Leg jij binnenkort een assessment af bij Capgemini? Wees gerust, wij zijn hier om je te helpen! Op Assessment-Training.com kun je oefenen voor het assessment van Capgemini met ons op maat gemaakte trainingspakket. Het Capgemini Assessment Voorbereidingspakket bevat testen in de stijl van het daadwerkelijke assessment, zodat je jezelf optimaal kunt voorbereiden en je een zo hoog mogelijke score behaalt.

Het Capgemini Assessment Voorbereidingspakket bevat de volgende oefentesten:

• Logisch Redeneervermogen
• Verbale Aanleg
• Cijfermatig Redeneervermogen
• Rekenvaardigheid
• Abstract Redeneervermogen
• Ruimtelijk Inzicht

Alle vragen van onze oefentesten bevatten een uitgebreide uitleg en een omschrijving van hoe je tot het juiste antwoord komt. Ook bieden wij een uniek Persoonlijk Progressiesysteem. Aan de hand van dit systeem kun je in de gaten houden hoe goed je presteert, en jezelf vergelijken met de normgroep. Je krijgt gelijk inzicht in je resultaten en statistieken, zoals je scores, testtijden en groeiontwikkeling. Zo ontdek je wat jouw sterke en zwakke punten zijn, waardoor je gericht kunt oefenen om de beste score te behalen.

Start je online training nu en krijgt direct toegang tot de oefentesten! Oefen 24/7 op je computer, telefoon of tablet!

Over Capgemini

Capgemini is een consultancybedrijf dat professionele partijen helpt om hun resultaten en concurrentievermogen te verbeteren. Met meer dan 290.000 werknemers in bijna 50 landen zijn zij wereldwijd een van de grootste spelers op het gebied van consulting, technologie en outsourcing. 

Tijdens het sollicitatietraject bij Capgemini kun je doorgaans een assessment met capaciteitentesten verwachten. Dit zijn meestal de capaciteitentesten van HFMtalentindex, bestaande uit meerdere intelligentietesten die het algehele werk- en denkniveau meten. Het assessment van Capgemini duurt meestal ongeveer een half uur. Wil je weten wat voor vragen je kunt verwachten tijdens het assessment? Begin dan met oefenen met ons Capgemini Assessment Voorbereidingspakket of doe de gratis oefentest.

Online assessments van Capgemini

De online assessments van Capgemini bestaan uit verschillende cognitieve capaciteitentesten. Hieronder lichten we toe welke onderdelen je kunt verwachten bij het Capgemini-assessment. We geven bij elk onderdeel een voorbeeld, zodat je een beeld hebt van de vragen die je tijdens de toets kunt tegenkomen.

De Logisch Redeneervermogen-test meet je vermogen om strikt logische redeneringen te volgen en te toetsen op juistheid, zonder je af te laten leiden door de betekenis. Bij deze test krijg je een syllogisme met meerdere mogelijke conclusies te zien. Een syllogisme is een set van drie zinnen, met in de eerste twee zinnen de premissen: regels die als absolute waarheden beschouwd moeten worden. De laatste zin is een conclusie die je door deductief redeneren kunt trekken uit de premissen. Je krijgt per vraag de keuze uit vier conclusies en hieruit moet je de enige juiste conclusie kiezen. De truc is om hierbij allebei de premissen mee te nemen.

Voorbeeld van een Logisch Redeneervermogen-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

In het bovenstaande voorbeeld is het derde antwoord juist. Hoe je tot deze conclusie komt, kan het best worden weergegeven in een zogenaamde Venn-diagram. Een Venn-diagram is een visuele weergave van de relaties die de stellingen beschrijven, zie onderstaande afbeelding. Op deze manier zie je dat de conclusie “Geen belapparaat is een mobiel” de juiste is.

De Verbale Aanleg-test toetst je verbale intelligentie en je vermogen om relaties tussen woorden te leggen. Dit wordt gedaan aan de hand van analogieën. Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten; aan jou de taak om de juiste woorden te kiezen.

Voorbeeld van een Verbale Aanleg-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord op deze voorbeeldvraag is “Dalen : Toren”. Bij deze analogie draait het eerste woord om de handeling die verricht moet worden om het tweede woord te bereiken. Zo moet er gedaald worden om een kelder te bereiken, en moet er geklommen worden om een toren te bereiken.

