Cijferreeksen

Een Cijferreeksen test wordt tijdens je assessment ingezet om zowel je numerieke vaardigheden als je logische en abstracte redeneringsvermogen te toetsen. Deze testen worden vaak ingezet tijdens een sollicitatieprocedure, doordat ze een compleet beeld geven van verschillende vaardigheden van een kandidaat. Je score op Cijferreeksen zal sterk verbeteren door te oefenen, omdat je bekend raakt met de verschillende soorten verbanden tussen getallen, en deze sneller zult zien. 

Het Cijferreeksen voorbereidingspakket van Assessment-Training.com helpt je voor te bereiden op jouw assessment. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten.

Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.

Voorbeeld van een Cijferreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Bij deze test moet je het ontbrekende cijfer vinden in een gegeven reeks. Deze gegeven reeks heeft een bepaald patroon; jij moet het patroon hierin vinden en zo beredeneren wat het ontbrekende getal is. Het antwoord in de bovenstaande voorbeeldvraag is 388. In de afbeelding hieronder wordt uitgelegd wat het verband in de bovenstaande cijferreeks is.

Dit product wordt vaak gekocht in combinatie met het Rekenvaardigheid Pakket en het Redactiesommen Pakket.

Het oplossen van Cijferreeksen kan een lastige taak zijn. Door te oefenen met ons Cijferreeksen voorbereidingspakket zul je merken dat je score na de eerste oefentest al zal verbeteren. Dit heeft te maken met het feit dat je bekend raakt met het test format, onder tijdsdruk de toets afneemt en je verbanden eerder inziet. Kortom, op het platform van Assessment-Training ervaar je een echte assessment simulatie! Tevens krijg je aan het eind van elke test uitleg over je hoe de reeks op kunt lossen, waardoor je in volgende testen eerder doorhebt hoe de opgave in elkaar zit.

Tijdens een Assessment wordt je meestal gevraagd om meerdere verschillende testen te maken. Voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën krijg je 30 dagen toegang tot al onze 21 testcategorieën, zo bespaar je dus meer dan €230-,.

Bespaar nog eens 80% met ons volledige sollicitatietraining pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Om Cijferreeksen op te lossen, moet je de relatie tussen de cijfers zien te vinden. De cijfers kunnen verschillende verbanden hebben. Aan jou de taak om te bepalen welk patroon van toepassing is en het juiste antwoord te berekenen. De volgende verbanden kun je tegenkomen:

Optellen of aftrekken. Elk getal in de reeks wordt verkregen door een getal bij het vorige getal op te tellen of ervan af te trekken.

In onderstaand voorbeeld wordt steeds een getal opgeteld dat steeds met 1 wordt verhoogd.  

Vermenigvuldiging en breuken. Elk getal in de reeks wordt verkregen door het vorige getal te vermenigvuldigen met een ander getal of met een breuk. 

In onderstaand voorbeeld wordt het getal beurtelings gedeeld door 3/5 en vervolgens vermenigvuldigd met 4/5.

Machten.  In een reeks met machten wordt er een machtsverheffing gebruikt om het nieuwe getal te berekenen.

In onderstaand voorbeeld wordt het getal steeds vermenigvuldigd met 2 waarvan de macht steeds met 1 toeneemt

Priemgetallen. Een priemgetal is een getal dat groter is dan 1 en dat niet gedeeld kan worden door een ander positief getal, afgezien van het cijfer 1 en zichzelf, bijvoorbeeld 11, 13, 17, 19.

Fibonaccicijfers.  De Fibonaccireeks wordt gevonden door de twee cijfers vóór een ander getal bij elkaar op te tellen. De 2 wordt gevonden door de twee cijfers ervoor bij elkaar op te tellen (1+1), de 21 wordt gevonden door 8 en 13 bij elkaar op te tellen, etc. Een reeks zou er zo uit zien: 0, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, etc. 

