Verschoor & Oudshoorn is expert in het ontwikkelen en uitvoeren van assessments, teamontwikkeling, coaching en training. Zij maken gebruik van verschillende typen assessments die ingezet kunnen worden op basis en afhankelijk van het beoogde doel van de opdrachtgever. Deze assessments worden ingezet om te kijken of kandidaten over de juiste kennis en vaardigheden beschikken, maar ook naar wat iemand nodig heeft om met plezier te werken en goed te presteren. Persoonlijke eigenschappen en drijfveren zijn dus ook van groot belang. 

Leg jij binnenkort een Verschoor & Oudshoorn assessment af en verwacht je daarin capaciteitentests? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment! Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijgt in jouw persoonlijke verbeterpunten. 

Verschoor & Oudshoorn is sinds 1948 een psychologisch adviesbureau en is specialist op het gebied van mens en organisatie. Zij houden zich onder andere bezig met teamontwikkeling, assessments, coaching, training en HR-management en ontwikkeling.

Wanneer je bij Verschoor & Oudshoorn een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Verschoor & Oudshoorn. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.