In de Cijfermatig Redeneervermogen-test krijg je een reeks cijfers te zien waar je een bepaald patroon in kunt ontdekken. De bedoeling is dat je het volgende logische cijfer aanwijst uit vijf verschillende antwoordmogelijkheden. Deze test toetst je numeriek analytisch inzicht.

Voorbeeld van een Cijfermatig Redeneervermogen-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord bij het bovenstaande voorbeeld is 5. Van het eerste getal trek je 48 af. Vervolgens halveert het getal dat van het volgende afgetrokken moet worden telkens. Zie de afbeelding hieronder voor meer uitleg.

In de Rekenvaardigheid-test krijg je allerlei sommen zoals optellen, aftrekken, delen en vermenigvuldigen. Deze vragen testen je vermogen om snel en accuraat te rekenen.

Voorbeeld van een Rekenvaardigheid-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 20. Dit is te berekenen door eerst de som tussen de haakjes op te lossen: 3 + 2 = 5. Vervolgens is de vergelijking die dan overblijft 4 * 5 = 20. Het antwoord is dus 20.

De opgaven in een Abstract Redeneervermogen-test bestaan uit reeks figuren waarvan de laatste onbekend is. Aan jou de taak om de laatste figuur te kiezen door het patroon te ontdekken waarmee de figuren veranderen. De missende figuur kun je vinden door dit patroon op een logische wijze toe te passen. Een Abstract Redeneervermogen-test toetst je abstract en analytisch redeneringsvermogen. Bij deze test wordt geen beroep gedaan op tekstuele informatie, wat deze test erg geschikt maakt voor mensen met dyslexie.

Voorbeeld van een Abstract Redeneervermogen-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. De volgende twee patronen zijn te ontdekken:

• Patroon 1: De bovenste en de onderste streep bewegen beurtelings een stap naar beneden.
• Patroon 2: De halve rode bol draait eerst op zijn plek en verplaatst dan naar de volgende hoek.

In de vragen van de Ruimtelijk Inzicht-test krijg je een uitgevouwen kubus te zien. De bedoeling is om deze in je hoofd op te vouwen, zodat je tot het juiste antwoord komt. Deze test meet je vermogen om afbeeldingen als ruimtelijke figuren in te beelden, en daarmee bewerkingen uit te voeren.

Voorbeeld van een Ruimtelijk Inzicht-vraag van het Capgemini-assessment. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het goede antwoord in het bovenstaande voorbeeld is B. In het onderstaande plaatje kun je zien waar waarom deze kubus de juiste is. De gekleurde cirkels geven aan welke zijdes aangrenzend zijn.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door te oefenen voor het Capgemini-assessment je prestatie zal verbeteren. Door met onze testen te oefenen, raak je steeds meer bekend met de opgaven. Op die manier scoor je zo hoog mogelijk bij het daadwerkelijke assessment van Capgemini. Je kunt al onze oefentesten onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessmentsimulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden op assessments. Niet alleen voor die van Capgemini, maar ook voor andere werkgevers zoals KLM, McKinsey en P&G. Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met de oefentesten die je bij het assessment kunt verwachten. Wij leren je de patronen herkennen, waardoor je zult zien dat je beter en sneller vraagstellingen kunt oplossen. 

Alle oefentesten op onze website bevatten een uitgebreide uitleg van de antwoorden en een omschrijving van hoe je tot het juiste antwoord komt. Ook hebben wij een uniek persoonlijk progressiesysteem. Hiermee ontdek krijg je gemakkelijk inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat je kunt zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren. Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie- en assessmentvoorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten zo goed mogelijk voorbereid zijn voor hun assessment. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het assessment van Capgemini hebben wij het volgende pakket samengesteld met oefentesten:

• Logisch Redeneervermogen
• Verbale Aanleg
• Cijfermatig Redeneervermogen
• Rekenvaardigheid
• Abstract Redeneervermogen
• Ruimtelijk Inzicht

Bekijk ook eens ons overige testaanbod, zoals ons Volledige Sollicitatietraining-pakket. Je krijgt hiermee toegang tot al onze oefentesten, maar ook meer dan 2 uur online videotraining. Hierin wordt aan de hand van video’s en een werkboek het gehele sollicitatieproces behandeld. Je krijgt training in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie kunt tegenkomen. Van het schrijven van je cv, tot het omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek dat je er gratis bij krijgt. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Capgemini. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.