Ben jij druk bezig met het zoeken naar een baan en heb je veel sollicitaties de deur uit gedaan? Dan is de kans groot dat je binnenkort wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit is slechts een onderdeel van de gehele selectieprocedure. Je zult ook een assessment sollicitatie moeten maken. Het assessment wordt steeds vaker ingezet door bedrijven om de geschiktheid van kandidaten te kunnen bepalen. Een goede voorbereiding is belangrijk om betere resultaten te behalen en je kans te vergroten om aangenomen te worden. Maar waar bestaat het assessment sollicitatie uit en hoe kun je jezelf nou het beste voorbereiden?
De eerste stap is het versturen van een sollicitatiebrief. Het doel hiervan is om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. De brief zelf heeft een bepaalde inhoud en structuur nodig om de aandacht van de lezer te trekken en de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek te vergroten. Lees hier meer over de sollicitatiebrief.
Als je een van de gelukkige kandidaten bent die een uitnodiging voor het gesprek ontvangt is het zaak om je hierop voor te bereiden. Denk aan de standaard sollicitatievragen die je door kunt nemen. Je hoeft niet letterlijk een antwoord uit je hoofd te leren maar je weet wel wat je te wachten staat. Wist jij bijvoorbeeld dat er ook verboden vragen zijn? Of dat het belangrijk is om zelf goede vragen te stellen? Lees hier meer over sollicitatievragen.
Verder is ook je kledingstijl en de houding die je aanneemt tijdens het gesprek erg belangrijk. De eerste indruk van jou potentiële werkgever wordt hier namelijk op gebaseerd. Je kleding valt immers als een van de eerste dingen op wanneer je binnenkomt en je houding staat centraal gedurende het hele gesprek.
Meestal zul je na het tweede sollicitatiegesprek een assessment moeten doen. Het assessment bestaat uit verschillende onderdelen die samen een goed beeld geven aan de geschiktheid van kandidaten. Een combinatie van kennis, vaardigheden, capaciteiten en karaktereigenschappen. Het assessment is een goede voorspeller van het toekomstige gedrag dat iemand zal vertonen. De resultaten worden daarom erg serieus genomen. Een goede voorbereiding zal ervoor zorgen dat je betere resultaten zult behalen. Hieronder worden alle onderdelen van het assessment besproken en wat je moet doen om jezelf voor te bereiden.
De capaciteitentest staat ook wel bekend als intelligentietest en is enorm populair. Deze test wordt gebruikt om je intellectuele vaardigheden te meten. Aan de hand van de resultaten kan gekeken worden of jij aan de minimale norm voldoet. De capaciteitentest bestaat weer uit verschillende intelligentietesten die allemaal een ander stukje van je intellectuele vaardigheden meten. De 3 testen die het vaakst worden ingezet worden hieronder besproken. Wil jij meer weten over de capaciteitentest en alle onderdelen? Klik dan hier.
Woordanalogieën zijn een veelgebruikte test. Je moet hiervoor verbanden kunnen zien maar ook beschikken over een goede woordenschat. Een analogie ziet er als volgt uit:
Mes : … = … : rijden
a. bestek, stuur b. snijden,auto c. lepel,fiets
De relatie tussen de woorden aan de ene kant van het = teken moet gelijk zijn aan de relatie tussen de 2 woorden aan de andere kant. In dit geval is B het goede antwoord. Een mes gebruik je namelijk om te snijden en een auto om te rijden. Wil jij meer weten over analogieën, bekijk deze hier.
Cijferreeksen zijn erg populair. Je krijgt een reeks cijfers te zien met een open plek. Aan de hand van de gegeven cijfers moet jij het cijfer bepalen dat op de lege plek moet komen te staan. Je moet dus het verband ontdekken tussen de cijfers uit de reeks en deze vervolgens toepassen om het laatste cijfer te bepalen. Een simpele cijferreeks ziet er zo uit:
9 – 7 – 8 – 6 – 7 – ?
