat, analyseren en impact. Er wordt niet alleen gekeken naar wat je doet, maar ook op welke manier je dit aanpakt en hoe je dat overbrengt op de persoon die tegenover je zit. Ga dus niet onvoorbereid het assessment in. Als je goed weet wat er van je wordt verwacht en daarop hebt geoefend, dan sta je er een stuk sterker voor. Je kunt ervan uitgaan dat de meeste deelnemers van het assessment zich zullen hebben voorbereid. Wil jij je ook optimaal voorbereiden op het gehele sollicitatieproces en het assessment center? Bekijk dan ook eens de online sollicitatietraining van Assessment-Training.com. Meer informatie daarover vind je hier.
Wat meet het LTP Assessment?
Kandidaten krijgen tegenwoordig steeds meer te maken met assessments tijdens het solliciteren, voornamelijk om te kijken of zij geschikt zijn voor een bepaalde functie binnen een organisatie. Het type assessment dat daar doorgaans voor gebruikt wordt het heet selectieassessment. Je kunt ook een assessment krijgen voor de huidige functie die je vervult. Er wordt dan bijvoorbeeld gekeken of je nog wel op de juiste plek zit, of dat er punten zijn die je nog verder moet ontwikkelen. Dit heet het ontwikkelings- of ontwikkelassessment. Wie weet is het wel tijd voor een volgende stap in je carrière. Andere bekende assessmentvormen zijn het loopbaanassessment en het management assessment.
Een assessment komt voornamelijk veel voor bij functies waarop door veel mensen wordt gesolliciteerd. Doordat de keuze aan kandidaten groot is, wordt er op deze manier een selectie gemaakt van de beste kandidaten voor de functie. De werkgever kan via een assessment makkelijk kandidaten vergelijken met verschillende achtergronden en daar dan de beste personen uitkiezen die doorgaan naar de volgende ronde.
In het LTP assessment wordt er gekeken naar jouw vaardigheden die waarschijnlijk ook in de praktijk voorkomen van de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Aan de hand van dit assessment wordt er gekeken op welk niveau en op welke manier je functioneert. De verschillende assessmentonderdelen samen geven een helder beeld van jouw persoonlijkheid en capaciteiten. Deze worden vervolgens afgezet tegen de functievereiste persoonlijkheidseigenschappen en het gevraagde werk- en denkniveau. De testonderdelen moeten doorgaans binnen een bepaalde tijd worden afgelegd. Hierdoor is het ook direct zichtbaar hoe je onder tijdsdruk presteert en wat voor kwaliteit werk je dan aflevert. Om erachter te komen of je geschikt bent voor de functie waar je op hebt gesolliciteerd, worden er verschillende psychologische hulpmiddelen ingezet.
Voorbereiden bij Assessment-Training.com
Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.
Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.
Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.
Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.
Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!
Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.
