Redactiesommen

Redactiesommen zijn sommen verwerkt in een verhaal, vandaar dat ze ook wel verhaaltjessommen worden genoemd. Het is aan jou de taak om uit de tekst deze som te filteren en zo de som op te lossen. Hiermee wordt het vermogen getest om oplossingen te vinden voor rekenkundige vraagstukken, om formules toe te passen en om vlot en nauwkeurig te kunnen rekenen.

De Redactiesommen testen van Assessment-Training.com helpen je voor te bereiden op jouw assessment. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten.

Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.

Voorbeeld van een Redactiesommen vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In bovenstaand voorbeeld is 12 kopjes koffie of thee het juiste antwoord. Dit kan berekend worden als volgt:

1/5 van 135 = 135: 5 = 27, dus 27 flesjes cola. 135 – 27 = 108 drankjes zijn dan nog over. 1/6 van 108 is 108: 6= 18, dus 18 flesjes water en nog 108 – 18 = 90 drankjes over. De helft hiervan, dus 90: 2= 45 drankjes, is bier en er zijn nog 45 drankjes over. 27 hiervan is wijn, dus nog 45 - 27 = 18 drankjes over; 1/3 hiervan, dus 18 : 3 = 6, is sinas. Wat dan nog over is, is 18 – 6 = 12 drankjes, dus 12 kopjes koffie of thee.

Dit product wordt vaak gekocht in combinatie met het Numeriek Redeneren Pakket en het Rekenvaardigheid Pakket.

Het oplossen van Redactiesommen kan een lastige opgave zijn. Door te oefenen met ons Redactiesommen voorbereidingspakket zal je merken dat je score na de eerste oefentest al zal verbeteren. Dit heeft te maken met het feit dat je bekend raakt met het test format, onder tijdsdruk de toets afneemt en sneller leert te rekenen. Kortom, op het platform van Assessment-Training ervaar je een echte assessment simulatie! Tevens krijg je aan het eind van elke test uitleg over je hoe de som op kunt lossen, waardoor je in volgende testen eerder doorhebt hoe de opgave in elkaar zit.

Tijdens een Assessment wordt je meestal gevraagd om meerdere verschillende testen te maken. Voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën krijg je 30 dagen toegang tot al onze 21 testcategorieën, zo bespaar je dus meer dan €230-,.

Bespaar nog eens 80% met ons volledige sollicitatietraining pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

In een Redactiesom word je gevraagd om een som op te lossen waarvan de benodigde gegevens verwerkt zijn in een stukje tekst. Het is aan te raden om voordat je de tekst gaat lezen eerst de vraag te lezen zodat je weet welke informatie belangrijk is voor jou. Er kan namelijk informatie in de tekst staan die niet relevant is. Als je de vraag hebt gelezen weet je wat je uit moet rekenen en welke informatie jij nodig hebt om antwoord te geven op de vraag. Schrijf vervolgens de informatie op die jij nodig hebt en bereken hiermee het antwoord. Loop dus de volgende stappen door:

1. Lees eerst de vraag.

2. Lees dan de tekst en schrijf de relevante informatie op.

3. Bereken het juiste antwoord.

Deze effectieve tips en tricks zijn goed om te onthouden wanneer je de echte Redactiesommen maakt:

• Lees eerst de gehele Redactiesom! Probeer niets op te lossen tot je weet wat de hele vraag is.

• Wees voorbereid en houd pen en papier bij de hand als je de online test maakt.

• Oriënteer jezelf door te bekijken welke informatie wordt gegeven in de beschrijving van het probleem.

• Geef variabelen een label dat past bij waar ze voor staan.

• Zoek uit of je een rekenmachine mag gebruiken tijdens de test op het assessmentbureau. Zo ja, zorg er dan voor dat je goed weet hoe je met een rekenmachine moet omgaan. Het effectief gebruiken van een rekenmachine kan je een hoop tijd en inspanning schelen tijdens de test.

• In sommige gevallen word je uitgenodigd om naar een assessment-center te komen. Hier word je gevraagd nieuwe, maar ook herhalingstests te doen om je eerdere testscores te verifiëren door middel van geavanceerde software.
  
  Roep dus niet de hulp in van vrienden of familie om je te helpen met de online test! Zij kunnen je ook niet helpen tijdens de test in het assessment-center.

• Sollicitanten moeten de wiskundige woordproblemen oplossen op basis van feiten en informatie die gepresenteerd wordt in een korte tekst of passage. Let op: gebruik alleen de informatie die gegeven wordt en doe geen aannames over gegevens die niet worden verstrekt.

• Sollicitanten die een test maken, mogen meestal een kladpapier en/of een rekenmachine gebruiken (let op: het gebruik van een rekenmachine is niet altijd toegestaan!).

• Om de wiskundige Redactiesommen te kunnen vertalen naar actieve wiskundevragen die je kunt oplossen, moet je begrijpen en weten hoe je de belangrijkste wiskundetermen moet gebruiken. Dit wil zeggen dat, wanneer je deze termen tegenkomt, je deze kunt vertalen naar de juiste wiskundige actie. Houd er ook rekening mee dat veel wiskundige acties aan meer dan één term hangen en dat deze termen door elkaar heen kunnen worden gebruikt.

Is er gevraagd of je een Redactiesommen test wilt maken voor je sollicitatie? Wees gerust, wij helpen je! Assessment-Training.com biedt realistische testsimulaties die zijn ontwikkeld om tests van grote assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren. Zoals CEB/Gartner, Picompany, LTP, Eelloo en Ixly.

• Eelloo, is een testuitgever voorheen bekend als Meurs HRM. In september 2016 gaat Meurs HRM verder onder de naam Eelloo. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van Eelloo. Door je met dit pakket voor te bereiden weet je wat je kunt verwachten tijdens het assessment. Hierdoor zal je zelfverzekerder zijn en beter kunnen presteren. 
  
  
• LTP is een Nederlands psychologisch adviesbureau dat inzicht en advies geeft bij selectie en wervingsprocessen. Inmiddels is LTP ook internationaal actief en leveren zij testen in het Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van LTP. Hiermee kun je oefenen voor je assessment zodat je zelfverzekerder aan je assessment kunt beginnen en niet voor verassingen zal komen te staan!
  
  
• Ixly is een uitgever van online psychologische testen en vragenlijsten. Ixly ontwikkelt zelf psychometrische testen en geeft testen van andere testontwikkelaars uit. Moet jij binnenkort een assessment maken van Ixly? Bereid je dan goed voor met ons op maat gemaakte Ixly voorbereidingspakket. 
  
  
• PiCompany is sinds 2010 een onderdeel van adviesbureau GITP. PiCompany richt zich op het ontwikkelen van psychometrische meetinstrumenten en adviestrajecten voor professionele organisaties op het gebied van onder andere preselectie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en performance management. Ben jij uitgenodigd om een assessment te maken van PiCompany (GITP) voor je sollicitatie? Bereid je dan voor met ons op maat gemaakte PiCompany (GITP) voorbereidingspakket. 
  
  
• CEB/Gartner is een wereldwijd opererende psychometrische testafnemer die daarnaast ook diensten verleent op het gebied van talent measurement consultancy en arbeidspsychologie. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van CEB/Gartner. 

De Redactiesommen testen van Assesment-Training.com zijn ontworpen om de tests van bovenstaande assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!