Management assessments (ook wel leiderschapsassessments genoemd) kunnen worden ingezet om te kijken of een kandidaat geschikt is als directielid, manager of teamleider, maar ook om erachter te komen welke medewerkers in de huidige organisatie het talent hebben om een leidinggevende functie in te vullen. Dit type assessment wordt ingezet bij zowel externe als interne sollicitatieprocedures en wordt vaak uitgevoerd door onafhankelijke assessmentbureaus. 

Door de inzet van een management assessment wordt de kans op een verkeerde beslissing omtrent de invulling van een managementpositie aanzienlijk verkleind. Het management assessment wordt dan ook het meest ingezet voor tactische en strategische sleutelposities, waarbij het afbreukrisico voor een organisatie groot is. 

In een management assessment kun je over het algemeen dezelfde soort testen en opdrachten verwachten als in een selectie- of loopbaanassessment. Er wordt voorafgaand aan het assessment doorgaans een analyse gemaakt over een plan van aanpak en eventuele uit te voeren vervolgactiviteiten na het assessment. In dit plan van aanpak worden bijvoorbeeld de kernwaarden en ambities van de organisaties vastgesteld. 

Leg jij binnen een management assessment af? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment! Naast het feit dat wij oefentesten aanbieden, die allen een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een volledige sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. Denk hierbij aan rollenspellen, lastige recruiter gesprekken en groepsdiscussies. Daarnaast krijg je in dit pakket ook 45 dagen toegang tot al onze online capaciteitentesten!

Voorafgaand aan het management assessment vindt doorgaans een grondige analyse plaats van de organisatie, de kandidaat en de doelen van het assessment. Op basis hiervan wordt het assessment samengesteld. 

Het specifieke programma van het management assessment verschilt per functie/branche en is tevens afhankelijk van de eisen en wensen van de opdrachtgever. De focus ligt bij dit type assessments wel op leidinggevende eigenschappen, zoals delegeren, verantwoordelijkheid nemen, het tonen van ruggengraat en beslissingen durven nemen. Kernkwaliteiten die gerelateerd zijn aan deze competenties en waar tevens naar gekeken zal worden zijn bijvoorbeeld of de kandidaat doelgericht te werk gaat, kan analyseren, samenhang ziet, kan organiseren en of hij of zij overtuigend en vastberaden is. 

Veelgebruikte onderdelen tijdens een assessment zijn persoonlijkheidsvragenlijsten, interviews, motivatietesten, capaciteiten- en intelligentietesten, maar ook simulatieoefeningen en/of een casestudie kunnen deel uitmaken van het programma. 

Testen die veel voorkomen tijdens assessments zijn onder andere cijferreeksen, numeriek redeneren, figuurreeksen, matrixen, verbaal redeneren en analogieën. Wanneer je een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Informeer vooraf welke intelligentietests je kunt verwachten op jouw specifieke management assessment, zodat je zo goed mogelijk beslagen ten ijs komt!

De uitslag van het assessment wordt samengevat in een adviesrapport, waarin uiteen wordt gezet in welke mate jij geschikt bent om een rol op managementniveau te vervullen. Dit rapport kan dienen als een handleiding voor de leidinggevende en als plan van aanpak voor de assessment kandidaat. 

Als kandidaat heb je het recht om eerst het rapport in te zien alvorens het wordt verstuurd aan de opdrachtgever. Door middel van het managementassessment en het uiteindelijke adviesrapport krijg je meer inzicht in: 

• Match met de bedrijfscultuur en algemene strategie van de organisatie
• Persoonlijkheid en professionele ambities
• Succesfactoren en afbreukrisico’s
• Strategisch inzicht en beleidsvorming
• Leiderschapsstijl en managementvaardigheden van de kandidaat

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

1. Een eBook van 72 pagina’s

2. Een Sollicitatietraining met 2 uur videotraining plus werkboek

3. Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

4. Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

5. Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

6. Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.