Ben jij uitgenodigd voor een AON Assessment (voorheen Cut-e Assessment)? Dan is een goede voorbereiding essentieel om de beste indruk te maken bij jouw potentiële werkgever. Met het Volledige Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket van Assessment-Training.com oefen je alle relevante AON testtypes, van numeriek en verbaal redeneren tot abstracte en situationele testen, en vergroot je direct je kans op succes bij bedrijven als KLM, Lufthansa, Deloitte, PwC, Unilever en vele anderen die AON gebruiken in hun selectieproces.

Kortom, alles wat je nodig hebt om succesvol die nieuwe job binnen te halen. Jouw droombaan komt gegarandeerd dichterbij! Meer dan 90.000 mensen wereldwijd gingen je al voor.

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten!

Daarnaast bevat het Volledige Sollicitatietraining Pakket een eBook van 72 pagina’s waarin dieper in wordt gegaan op de materie rondom het solliciteren en het assessment. Ook worden de verschillende psychometrische testen onder de loep genomen.

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten van Assessment-Training.com. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 22 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten.

Hieronder vind je meer informatie per testcategorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test 

AON (voorheen Cut-e) ontwikkelt online psychometrische testen die wereldwijd worden gebruikt om cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en gedrag te meten.

Deze testen zijn ontworpen om jouw vermogen tot analyseren, redeneren, plannen en beslissen te beoordelen.

Een AON-assessment kan bestaan uit een combinatie van:

• Numerieke redenering – analyseer tabellen, cijfers en grafieken.

• Verbale redenering – begrijp teksten en trek logische conclusies.

• Abstract redeneren – herken patronen in figurenreeksen.

• Situational Judgement Test (SJT) – beoordeel werkgerelateerde scenario’s.

• Persoonlijkheidsvragenlijst (ADEPT-15) – ontdek jouw gedragsstijl en werkvoorkeuren.

Afhankelijk van de functie kunnen ook andere onderdelen voorkomen, zoals mechanisch redeneren, geheugen- of planningsopdrachten en gamified assessments.

Onze oefentesten zijn gebaseerd op dezelfde psychometrische methodieken die AON gebruikt, maar met unieke eigen vraagvormen. De principes, logisch denken, tijdsdruk en redeneren, zijn universeel en dus ideaal om te trainen voor elk AON-assessment.

Met ons Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket krijg je toegang tot:

• 200 oefentesten met meer dan 2.900 vragen

• 22 testcategorieën (numeriek, verbaal, abstract, SJT en meer)

• Videotrainingen, eBook en persoonlijk progressiesysteem

Je leert omgaan met tijdsdruk, herkent snel de logica in vragen en ontwikkelt de strategieën die je helpen om jouw AON-assessment met vertrouwen te doorlopen.

Hoe zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk voor de dag komt tijdens een sollicitatie en niet naast die baan grijpt die je zo graag wilt?
Solliciteren kan spannend zijn — zeker wanneer je weet dat een online assessment onderdeel van het proces is.

Gelukkig is solliciteren een vaardigheid die je kunt leren. Om je volledig voor te bereiden op het hele sollicitatieproces heeft Assessment-Training.com het Volledige Sollicitatietraining Pakket samengesteld.

Je leert hoe je:

• een overtuigend cv, motivatiebrief en sollicitatiebrief schrijft,

• jouw persoonlijk profiel ontdekt en effectief presenteert,

• omgaat met lastige vragen tijdens sollicitaties,

• en realistische rollenspellen en interviews oefent met video’s en opdrachten.

Onze 56 video’s, opgenomen met professionele recruiters en acteurs, laten je zien wat je kunt verwachten in elk stadium van het sollicitatieproces.
Je krijgt daarnaast een werkboek met opdrachten om direct te oefenen.

Tijdens de training leer je omgaan met zenuwen, vergroot je je zelfvertrouwen en weet je hoe je ontspannen en professioneel overkomt.
Dit verhoogt direct je kans op succes — zowel tijdens het assessment als in het gesprek zelf.

