Assessments worden om verschillende redenen toegepast door werkgevers. Naast het feit dat assessments de kans verkleinen dat de verkeerde kandidaat wordt aangenomen, worden ze ook gebruikt om (onbekende) talenten beter te benutten. 

Afhankelijk van de doelstelling en het vraagstuk kunnen er in de praktijk verschillende soorten assessments worden toegepast. Globaal zijn er drie soorten assessment typen te onderscheiden, namelijk het selectieassessment, het ontwikkelingsassessment en het loopbaanassessment. 

Selectieassessments worden ingezet ter ondersteuning van de besluitvorming in een interne of externe sollicitatieprocedure. Naast het feit dat iemand een bepaalde functie aan moet kunnen is de vraag of iemand daadwerkelijk past bij een baan en organisatie minstens net zo belangrijk. Dit type assessments wordt vaak uitgevoerd door onafhankelijke assessmentbureaus, zoals LTP en GITP.

Door middel van een selectieassessment wordt de kans op een verkeerde beslissing omtrent de invulling van een bepaalde functie aanzienlijk verkleind. Verschillende wetenschappelijke onderzoeken hebben aangetoond dat een persoon-organisatie fit van invloed is op zowel de productiviteit van een medewerker als op de bevlogenheid en waargenomen inzetbaarheid. Je kunt je dus voorstellen dat werkgevers graag op voorhand willen weten waar iemand zijn talenten, vaardigheden en motivaties liggen.

In een ontwikkelassessment, ook wel ontwikkelings- of potentieel assessment genoemd, worden de talenten van een medewerker geanalyseerd en in kaart gebracht, om vervolgens een uitspraak te doen over de werkzaamheden en/of functies waar de medewerker op dat moment of in de toekomst het beste tot zijn recht komt of kan komen. 

Voor een werkgever is het zinvol om na te gaan over welk potentieel een werknemer beschikt en waar zijn of haar krachten liggen. Het doel van een ontwikkelassessment is om in een kort tijdsbestek door middel van een brede selectie aan hulpmiddelen, zoals vragenlijsten, intelligentietests en assessmentopdrachten, een beeld te krijgen van iemands mogelijkheden en uitdagingen. Er wordt bij dit type assessment breder gekeken dan alleen de functierelevante competenties en er wordt bovendien onderzocht wat de ontwikkelruimte is van de competenties.

Loopbaanassessments worden ingezet om te kijken welke functies het best bij een kandidaat passen. Het kan zijn dat hier een wens of noodzaak om van functie te veranderen aan ten grondslag ligt. Het doel is om te bepalen wat de sterkte en zwaktes, carrièrewensen en –mogelijkheden, interesses en voorkeuren zijn van een kandidaat. Dit type assessments wordt vaak uitgevoerd door onafhankelijke assessmentbureaus. 

Aan de hand van loopbaanassessments wordt geanalyseerd welke andere functies een medewerker bijvoorbeeld binnen de organisatie zou kunnen vervullen. Het kan echter ook ingezet worden wanneer een medewerker op zoek moet naar een andere baan; wat voor soort functie past precies bij die persoon? Al dit soort vragen en scenario’s kunnen beantwoord worden door middel van een loopbaanassessment.

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

Verbale testen:

• Analogieën
• Antoniemen
• Syllogismen
• Taalgebruik
• Verbaal Redeneren
• Woordbeeld
• Woordenschat

Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Redactiesommen
• Rekenvaardigheid

Abstracte testen:

• Abstract Redeneren
• Diagrammen
• Figuurreeksen
• Matrices (Matrix)
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

Simulatie testen:

• Error / Data Checking Test
• Postbakoefening
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks, Hudson, Thomas International en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.