Wil jij solliciteren bij Defensie en weten hoe je je kunt voorbereiden op de testen, keuring en selectieprocedure? Het Defensie Assessment is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces en bepaalt of jij geschikt bent voor een functie binnen de krijgsmacht.

Op deze pagina lees je precies wat je kunt verwachten én hoe je je optimaal voorbereidt met onze oefentesten.

Kortom: alles wat je nodig hebt om succesvol door het Defensie-selectieproces te komen. Of je nu solliciteert voor een militaire functie, een technische rol of een ondersteunende positie, met de juiste voorbereiding vergroot je jouw kans aanzienlijk.

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten!

Daarnaast bevat het Volledige Sollicitatietraining Pakket een eBook van 72 pagina’s waarin dieper in wordt gegaan op de materie rondom het solliciteren en het assessment. Ook worden de verschillende psychometrische testen onder de loep genomen.

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten van Assessment-Training.com. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 22 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten.

Hieronder vind je meer informatie per testcategorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test 

Tijdens de sollicitatie bij Defensie word je getest op je cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid, motivatie en fysieke gesteldheid.
Defensie wil weten of jij het juiste denk- en werkvermogen hebt om in een militaire omgeving te functioneren.

Daarom bestaat het assessment meestal uit:

• Capaciteitentesten – meten je logisch, numeriek en verbaal redeneervermogen.

• Persoonlijkheidsvragenlijst – brengt jouw gedrag en motivatie in kaart.

• Psychologisch onderzoek – onderzoekt hoe je reageert onder druk.

• Medische keuring – beoordeelt je fysieke geschiktheid.

• Veiligheidsonderzoek (VGB) – controleert betrouwbaarheid en achtergrond.

Deze onderdelen samen vormen de basis voor toelating tot de opleiding of functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.

Onze oefentesten zijn gebaseerd op dezelfde psychometrische methodieken die Defensie gebruikt, maar met unieke eigen vraagvormen. De principes, logisch denken, tijdsdruk en redeneren, zijn universeel en dus ideaal om te trainen voor elk Defensie-assessment.

Met ons Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket krijg je toegang tot:

• 200 oefentesten met meer dan 2.900 vragen

• 22 testcategorieën (numeriek, verbaal, abstract, SJT en meer)

• Videotrainingen, eBook en persoonlijk progressiesysteem

Je leert omgaan met tijdsdruk, herkent snel de logica in vragen en ontwikkelt de strategieën die je helpen om jouw Defensie-assessment met vertrouwen te doorlopen.

Hoe zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk voor de dag komt tijdens een sollicitatie en niet naast die baan grijpt die je zo graag wilt?
Solliciteren kan spannend zijn, zeker wanneer je weet dat een online assessment onderdeel van het proces is.

Gelukkig is solliciteren een vaardigheid die je kunt leren. Om je volledig voor te bereiden op het hele sollicitatieproces heeft Assessment-Training.com het Volledige Sollicitatietraining Pakket samengesteld.

Je leert hoe je:

• een overtuigend cv, motivatiebrief en sollicitatiebrief schrijft,

• jouw persoonlijk profiel ontdekt en effectief presenteert,

• omgaat met lastige vragen tijdens sollicitaties,

• en realistische rollenspellen en interviews oefent met video’s en opdrachten.

Onze 56 video’s, opgenomen met professionele recruiters en acteurs, laten je zien wat je kunt verwachten in elk stadium van het sollicitatieproces.

Je krijgt daarnaast een werkboek met opdrachten om direct te oefenen.

Tijdens de training leer je omgaan met zenuwen, vergroot je je zelfvertrouwen en weet je hoe je ontspannen en professioneel overkomt.
Dit verhoogt direct je kans op succes, zowel tijdens het assessment als in het gesprek zelf.

