Wanneer je een uitnodiging ontvangt om een assessment te doen kan dit in eerste instantie overweldigend overkomen, omdat ‘alles’ afhangt van jouw prestatie op dat moment op die ene dag. Dit is ook de reden dat jij jezelf optimaal wilt voorbereiden op het assessment.  

Assessment-Training.com helpt jou om je assessment succesvol af te leggen. Ons unieke e-learning platform biedt jou de mogelijkheid om alle testen te oefenen en feedback te krijgen naar aanleiding van je score. Door middel van het persoonlijk progressie systeem krijg je inzicht in waar je sterke- en waar je minder sterke punten liggen, zodat je weet waar je aandachtspunten liggen. 

Oefen hier direct gratis assessment testen. 

Zorg dat je op tijd begint met de voorbereiding om te voorkomen dat je voor een vervelende verrassing komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment. Door middel van het trainen van psychometrische testen zal je zien dat je sneller verbanden/patronen inziet, maar ook vaardiger wordt in zaken als hoofdrekenen.

Vanzelfsprekend wil je op jouw assessment het maximale resultaat behalen. Naast het oefenen van de testen zijn er ook een aantal andere zaken die je mee kunt nemen in de voorbereiding op het assessment. 

Allereerst is een positieve instelling van groot belang. Er zijn kandidaten die tijdens het assessment negatief over zichzelf zijn en over hun persoonlijke prestaties. Dit kan resulteren in een negatieve houding richting het bedrijf en de positie waarop gesolliciteerd wordt. 

Probeer tijdens het assessment in je achterhoofd te houden dat als jij niet in jezelf gelooft, het bedrijf dat ook niet zal doen. Daarnaast werkt niemand graag met collega’s met een negatieve instelling. Begin met een positieve instelling en vergeet niet dat het bedrijf potentie in je ziet, anders zouden ze je al niet mee laten doen aan een assessment! 

Het is tevens van belang dat je verzorgd op de assessment dag verschijnt. Besteed aandacht aan jezelf en zorg dat je kleding en uiterlijk voldoen aan de verwachtingen en cultuur van de organisatie waarbij je solliciteert. 

Een veelgemaakte fout tijdens het assessment is zelfingenomenheid, waarbij kandidaten het assessment ingaan met de instelling dat zij het wel even zullen doen en de verwachtingen worden onderschat. Denk niet te licht over het assessment en zorg dat je de opdrachten die je voor krijgt gelegd serieus neemt. Zelfverzekerdheid is een goede eigenschap, maar zorg dat dit niet je valkuil wordt door nonchalant het assessment in te gaan. Kortom, bereid je goed voor en lees je in, concentreer je tijdens het assessment en blijf altijd positief!

Als kandidaat heb je bij het afleggen van een assessment verschillende rechten, bijvoorbeeld met betrekking tot je fysieke gesteldheid. Je hebt als assessment kandidaat het recht om bij ziekte niet deel te nemen aan het assessment. Op de dag van het assessment dien je optimaal te presteren, waardoor het niet verstandig is om deel te nemen als je jezelf niet goed voelt. Zorg wel dat je hier duidelijk over communiceert naar het assessmentbureau en/of de organisatie waar je het assessment aflegt. 

Je hebt als kandidaat tevens het recht op inzage en nabespreking van het assessment. Alle professionele assessmentbureaus zijn aangesloten bij het Nederlandse Instituut van Psychologen (NIP). Dit betekent dat zij werken volgens de regels en codes van het NIP, waarin ook is vastgelegd dat je als kandidaat het recht hebt om het doorsturen van jouw assessmentrapportage naar de opdrachtgever te blokkeren. Houdt er wel rekening mee dat dit de kans op het krijgen van de baan waar je op solliciteert niet vergroot, maar mocht je hier gegronde redenen voor hebben dan heb je het recht om het doorsturen van het rapport te verhinderen. 

Indien je een slechte ervaring hebt gehad tijdens het assessment bij een NIP geregistreerd assessmentbureau heb je altijd het recht om na afloop een klacht in te dienen. Dit kan bijvoorbeeld zijn als je het gevoel hebt dat het assessment niet op een juiste wijze is afgenomen. Mocht je een assessment afleggen bij een bureau dat niet NIP geregistreerd is dan is het verstandig om voor het assessment je rechten en plichten met betrekking tot het afleggen daarvan op te vragen. 

De plicht die je hebt als kandidaat is het leveren van informatie naar waarheid, indien deze informatie relevant is voor de uitkomst van het assessment. Vanzelfsprekend hoef je niet een volledig inzicht te geven in je privéleven, maar op professioneel gebied, zoals bijvoorbeeld werkervaring, is het van belang dat je de waarheid verteld.