De meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek, en wat je moet antwoorden.

De meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek, en wat je moet antwoorden.

Een sollicitatiegesprek is iets waar veel mensen tegen op zien, omdat het sommige complexe processen kan bevatten om je vaardigheden en competenties te controleren. Door je voor het sollicitatiegesprek voor te bereiden en erover na te denken, kun je een goed resultaat behalen.

Een paar vragen die vaak gesteld worden zijn:

“Vertel ons over jezelf”

Hoewel dit een vaak gestelde vraag is, zien sommige kandidaten deze vraag over het hoofd tijdens de voorbereiding voor een sollicitatiegesprek. Met deze vraag probeert een gespreksleider erachter te komen met welke uit welke eigenschappen je persoonlijkheid bestaat.

Wanneer deze vraag beantwoord wordt, vertellen veel kandidaten hun hele professionele geschiedenis of duiken volledig in hun persoonlijke details. Ook beginnen sommige kandidaten ook met vertellen waarom zij de ideale kandidaat zijn voor de baan. Dit is beter om in een later onderdeel van het gesprek te doen.

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is met het vertellen over je professionele capaciteiten, en een paar vaardigheden en persoonlijke details. Dit moet gerelateerd zijn aan de passie die je drijft, en je hobby’s en activiteiten je onderneemt om je vaardigheden te verbeteren en je persoonlijkheid te ontwikkelen. Dit kunnen activiteiten zijn zoals lezen en vrijwilligerswerk. Het antwoord zou kort moeten zijn, maar moet wel genoeg informatie bieden om de gespreksleider geïnteresseerd te houden.

“Wat zijn je sterke punten?”

Een andere vraag die interviewers meestal op hun lijst hebben, is het vragen aan de kandidaat naar hun sterke punten. Dit helpt de interviewer met het matchen van de skills van de kandidaat met het profiel dat nodig is bij de vacature, en het selecteren van de juiste persoon.

In plaats van oprecht te zijn in hun antwoorden, proberen sommige kandidaten verkeerde informatie te geven, waarmee ze denken dat ze indruk kunnen maken op de gespreksleider. Overdrijven is niet aan te raden wanneer je deze vraag beantwoord.

De ideale manier op te reflecteren op je sterke punten, is door het geven van voorbeelden of situaties waarin je een probleem hebt getackeld door te vertrouwen op je skills en ervaring. Het bespreken van twee of drie sterke kernpunten is beter dan elk woord eruit te flappen wat in je op komt.

“Wat zijn je zwakke punten”

Een lastige vraag om te beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek is het onthullen van wat je denkt dat je zwakke punten zijn. Als het op zwakke punten aankomt, proberen sommige kandidaten deze te verbergen, en proberen ze de indruk te geven dat ze de beste zijn. Dit laat zien dat ze niet zelfbewust zijn of dat ze hun zwakke punten niet willen erkennen.

Een kandidaat moet onthouden dat iedereen zijn zwakke punten heeft. Oprecht zijn en deze punten uiten, maar ook te vermelden hoe je leert om te verbeteren op deze punten, is een goede manier om deze vraag te beantwoorden.

“Waarom moeten we jou aannemen?”

Deze vraag geeft de kandidaat de vrijheid om zichzelf te verkopen aan de gespreksleider. Het antwoord op deze vraag zou in de context moeten zijn waarom de kandidaat denkt dat hij of zij het beste is voor de baan. Je zou moeten laten weten dat je de juiste skills hebt die vereist zijn voor de baan, en dat jij jezelf al bewezen hebben in je vorige banen, indien toepasselijk.

“Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?”

Het hoofdmotief om deze vraag te stellen is om te identificeren welke kandidaten gepassioneerd zijn over de baan en ervan zullen houden om de uitdagingen en de verantwoordelijkheden die hierbij komen kijken aan te gaan.

Zonder te onderzoeken wat het werkprofiel van de baan is en de skills die erbij komen kijken, kan het moeilijk zijn om deze vraag te beantwoorden; omdat sommigen misschien niet weten of de beschrijving van de baan bij hun skill-set past. Daarom is onderzoek vooraf noodzakelijk.

De kandidaat moet in zijn antwoorden uitdrukken waar ze gepassioneerd over zijn, en hoe dat je kan motiveren om uit te blinken in de baan. Het opmerken van de waarde die je kunt leveren aan het bedrijf, zullen je kansen om aangenomen te worden verhogen.

“Waar zie jij jezelf in 5 jaar? / Wat zijn jouw toekomstige doelen?”

Een kandidaat kan gevraagd worden om zijn toekomstige doelen, om vast te stellen of ze ambitieus zijn, of ze scherpe carrière doelen hebben, en of de baan goed is voor hun carrière. Het helpt ook om vast te stellen of ze voor een lange periode voor het bedrijf zullen werken, of dat ze zullen vertrekken als ze een betere kans krijgen.

Sommige kandidaten focussen op hun persoonlijke groei in plaats van het laten zien dat hun doelen op een lijn liggen met de doelen van het bedrijf. Hoewel de juiste manier om deze vraag te beantwoorden is, uitleggen hoe de baan en de organisatie een goede kans biedt om je korte termijn doelen en je lange termijn doelen te verwezenlijken, zou je ook moeten uitleggen dat je carrière en de bedrijfsdoelen overeengestemd zijn.

“Hoe ga je om met stress?”

Deze vraag helpt met het vaststellen van hoe goed de kandidaat omgaat met stressvolle situaties, kalm blijft en efficiënt werkt terwijl hij de deadlines haalt.

Stress is een veelvoorkomend element in de moderne zakelijke wereld. Antwoorden dat je nooit stress ervaart is de verkeerde benadering en zo zal je minder betrouwbaar overkomen.

Als de gespreksleider een punt vaak aankaart of het niet eens is met iets terwijl de kandidaat wel gelijk heeft, kan dit een manier zijn om te proberen de kandidaat te irriteren. De beste benadering is om kalm, overtuigend, geduldig en assertief te zijn en te blijven bij waar je in gelooft. Als de vraag rechtstreeks is gevraagd, zou je antwoord een veeleisende situatie moeten bevatten die je ooit bent tegen gekomen, en hoe je deze hebt overwonnen, indien toepasselijk.

“Heb je nog vragen”

Een sollicitatiegesprek eindigt meestal met deze vraag. Het helpt de gespreksleider te meten hoe serieus een potentiele werknemer is en hoeveel interesse hij heeft.

Geen vragen stellen impliceert dat de kandidaat niet voorbereid was voor het gesprek of dat hij de achtergrond van het bedrijf niet heeft onderzocht.

Het doen van onderzoek vooraf helpt de kandidaat met het bedenken van een paar vragen met betrekking tot de vacature of het bedrijf. Het kan gaan over de toekomstige richting van het bedrijf of de verantwoordelijkheden die de baan met zich meebrengt. Het stellen van vragen die niet typisch gevraagd worden helpen met een goede indruk maken op de gespreksleider.

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen om van je sollicitatie een succes te maken?

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Bereid je optimaal voor met onze complete sollicitatie training om nooit voor verassingen te komen staan.

Verder bieden wij een sollicitatietraining van ruim 10 uur en een eBook van ruim 140 pagina’s. De training bestaat uit 19 verschillende video’s met een werkboek en is geheel online te volgen. In deze training word je aan de hand van deze video’s en het werkboek getraind in alle mogelijke onderdelen van een sollicitatie. Het eBook staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het sollicitatieproces en assessment.