HRorganizer is leverancier van online human resource managementsoftware. Zij maken het mogelijk om door middel van een online assessment specifieke vaardigheden, gedrag en/of eigenschappen te beoordelen met behulp van web technologie. 

De assessments van HRorganizer worden verzorgd met de tests van de internationale testleverancier Cut-E. Leg jij binnenkort een assessment af bij HRorganizer of Cut-E? Op Assessment-Training.com kun je jezelf voorbereiden op jouw assessment! 

Naast het feit dat al onze oefenpakketten en testen een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijg in jouw persoonlijke verbeterpunten. Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken. HRorganizer werkt onder andere samen met Bol.com, USG Restart, Ordina, Alliander en Friesland Campina. 

HRorganizer beschikt over een brede database aan producten, waaronder capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten. Veelgebruikte testen van Cut-E zijn onder andere logisch verbaal redeneren (HRorganizer Scales verbal), numeriek redeneren (HRorganizer Scales numerical), rekenvaardigheid (HRorganizer Scales eql) en Situational Judgement testen. Al deze testen, en meer, worden behandeld in het Alle Testen pakket van Assessment-Training.com.

Verbaal redeneren: In deze test wordt er gekeken naar hoe vaardig een kandidaat is in het begrijpen, analyseren en interpreteren van geschreven informatie. Deze informatie bestaat meestal uit een passage/alinea met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. 

Numeriek redeneren: In dit type test wordt er gekeken naar cijfermatig inzicht en de rekenkundig vaardigheden van een kandidaat. Vragen bestaan doorgaans uit feiten en cijfers in statistische tabellen waar vragen over worden gesteld. 

Rekenvaardigheid: In deze test worden verschillende soorten rekenkundige sommen voorgelegd aan kandidaten. In deze sommen mist steeds een van de variabelen, of het antwoord. Het is aan de kandidaat om missende getallen te berekenen. Door middel van deze test wordt het vermogen gemeten om snel en accuraat te rekenen. 

Situational Judgement test: In een situational judgement test, ook wel situationele beoordelingstest genoemd, moeten kandidaten aan de hand van gegeven situaties en informatie de meest effectieve antwoorden selecteren om de betreffende situatie op te lossen.

Wanneer je via HRorganizer een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan HRorganizer. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.