HRorganizer

HRorganizer Voorbereidingspakket

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het HRorganizer Assessment hebben wij dit voorbereidingspakket samengesteld. Oefening baart kunst. Start nu!
Meer informatie
  • 186 Testen
  • 2695 Vragen
  • Eenmalige betaling
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

HRorganizer Assessment Oefenen

HRorganizer-Assessment

HRorganizer is leverancier van online human resource managementsoftware. Zij maken het mogelijk om door middel van een online assessment specifieke vaardigheden, gedrag en/of eigenschappen te beoordelen met behulp van web technologie. 

De assessments van HRorganizer worden verzorgd met de tests van de internationale testleverancier Cut-E. Leg jij binnenkort een assessment af bij HRorganizer of Cut-E? Op Assessment-Training.com kun je jezelf voorbereiden op jouw assessment! 

Naast het feit dat al onze oefenpakketten en testen een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijg in jouw persoonlijke verbeterpunten. Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken. HRorganizer werkt onder andere samen met Bol.com, USG Restart, Ordina, Alliander en Friesland Campina

HRorganizer beschikt over een brede database aan producten, waaronder capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten. Veelgebruikte testen van Cut-E zijn onder andere logisch verbaal redeneren (HRorganizer Scales verbal), numeriek redeneren (HRorganizer Scales numerical), rekenvaardigheid (HRorganizer Scales eql) en Situational Judgement testen. Al deze testen, en meer, worden behandeld in het Alle Testen pakket van Assessment-Training.com.

Verbaal redeneren: In deze test wordt er gekeken naar hoe vaardig een kandidaat is in het begrijpen, analyseren en interpreteren van geschreven informatie. Deze informatie bestaat meestal uit een passage/alinea met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. 

Numeriek redeneren: In dit type test wordt er gekeken naar cijfermatig inzicht en de rekenkundig vaardigheden van een kandidaat. Vragen bestaan doorgaans uit feiten en cijfers in statistische tabellen waar vragen over worden gesteld. 

Rekenvaardigheid: In deze test worden verschillende soorten rekenkundige sommen voorgelegd aan kandidaten. In deze sommen mist steeds een van de variabelen, of het antwoord. Het is aan de kandidaat om missende getallen te berekenen. Door middel van deze test wordt het vermogen gemeten om snel en accuraat te rekenen. 

Situational Judgement test: In een situational judgement test, ook wel situationele beoordelingstest genoemd, moeten kandidaten aan de hand van gegeven situaties en informatie de meest effectieve antwoorden selecteren om de betreffende situatie op te lossen.

Voorbereiding op HRorganizer Assessment Testen