A: 8 B: 5 C: 6
Om het antwoord te bepalen kijk je eerst naar de gegeven cijfers. De logica in deze reeks is als volgt: -2, +1, -2, +1. Om tot het antwoord te komen moeten we dus 7 – 2 doen. Het goede antwoord is B. Wil jij cijferreeksen oefenen? Klik hier!
Figuurreeksen werken hetzelfde als cijferreeksen. Je krijgt een reeks figuren te zien die op een logische manier veranderen. Deze logica moet jij ontdekken om het vervolgens het laatste figuur te bepalen. Veel kandidaten vinden dit vrij lastig. Daarom is het belangrijk dat je veel oefent en vaardig wordt met figuurreeksen. Wil jij figuurreeksen oefenen? Bekijk onze testen hier.
TIP
De beste voorbereiding voor de capaciteitentest is om zoveel mogelijk te oefenen. Oefen alle onderdelen zodat je vaardig wordt met de vraagstukken. Dit klinkt als een simpele tip maar de meeste kandidaten steken hier te weinig tijd in. Zonde als je vanwege slechte resultaten op de capaciteitentest de baan niet krijgt!
De praktijksimulatie is een veel besproken onderdeel van het assessment sollicitatie. Er wordt een situatie nagebootst die je op de werkvloer ook tegen kunt komen. Er kan gekeken worden hoe je in de praktijk te werk gaat. Dit onderdeel kan een beetje onwennig aanvoelen omdat het voor je gevoel kan lijken alsof je aan het acteren bent. Het is belangrijk dat je niet op deze manier naar de opdracht kijkt. Er zijn verschillende soorten praktijksimulaties. Afhankelijk van de functie wordt de praktijksimulatie gekozen die hier het beste bij aansluit. De praktijksimulaties die het vaakst ingezet worden zijn:
Het rollenspel is de populairste praktijksimulatie, het wordt erg vaak ingezet en kent allerlei verschillende situaties. Zo kan het rollenspel leidinggeven ingezet worden maar ook het rollenspel klantgesprek. Er wordt gekeken hoe jij met de situatie omgaat. Het rollenspel wordt vaak als zenuwslopend ervaren, een goede voorbereiding helpt hierbij! Lees hier hoe je het rollenspel voorbereid.
Je krijgt minimale informatie om een bepaald probleem op te lossen, je mist een aantal feiten. Zoals de naam al zegt moet jij achter deze feiten komen. Dit doe je door middel van de juiste vragen te stellen aan je tegenspeler. Lees hier hoe je fact finding voorbereid.
De postbak oefening
Tijdens de postbak oefening neem je de rol van manager over die een tijdje afwezig is. Je moet de berichten uit zijn inbox afhandelen. Dit klinkt makkelijker dan het is. Lees hier hoe je de postbak oefening voorbereid.
Een goede voorbereiding zal een groot deel van je zenuwen wegnemen. Je bent zelfverzekerder en dat is terug te zien in je handelen. Het voorbereiden van de praktijksimulatie is noodzakelijk om het assessment sollicitatie goed te doen. We kennen ook nog de praktijksimulaties groepsopdracht en het strategisch adviesrapport.
Als het om het interview gaat maken kandidaten vaak de fout dat ze het, net als het rollenspel, niet serieus genoeg nemen. Het interview is niet zomaar een gesprek! Je gaat een gesprek aan met de psycholoog die heel gericht bepaalde informatie over jou zoekt. Je zult allerlei vragen moeten beantwoorden. Wil jij het interview voorbereiden? Klik hier!
Het assessment sollicitatie bevat ook een competentie- en persoonlijkheidstest. Bij beide testen zul je een of meerdere vragenlijsten moeten invullen. Je moet aangeven in hoeverre de uitspraak bij jou past. De ene test meet je competenties en de andere je persoonlijkheid. Voor de werkgever is dit belangrijke informatie. De werkgever ziet namelijk een bepaald competentie- en persoonlijkheidsprofiel voor zich die het beste bij de functie past. Met de resultaten van de test kan vergeleken worden of jij hieraan voldoet.
Assessment oefenen
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
