Moet je binnenkort een online Harver assessment maken? Oefen dan bij Assessment-Training.com. Het Harver assessment bestaat uit een aantal capaciteitentesten, waaronder:

• Numeriek Redeneren (Harver Numerical Reasoning)
• Verbaal Redeneren  (Harver Verbal Reasoning)
• Inductief Redeneren (Harver Inductive Reasoning)
• Error Data Checking (Harver Perceptual Speed and Accuracy)
• Ruimtelijk Inzicht (Harver Spatial Ability)
• Situational Judgement Test (SJT) (Harver's interactive SJT)

Wil je nog meer uit je sollicitatie halen? Met het Volledige Sollicitatietrainingpakket kom je alles te weten over assessments en het sollicitatieproces. Van een goede sollicitatiebrief schrijven, tot aan lastige rollenspellen. Dit alles behandelen we aan de hand van trainingsvideo’s, een werkboek en een uitgebreid eBook met alle informatie die je nodig hebt om jouw sollicitatie naar een hoger niveau te tillen. 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Harver. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Wat is een Harver assessment?

Harver is een Nederlandse uitgever van online psychometrische testen. Hun assessments, zoals de Harver cognitive ability test, meten cognitieve capaciteiten via testen als Inductief Redeneren, Error Data Checking en Situationeel Oordelen. Deze vaardigheden test wordt veel ingezet tijdens het recruitmentproces om inzicht te krijgen in de cognitieve vaardigheden van kandidaten.

Bekende bedrijven zoals KPMG, Booking.com, Heineken, Netflix, McDonald's, Burger King, Aldi, Albert Heijn en HEMA gebruiken het systeem van Harvers assessment voor hun sollicitaties. Een Havertest kan uitdagend zijn, dus het is belangrijk om je goed voor te bereiden. Gebruik ons Harver Voorbereidingspakket voor een succesvolle test. 

Harver capaciteitentesten

Ons Harver Voorbereidingspakket biedt verschillende capaciteitentesten, zoals de Harver cognitive ability test, die je tijdens je assessment kunt tegenkomen. Elke vraag in de oefentest bevat gedetailleerde uitleg, waardoor je je vaardigheden kunt verbeteren. Dit pakket is ideaal voor het voorbereiden op de vaardigheden tests en Harver capaciteitentesten. Hieronder vind je voorbeelden van de verschillende onderdelen van de Harver capaciteiten test en handige tips voor je voorbereiding.

In de Numerieke Redeneertest dien je vragen te beantwoorden door gebruik te maken van feiten en cijfers uit grafieken en tabellen. Bedrijven gebruiken numerieke redeneertesten om het cijfermatig inzicht en rekenkundig vermogen van kandidaten te toetsen.

Voorbeeldvraag van een Numerieke Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 2008. Dit is als volgt te berekenen:

• Bereken het aantal studenten in verhouding tot niet studenten voor elk jaar:
• 2012: 45.000 / (320 + 3.500) = 11,78
• 2011: 44.000 / (480 + 6.300) = 6,49
• 2010: 44.000 / (520 + 4.500) = 8,76
• 2009: 36.000 / (360 + 3.400) = 9,57
• 2008: 37.000 / (470 + 5.700) = 6,10 

• Uit deze berekeningen is te concluderen dat 2008 de laagste verhouding heeft van studenten tot niet studenten op de campus.

De Verbaal Redeneren-test bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan je een aantal stellingen moet beoordelen. Hierbij zijn drie antwoorden mogelijk:

• A - Waar, als de stelling logisch volgt uit de informatie of opinies in de passage.
• B - Niet waar, als de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie of opinies in de passage.
• C - Niet te zeggen, als je de juistheid van de stelling niet kunt bepalen op basis van de gegeven informatie.

Verbale redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap', dus niet om de wereldtitel. Het juiste antwoord is dus 'Niet Waar'.