“Gedurende de trainingen heb ik mij kunnen verdiepen in mijn competenties, mijn houding en manier van spreken. Dit is wat ik graag wilde. Met veel meer zelfvertrouwen ging ik mijn sollicitatie in!”
Sophie, aangenomen voor een commerciële functie.

“De trainingen waren boven mijn verwachting. Zeer bruikbare tips en bovendien is echt oefenen toch heel anders dan erover te lezen. Bovendien vind ik het prettig dat ik nog steeds gebruik kan maken van het handige werkboek vol met tips en aantekeningen.”
Marloes, aangenomen voor een stage Human Resources.

“Alle onderdelen waarvan ik wist dat zij aan bod zouden komen tijdens mijn assessment zijn uitgebreid behandeld en uitgelegd. Met veel meer vertrouwen, kennis en inzicht kon ik zo het daadwerkelijke assessment maken.”
Jonathan, aangenomen voor een management traineeship.

Wat is een AON Assessment?

Een AON Assessment (voorheen Cut-e Assessment) is een online test die werkgevers gebruiken om cognitieve vaardigheden, gedrag en persoonlijkheid te meten. Het assessment bestaat meestal uit numerieke, verbale en abstracte redeneertesten, een Situational Judgement Test (SJT) en een persoonlijkheidsvragenlijst (ADEPT-15). Deze testen helpen werkgevers te bepalen of een kandidaat goed past bij een functie of organisatie.

Welke AON testen zijn er?

De meest voorkomende AON testen zijn:

• Numeriek redeneren

• Verbaal redeneren

• Abstract redeneren

• Situational Judgement Test (SJT)

• ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst
  Daarnaast kunnen ook mechanisch redeneren, werkgeheugen- of concentratietesten voorkomen, afhankelijk van de functie.

Hoe kan ik me het beste voorbereiden op een AON Assessment?

De beste voorbereiding is oefenen met vergelijkbare psychometrische testen. Gebruik oefentesten met dezelfde methodiek en tijdsdruk, zodat je bekend raakt met de vraagstructuur. Het Volledige Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket bevat realistische oefentesten, videotraining en feedback per vraag, waarmee je gericht kunt trainen op snelheid en nauwkeurigheid.

Waar vind ik AON test antwoorden?

De exacte vragen en antwoorden van AON zijn auteursrechtelijk beschermd. Het is niet toegestaan om originele AON-antwoorden te delen of te publiceren. Je kunt je echter uitstekend voorbereiden met oefenmateriaal dat dezelfde psychometrische principes gebruikt. Op Assessment-Training.com vind je honderden oefenvragen met uitleg, zodat je begrijpt waarom een antwoord juist is en hoe je dit kunt herkennen tijdens het echte assessment.

Zijn de AON testen moeilijk?

AON-testen zijn ontworpen om uitdagend te zijn, vooral door de strikte tijdslimieten.
De moeilijkheid ligt niet alleen in de inhoud, maar ook in de snelheid waarmee je moet werken.
Kandidaten die vooraf oefenen met realistische simulaties, scoren gemiddeld 20% beter dan kandidaten die dat niet doen.

Hoeveel tijd krijg je voor de AON-testen?

De meeste AON-testen duren tussen 6 en 15 minuten.

Bijvoorbeeld:

• Numeriek redeneren: ongeveer 12 minuten

• Verbaal redeneren: ongeveer 12 minuten

• Abstract redeneren: ongeveer 12 minuten

• Situational Judgement Test: ongeveer 20 minuten

• ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst: ongeveer 25-30 minuten
  De tijdslimiet kan verschillen per werkgever en functie.

Mag ik hulpmiddelen gebruiken tijdens de AON test?

Over het algemeen mag je pen en papier gebruiken voor notities, maar geen rekenmachine.
Zorg ervoor dat je dit vooraf controleert in de instructies van jouw werkgever.
Zorg daarnaast voor een stabiele internetverbinding en testomgeving zonder afleidingen.