Combinaties. Vaak zijn deze verbanden met elkaar gecombineerd zoals in onderstaand voorbeeld. Hier is sprake van optellen en vermenigvuldigen; het getal dat wordt opgeteld wordt steeds vermenigvuldigd met 3.

Deze effectieve tips en tricks zijn goed om te onthouden voor wanneer je de echte Cijferreeksen test maakt:

• Het beantwoorden van vragen over Cijferreeksen is een kwestie van verbanden herkennen. Deze vaardigheid kun je ontwikkelen door te zorgen dat je bekend bent met de verschillende soorten verbanden in Cijferreeksen en door te oefenen.

• Het kan stressvol zijn als je een capaciteitentest moet maken, omdat je niet goed weet wat je kunt verwachten. Door te oefenen kun je deze stress wegnemen.

• Lees de vraag en de instructies goed. Dit lijkt misschien logisch, maar kandidaten missen vaak belangrijke informatie. Tests met meerkeuzevragen hebben zogenoemde ‘afleidingen’ als antwoordmogelijkheden.
  
  Deze afleidingen zijn antwoordopties die expres op het goede antwoord lijken; met andere woorden, de antwoordmogelijkheden zijn speciaal ontworpen om te testen of je de vraag en de gegeven informatie goed hebt gelezen.

• In sommige gevallen word je uitgenodigd om naar een assessment-center te komen. Hier word je gevraagd nieuwe, maar ook herhalingstests te doen om je eerdere testscores te verifiëren door middel van geavanceerde software.
  
  Roep dus niet de hulp in van vrienden of familie om je te helpen met de online test! Zij kunnen je ook niet helpen tijdens de test in het assessment-center.

• Wees voorbereid en houd pen en papier bij de hand als je de online test maakt.

Wij wensen je veel succes met het oefenen en succesvol afronden van je Cijferreeksen test!

Is er gevraagd of je een Cijferreeksen test wilt maken voor je sollicitatie? Wees gerust, wij helpen je! Assessment-Training.com biedt realistische testsimulaties die zijn ontwikkeld om tests van grote assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren. Zoals CEB/Gartner, Picompany, LTP, Eelloo en Ixly.

• Eelloo, is een testuitgever voorheen bekend als Meurs HRM. In september 2016 gaat Meurs HRM verder onder de naam Eelloo. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van Eelloo. Door je met dit pakket voor te bereiden weet je wat je kunt verwachten tijdens het assessment. Hierdoor zal je zelfverzekerder zijn en beter kunnen presteren. 
  
  
• LTP is een Nederlands psychologisch adviesbureau dat inzicht en advies geeft bij selectie en wervingsprocessen. Inmiddels is LTP ook internationaal actief en leveren zij testen in het Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van LTP. Hiermee kun je oefenen voor je assessment zodat je zelfverzekerder aan je assessment kunt beginnen en niet voor verassingen zal komen te staan!
  
  
• Ixly is een uitgever van online psychologische testen en vragenlijsten. Ixly ontwikkelt zelf psychometrische testen en geeft testen van andere testontwikkelaars uit. Moet jij binnenkort een assessment maken van Ixly? Bereid je dan goed voor met ons op maat gemaakte Ixly voorbereidingspakket. 
  
  
• PiCompany is sinds 2010 een onderdeel van adviesbureau GITP. PiCompany richt zich op het ontwikkelen van psychometrische meetinstrumenten en adviestrajecten voor professionele organisaties op het gebied van onder andere preselectie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en performance management. Ben jij uitgenodigd om een assessment te maken van PiCompany (GITP) voor je sollicitatie? Bereid je dan voor met ons op maat gemaakte PiCompany (GITP) voorbereidingspakket. 
  
  
• CEB/Gartner is een wereldwijd opererende psychometrische testafnemer die daarnaast ook diensten verleent op het gebied van talent measurement consultancy en arbeidspsychologie. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van CEB/Gartner.  

De Cijferreeksen testen van Assesment-Training.com zijn ontworpen om de tests van bovenstaande assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!