In de Inductieve Redeneertest moet je de volgende figuur in een logische reeks van vijf figuren te kiezen. Een Inductief Redeneren-test, ook wel abstracte redeneertest of schematische stijltest genoemd, wordt gebruikt om je vermogen te toetsen om flexibel te werken met nieuwe informatie. Daarnaast analyseert deze test je conceptueel en analytisch denkvermogen.

Voorbeeldvraag van een Inductieve Redeneertest. Klik op de afbeelding voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. Er zijn hier twee patronen te ontdekken, namelijk:

• Patroon 1: De grote cirkel draait elke stap 60 graden tegen de klok in.
• Patroon 2: De kleine cirkel draait elke stap 120 graden tegen de klok in.

Error/Data Checking testen, door Harver 'Perceptual Speed and Accuracy' genoemd, zijn gestandaardiseerde psychometrische beoordelingstesten. Een Error/Data Checking test meet in hoeverre je snel en nauwkeurig te werk gaat bij het ontdekken van fouten. De taak is om complexe datasets te vergelijken met een set antwoordmogelijkheden, en de identieke dataset te kiezen. De testen worden onder strenge tijdsdruk afgenomen met vaak maar 7 seconden per vraag, dus het is zeer belangrijk om te oefenen zodat je leert hoe deze testen werken.

Bij de Harver Ruimtelijk Inzicht-test draait het om het vermogen om vormen zoals kubussen in je hoofd op te vouwen, uit te vouwen of te draaien. Je kiest vervolgens het juiste antwoord dat overeenkomt met het gegeven plaatje. Deze Ruimtelijk Inzicht-test maakt deel uit van de Harver cognitive ability test en meet hoe goed je ruimtelijke figuren kunt visualiseren en manipuleren, wat essentieel is voor veel functies waarbij ruimtelijk inzicht en probleemoplossend vermogen centraal staan.

De Harver Situational Judgement Test (SJT), ook wel een situationele beoordelingstest genoemd, moet je aan de hand van gegeven situaties het meest effectieve antwoord kiezen om de betreffende situatie op te lossen. Harver doet dit door middel van specifieke video's die door de werkgevers zijn opgenomen. 

Met deze test, die vaak deel uitmaakt van een bredere vaardigheden test, beoordeelt een bedrijf hoe goed je in staat bent om situaties op de werkplek te beoordelen en erop te reageren.

Oefening baart kunst! Door te oefenen met het Harver Voorbereidingspakket, kun je je prestatie op het Harver-assessment aanzienlijk verbeteren. Onze oefentesten simuleren de echte Harver capaciteiten- en vaardigheden tests onder tijdsdruk, zodat je bekend raakt met de opgaven en vraagstellingen. Dit stelt je in staat om beter voorbereid en met zelfvertrouwen het daadwerkelijke assessment in te gaan.

Assessment-Training.com is het toonaangevende platform voor voorbereiding op de Harver assessment. Onze op maat gemaakte oefenpakketten zijn ontworpen om je te helpen de patronen in de vragen te herkennen, zodat je sneller en nauwkeuriger kunt antwoorden.

Behalve voor Harver assessments kun je bij ons ook voor andere testaanbieders assessments oefenen, zoals Selor, Ixly, Hudson en Cubiks. Alle oefentesten op onze website bevatten een uitgebreide uitleg van de antwoorden en een omschrijving van hoe je tot het juiste antwoord komt. Ook hebben wij een uniek persoonlijk progressiesysteem. Hiermee ontdek krijg je gemakkelijk inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat je kunt zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren. Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie- en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie- en assessmentvoorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten zo goed mogelijk voorbereid zijn voor hun assessment. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op de Harver test hebben wij het volgende pakket samengesteld:

• Verbale Redeneertest
• Numerieke Redeneertest
• Inductief Redeneren
• Error Data Checking
• Situational Judgement Test (SJT)