Hoe werkt de scoring bij AON-testen?

Bij de meeste cognitieve testen krijg je punten voor elk goed antwoord.
Foute antwoorden kunnen in sommige gevallen je score negatief beïnvloeden.
Bij persoonlijkheidstesten zijn er geen goede of foute antwoorden — het gaat om consistentie en zelfinzicht.

Hoe vaak mag je een AON Assessment maken?

Werkgevers bepalen zelf of en wanneer je een AON-assessment opnieuw mag maken.
Sommige organisaties laten je na enkele maanden opnieuw deelnemen, andere gebruiken een vaste wachttijd.
Het oefenen met vergelijkbare testen helpt je om bij een herhaalde poging direct beter te presteren.

Zijn de AON testen adaptief?

Ja. Sommige AON-testen zijn adaptief, wat betekent dat de moeilijkheid van de volgende vraag afhankelijk is van jouw vorige antwoord. Hoe beter je het doet, hoe uitdagender de volgende vragen worden. Dit zorgt voor een nauwkeurigere meting van jouw werkelijke niveau.

Wat is een goede score voor een AON Assessment?

AON vergelijkt jouw resultaten met een normgroep van andere kandidaten.Je score wordt meestal uitgedrukt in een percentiel. Een score van 70 betekent bijvoorbeeld dat je beter hebt gepresteerd dan 70% van de kandidaten in die groep. Een hogere score vergroot uiteraard je kansen om door te gaan naar de volgende sollicitatiefase.

Kan ik falen voor een AON Assessment?

Er is geen officieel “slagen of zakken”. Werkgevers gebruiken de resultaten om te beoordelen of jouw profiel past bij hun functie.
Een lagere score kan betekenen dat je minder goed aansluit bij de eisen van die specifieke rol, maar je kunt altijd verbeteren door te oefenen en beter voorbereid te zijn.

Wat is het verschil tussen AON en andere testuitgevers zoals SHL of PiCompany?

De teststructuur en methodiek zijn grotendeels vergelijkbaar. Het verschil zit vooral in de interface, timing en stijl van vragen.
Oefenen met ons pakket helpt je niet alleen bij AON, maar ook bij SHL, LTP, PiCompany, Hudson en andere testuitgevers.

Waar kan ik gratis AON oefentesten doen?

Op Assessment-Training.com kun je gratis oefentesten proberen, waaronder numeriek, verbaal en abstract redeneren.
Zo krijg je direct inzicht in jouw sterke en zwakke punten. Voor volledige voorbereiding raden we het Volledige Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket aan.

Een AON-assessment (voorheen Cut-e) kan best uitdagend zijn, de testen zijn strak getimed, de vragen lijken op het eerste gezicht simpel, maar vereisen snelle en logische redenering. Met de juiste strategie en voorbereiding kun je jouw score aanzienlijk verbeteren.
Hieronder vind je onze beste AON Assessment tips van experts en recruiters.

1. Oefen onder tijdsdruk
   De meeste AON-tests duren slechts enkele minuten (vaak tussen 6 en 12 minuten) en bevatten tientallen vragen.
   Je hebt dus weinig tijd per vraag. Oefen daarom altijd met een timer. Dit helpt je sneller denken en voorkomt dat je in paniek raakt tijdens het echte assessment.
   
   

Tip: Gebruik ons Volledige Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket om realistische tijdsdruk te simuleren.

2. Leer de vraagstructuur herkennen
   AON gebruikt standaard logica in alle testtypes. Wanneer je de structuur eenmaal kent, kun je vragen veel sneller oplossen.
   
   

Numeriek redeneren: tabellen en grafieken analyseren; percentages en verhoudingen berekenen.
Verbaal redeneren: stellingen vergelijken met korte teksten — antwoord met waar, onwaar of niet te bepalen.
Abstract redeneren: volg patronen in vormen en kleuren — meestal verandert er per kolom of rij slechts één regel.

Tip: Concentreer je op veranderingen per stap, niet op alle details tegelijk.

