Moet je binnenkort een online Harver assessment maken? Oefen dan bij Assessment.Training.com. Het Harver assessment bestaat uit een aantal capaciteitentesten, waaronder:

• Numeriek Redeneren (Harver Numerical Reasoning)
• Verbaal Redeneren  (Harver Verbal Reasoning)
• Inductief Redeneren (Harver Inductive Reasoning)
• Error Data Checking (Harver Perceptual Speed and Accuracy)
• Ruimtelijk Inzicht (Harver Spatial Ability)
• Situational Judgement Test (SJT) (Harver's interactive SJT)

Wil je nog meer  uit je sollicitatie halen? Met het Volledige Sollicitatietrainingpakket kom je alles te weten over assessments en het sollicitatieproces. Van een goede sollicitatiebrief schrijven, tot aan lastige rollenspellen. Dit alles behandelen we aan de hand van trainingsvideo’s, een werkboek en een uitgebreid eBook met alle informatie die je nodig hebt om jouw sollicitatie naar een hoger niveau te tillen. 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Harver. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Wat is Harver?

Harver is een Nederlandse uitgever van online psychometrische testen. Een assessment van Harver meet je cognitieve capaciteiten aan de hand van testen zoals Inductief Redeneren, Error Data Checking en Situationeel Oordelen

Harver-testen worden ingezet bij recruitment en tijdens sollicitaties om inzicht te krijgen in de cognitieve vaardigheden van een kandidaat. Bekende klanten die de assessments van Harver inzetten, zijn bijvoorbeeld KPMG, Booking.com, Heineken, Netflix, McDonald's, Burger King, Aldi, Albert Heijn en HEMA. 

Een Harver test kan lastig zijn om te slagen. Onderga jij binnenkort een assessment van Harver? Bereid je dan goed voor met ons Harver Voorbereidingspakket. 

Harver capaciteitentesten

Het Harver Voorbereidingspakket bevat verschillende capaciteitentesten die je tegen kunt komen tijdens je assessment. Bij elke vraag in de oefentest krijg je een uitgebreide uitleg van hoe je tot het juiste antwoord komt. Hierdoor zal je merken dat je steeds beter wordt. Hieronder lichten we de verschillende onderdelen van de Harver-test toe met enkele voorbeelden.

In de Numerieke Redeneertest dien je vragen te beantwoorden door gebruik te maken van feiten en cijfers uit grafieken en tabellen. Bedrijven gebruiken numerieke redeneertesten om het cijfermatig inzicht en rekenkundig vermogen van kandidaten te toetsen.

Voorbeeldvraag van een Numerieke Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 2008. Dit is als volgt te berekenen:

• Bereken het aantal studenten in verhouding tot niet studenten voor elk jaar:
• 2012: 45.000 / (320 + 3.500) = 11,78
• 2011: 44.000 / (480 + 6.300) = 6,49
• 2010: 44.000 / (520 + 4.500) = 8,76
• 2009: 36.000 / (360 + 3.400) = 9,57
• 2008: 37.000 / (470 + 5.700) = 6,10 

• Uit deze berekeningen is te concluderen dat 2008 de laagste verhouding heeft van studenten tot niet studenten op de campus.

De Verbaal Redeneren-test bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan je een aantal stellingen moet beoordelen. Hierbij zijn drie antwoorden mogelijk:

• A - Waar, als de stelling logisch volgt uit de informatie of opinies in de passage.
• B - Niet waar, als de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie of opinies in de passage.
• C - Niet te zeggen, als je de juistheid van de stelling niet kunt bepalen op basis van de gegeven informatie.

Verbale redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap', dus niet om de wereldtitel. Het juiste antwoord is dus 'Niet Waar'.

In de Inductieve Redeneertest moet je de volgende figuur in een logische reeks van vijf figuren te kiezen. Een Inductief Redeneren-test, ook wel abstracte redeneertest of schematische stijltest genoemd, wordt gebruikt om je vermogen te toetsen om flexibel te werken met nieuwe informatie. Daarnaast analyseert deze test je conceptueel en analytisch denkvermogen.

Voorbeeldvraag van een Inductieve Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. Er zijn hier twee patronen te ontdekken, namelijk:

• Patroon 1: De grote cirkel draait elke stap 60 graden tegen de klok in.
• Patroon 2: De kleine cirkel draait elke stap 120 graden tegen de klok in.

Error/Data Checking testen, door Harver 'Perceptual Speed and Accuracy' genoemd, zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingstesten. Een Error/Data Checking test meet in hoeverre je snel en nauwkeurig te werk gaat bij het ontdekken van fouten. De taak is om complexe datasets te vergelijken met een set antwoordmogelijkheden, en de identieke dataset te kiezen. De testen worden onder strenge tijdsdruk afgenomen met vaak maar 7 seconden per vraag, dus het is zeer belangrijk om te oefenen zodat je leert hoe deze testen werken.

Bij de Ruimtelijk Inzicht-test van Harver is het de bedoeling dat je kubussen (of andere vormen) in je hoofd opvouwt, uitvouwt of draait. Vervolgens kies je uit de antwoorden welke uitgevouwen, opgevouwen of gedraaide vorm overeenkomt met het gegeven plaatje. De Ruimtelijk Inzicht-test meet je vermogen om afbeeldingen als ruimtelijke figuren te zien, en daarmee bewerkingen uit te voeren.

In de Harver Situational Judgement Test (SJT), ook wel een situationele beoordelingstest genoemd, moet je aan de hand van gegeven situaties het meest effectieve antwoord kiezen om de betreffende situatie op te lossen. Harver doet dit door middel van specifieke video's die door de werkgevers zijn opgenomen. 

Aan de hand van een SJT meet een bedrijf hoe goed je bepaalde situaties op werk kunt beoordelen. Het gaat hierbij om situaties die je tegen kunt komen in de baan waar je op solliciteert.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door te oefenen voor het Harver-assessment je prestatie zal verbeteren. Door met onze testen te oefenen, raak je steeds meer bekend met de opgaven in de stijl van Harver. Op die manier scoor je zo hoog mogelijk bij het daadwerkelijke assessment. Je kunt al onze oefentesten onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessmentsimulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden voor de Harver test. Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met de oefentesten die je bij het assessment kunt verwachten. Wij leren je de patronen herkennen, waardoor je zult zien dat je beter en sneller vraagstellingen kunt oplossen. 

Behalve voor Harver kun je bij ons ook voor andere testaanbieders assessments oefenen, zoals Selor, Ixly, Hudson en Cubiks. Alle oefentesten op onze website bevatten een uitgebreide uitleg van de antwoorden en een omschrijving van hoe je tot het juiste antwoord komt. Ook hebben wij een uniek persoonlijk progressiesysteem. Hiermee ontdek krijg je gemakkelijk inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat je kunt zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren. Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie- en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie- en assessmentvoorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten zo goed mogelijk voorbereid zijn voor hun assessment. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op de Harver test hebben wij het volgende pakket samengesteld:

• Verbale Redeneertest
• Numerieke Redeneertest
• Inductief Redeneren
• Error Data Checking
• Situational Judgement Test (SJT)

Bekijk ook eens ons overige testaanbod, zoals ons Volledige Sollicitatietraining-pakket. Je krijgt hiermee toegang tot al onze oefentesten, maar ook meer dan 2 uur online videotraining. Hierin wordt aan de hand van video’s en een werkboek het gehele sollicitatieproces behandeld. Je krijgt training in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie kunt tegenkomen. Van het schrijven van je cv, tot het omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek dat je er gratis bij krijgt. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Harver. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.