“Gedurende de trainingen heb ik mij kunnen verdiepen in mijn competenties, mijn houding en manier van spreken. Dit is wat ik graag wilde. Met veel meer zelfvertrouwen ging ik mijn sollicitatie in!”
Sophie, aangenomen voor een commerciële functie.

“De trainingen waren boven mijn verwachting. Zeer bruikbare tips en bovendien is echt oefenen toch heel anders dan erover te lezen. Bovendien vind ik het prettig dat ik nog steeds gebruik kan maken van het handige werkboek vol met tips en aantekeningen.”
Marloes, aangenomen voor een stage Human Resources.

“Alle onderdelen waarvan ik wist dat zij aan bod zouden komen tijdens mijn assessment zijn uitgebreid behandeld en uitgelegd. Met veel meer vertrouwen, kennis en inzicht kon ik zo het daadwerkelijke assessment maken.”
Jonathan, aangenomen voor een management traineeship.

Wat is een capaciteitentest bij Defensie?
Een capaciteitentest meet je denkvermogen, zoals rekenen, logisch redeneren en taalbegrip. Deze test is verplicht voor bijna alle functies.

Kan ik mij voorbereiden op het psychologisch onderzoek?
Ja, door te oefenen met situational judgement-tests en persoonlijkheidsvragen leer je hoe je reageert onder druk.

Wat is het verschil tussen de VGB en de VOG?
Een VGB is een diepgaand veiligheidsonderzoek dat wordt uitgevoerd door de MIVD. Een VOG wordt afgegeven door Justis en is lichter van aard.

Wat als ik niet slaag voor de keuring of test?
In sommige gevallen kun je het later opnieuw proberen. Een goede voorbereiding vergroot je kans om in één keer door te gaan.

• Oefen onder tijdsdruk. De capaciteitentesten zijn streng getimed.

• Wees nauwkeurig. Fouten kosten punten; focus op juistheid boven snelheid.

• Gebruik pen en papier, geen rekenmachine.

• Bereid je mentaal voor. Zorg voor rust, focus en voldoende slaap.

• Oefen met echte testformats. Zo herken je de structuur en val je niet in verrassingen tijdens het echte assessment.

De exacte vragen en antwoorden van de Defensie tests zijn vertrouwelijk en beschermd door intellectueel eigendom. Toch kun je je uitstekend voorbereiden met vergelijkbare oefenvragen die dezelfde methodiek gebruiken. Hieronder vind je voorbeelden van vraagtypes die je kunt verwachten.

Voorbeeld Numeriek Redeneren

Een bedrijf had in 2023 een omzet van €12 miljoen. In 2024 steeg dit met 25%.

Vraag: Wat is de omzet in 2024?
Antwoord: €15 miljoen.

Train dit soort berekeningen met onze Numeriek Redeneren Oefentest.

Voorbeeld Verbaal Redeneren

Tekst: “Alle medewerkers van het hoofdkantoor hebben toegang tot het bedrijfsnetwerk.”

Stelling: “Sommige medewerkers hebben geen toegang tot het bedrijfsnetwerk.”

Antwoord: Onwaar.

Leer logisch redeneren met onze Verbaal Redeneren Test.

Voorbeeld Abstract Redeneren

Vraag: Kies het volgende figuur in de reeks.

De vormen veranderen per stap van cirkel naar vierkant naar driehoek, en de kleur draait telkens 90 graden.

Antwoord: De driehoek met 90 graden gedraaide kleurpositie.

Oefen figuurreeksen en matrices om sneller patronen te herkennen.

Voorbeeld Situational Judgement (SJT)

Situatie: Een collega vergeet belangrijke data door te sturen aan een klant. Wat doe jij?

Antwoordopties:
A. Je negeert het, de klant merkt het vast niet.
B. Je wijst je collega op de fout en helpt hem of herstelt direct contact met de klant.
C. Je meldt de fout bij de manager.

Beste antwoord: B — je neemt verantwoordelijkheid en toont samenwerking.