3. Focus op nauwkeurigheid, niet alleen snelheid
   Bij AON-assessments krijg je punten voor correcte antwoorden, maar foute antwoorden kunnen je score verlagen.
   Het is beter drie vragen goed te beantwoorden dan vijf halfslachtig. Lees dus eerst de instructie zorgvuldig voordat je start.
   
   

4. Bereid je mentaal voor
   De testen zijn kort maar intensief. Zorg dat je:

• in een stille omgeving test

• geen onderbrekingen hebt

• volledig uitgerust bent (geen test doen na een lange werkdag)

Kandidaten die ontspannen starten, scoren gemiddeld 15–20% hoger.

5. Oefen je concentratievermogen
   AON meet ook aandacht, focus en werkgeheugen (bijvoorbeeld in de GridChallenge en MotionChallenge).
   Je kunt dit trainen met korte concentratieoefeningen, geheugenpuzzels of data checking-testen.
   
   

Tip: Onze Error/Data Checking Test is ideaal om je concentratie te verbeteren.

6. Gebruik pen en papier — maar geen rekenmachine
   Bij de meeste AON-assessments (zoals die van KLM en Deloitte) is het toegestaan om notities te maken, maar niet om te rekenen met een calculator.
   
   Noteer tussenstappen snel en leesbare cijfers. Dit scheelt stress en fouten.

7. Wees eerlijk bij persoonlijkheidsvragen
   De ADEPT-15 persoonlijkheidsvragenlijst heeft geen “goede” of “foute” antwoorden.
   De test meet je natuurlijke werkstijl. Wees dus consistent en eerlijk, want tegenstrijdige antwoorden kunnen leiden tot een lager betrouwbaarheidsresultaat.
   
   

8. Gebruik de oefenvragen als trainingsmateriaal
   Voor elke test krijg je één of meerdere voorbeeldvragen.
   Gebruik die tijd om echt te begrijpen wat het systeem van je verwacht.
   Veel kandidaten klikken te snel door en verliezen daardoor kostbare punten.
   
   

Tip: Maak tijdens het oefenen bij ons platform gebruik van de uitgebreide uitleg na elke vraag — zo leer je waarom een antwoord juist is, niet alleen wat het juiste antwoord is.

De exacte vragen en antwoorden van AON-tests zijn vertrouwelijk en beschermd door intellectueel eigendom. Toch kun je je uitstekend voorbereiden met vergelijkbare oefenvragen die dezelfde methodiek gebruiken. Hieronder vind je voorbeelden van vraagtypes die je kunt verwachten.

Voorbeeld Numeriek Redeneren

Een bedrijf had in 2023 een omzet van €12 miljoen. In 2024 steeg dit met 25%.

Vraag: Wat is de omzet in 2024?
Antwoord: €15 miljoen.

Train dit soort berekeningen met onze Numeriek Redeneren Oefentest.

Voorbeeld Verbaal Redeneren

Tekst: “Alle medewerkers van het hoofdkantoor hebben toegang tot het bedrijfsnetwerk.”

Stelling: “Sommige medewerkers hebben geen toegang tot het bedrijfsnetwerk.”

Antwoord: Onwaar.

Leer logisch redeneren met onze Verbaal Redeneren Test.

Voorbeeld Abstract Redeneren

Vraag: Kies het volgende figuur in de reeks.

De vormen veranderen per stap van cirkel naar vierkant naar driehoek, en de kleur draait telkens 90 graden.

Antwoord: De driehoek met 90 graden gedraaide kleurpositie.

Oefen figuurreeksen en matrices om sneller patronen te herkennen.

Voorbeeld Situational Judgement (SJT)

Situatie: Een collega vergeet belangrijke data door te sturen aan een klant. Wat doe jij?

Antwoordopties:
A. Je negeert het, de klant merkt het vast niet.
B. Je wijst je collega op de fout en helpt hem of herstelt direct contact met de klant.
C. Je meldt de fout bij de manager.

Beste antwoord: B — je neemt verantwoordelijkheid en toont samenwerking.