Bekijk ook eens ons overige testaanbod, zoals ons Volledige Sollicitatietraining-pakket. Je krijgt hiermee toegang tot al onze oefentesten, maar ook meer dan 2 uur online videotraining. Hierin wordt aan de hand van video’s en een werkboek het gehele sollicitatieproces behandeld. Je krijgt training in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie kunt tegenkomen. Van het schrijven van je cv, tot het omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek dat je er gratis bij krijgt. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Harver. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

1. Wat is een Harver assessment?

Een Harver assessment is een online psychometrische test die wordt gebruikt door bedrijven om de cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid van sollicitanten te meten. De test is ontwikkeld om te helpen bij het selecteren van de juiste kandidaten voor specifieke functies.

2. Welke soorten testen bevat het Harver assessment?

Het Harver assessment bestaat uit verschillende onderdelen, zoals:

• Cognitieve vaardighedentesten, zoals inductief redeneren en capaciteitentesten.
• Situational Judgement Tests (SJT), waarbij je werkgerelateerde scenario's beoordeelt.
• Ruimtelijk Inzicht-testen, waar je figuren moet vouwen of draaien om ruimtelijke problemen op te lossen.

3. Hoe kan ik me voorbereiden op een Harver assessment?

Oefening is een belangrijke factor voor succes. Je kunt je voorbereiden door gebruik te maken van onze oefentesten, die specifiek zijn ontworpen om je bekend te maken met de stijl en structuur van de Harver tests. Het oefenen onder tijdsdruk helpt je om zelfvertrouwen op te bouwen en je prestaties te verbeteren.

4. Hoe werkt de Situational Judgement Test (SJT)?

In de SJT krijg je situaties voorgeschoteld die je op de werkplek kunt tegenkomen. Op basis van de gegeven scenario's moet je het meest effectieve of passende antwoord kiezen. Deze test beoordeelt je besluitvorming en probleemoplossend vermogen in een professionele context.

5. Wat is het verschil tussen een cognitieve vaardighedentest en een persoonlijkheidstest in een Harver assessment?

De cognitieve vaardighedentest meet je intellectuele capaciteiten, zoals logisch redeneren, patroonherkenning en ruimtelijk inzicht. Een persoonlijkheidstest daarentegen evalueert je gedragskenmerken, zoals hoe je reageert in bepaalde situaties of hoe je samenwerkt met anderen.

6. Hoe vaak kan ik de oefentesten maken?

Bij Assessment-Training.com kun je onbeperkt oefenen. Wij bieden oefentesten aan met gedetailleerde uitleg, zodat je iedere test opnieuw kunt maken en je vaardigheden kunt verbeteren.

7. Kan ik mijn voortgang bijhouden?

Ja, ons platform heeft een uniek voortgangssysteem. Dit systeem houdt je scores, testtijden en verbeteringen bij. Zo krijg je een duidelijk beeld van je vooruitgang en kun je zien waar je je nog verder kunt verbeteren.

8. Welke bedrijven gebruiken Harver assessments?

Harver assessments worden door veel grote bedrijven gebruikt om sollicitanten te screenen. Enkele bekende namen zijn KPMG, Booking.com, Heineken en Netflix. Het doel van deze bedrijven is om de best passende kandidaten voor hun functies te identificeren.

9. Waarom zou ik oefenen voor een Harver assessment?

Oefenen helpt je om vertrouwd te raken met het type vragen dat je kunt verwachten en vermindert de stress tijdens het echte assessment. Kandidaten die oefenen, verbeteren hun scores vaak aanzienlijk, wat hun kans op een succesvolle sollicitatie vergroot.

10. Bieden jullie ook oefentesten voor andere assessments aan?

Ja, naast Harver assessments bieden we ook oefentesten aan voor andere testaanbieders, zoals Selor, Ixly, Hudson en Cubiks. Al onze oefentesten zijn ontworpen om je zo goed mogelijk voor te bereiden op de specifieke stijl van iedere testaanbieder.