Loopbaanassessments worden ingezet om te kijken welke functies het best bij een kandidaat passen. Het kan zijn dat hier een wens of noodzaak om van functie te veranderen aan ten grondslag ligt. Het doel is om te bepalen wat de sterkte en zwaktes, carrièrewensen en –mogelijkheden, interesses en voorkeuren zijn van een kandidaat. Dit type assessments wordt vaak uitgevoerd door onafhankelijke assessmentbureaus. 

Door de inzet van loopbaanassessments wordt geanalyseerd welke andere functies een medewerker bijvoorbeeld binnen de organisatie zou kunnen vervullen. Het kan echter ook ingezet worden wanneer een medewerker op zoek moet naar een andere baan; wat voor soort functie zij bij hem of haar passen? Al dit soort vragen en scenario’s kunnen beantwoord worden door middel van een loopbaanassessment. 

In een loopbaanassessment worden vaak verschillende instrumenten gecombineerd om te analyseren welke functies het best bij een kandidaat passen. Hierbij wordt rekening gehouden met de cognitieve capaciteiten van een kandidaat, maar ook met het persoonlijkheidsprofiel, de praktische vaardigheden en interesses. 

Leg jij binnen een assessment af? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment! Naast het feit dat wij oefentesten aanbieden, die allen een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een volledige sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. Denk hierbij aan rollenspellen, lastige recruiter gesprekken en groepsdiscussies. Daarnaast krijg je in dit pakket ook 45 dagen toegang tot al onze online capaciteitentesten!

Doorgaans vindt er voorafgaand aan het assessment een gesprek plaats dat vaak een driegesprek is tussen de medewerker (de assessment kandidaat), de organisatie en de assessmentadviseur. In dit gesprek wordt de doelstelling van het loopbaanassessment in kaart gebracht. Het is daarnaast ook de kans om als kandidaat aan te geven wat je van het assessment verwacht en welke kant je ongeveer uit wilt met je loopbaan. Het loopbaanassessment bestaat uit meerdere onderdelen en neemt vaak in totaal een volledige dag in beslag. 

Een dag in het assessment center kan er bijvoorbeeld zo uitzien: 

• Ochtend: De dag start met de afname van capaciteitentesten. Veelgebruikte onderdelen zijn persoonlijkheidsvragenlijsten, interviews, motivatietesten, capaciteiten- en intelligentietesten, maar ook rollenspellen kunnen deel uitmaken van het programma. 

• Middag: Hier krijgt de kandidaat zelf de gelegenheid om zijn of haar vaardigheden in de praktijk te brengen, door middel van een rollenspel. Hier zal de kandidaat beoordeeld worden op de criteria die eerder in overleg met de kandidaat zelf en de organisatie zijn vastgesteld. Ook kunnen er interessevragenlijsten worden afgenomen. 

• Eind van de dag: De dag eindigt altijd met een nagesprek waarin de eerste resultaten van het onderzoek worden teruggekoppeld aan de kandidaat. De rapportage volgt op een later tijdstip en wordt dan uitgebreid nabesproken met de psycholoog. 

De eindresultaten van een loopbaanassessment worden weergegeven in een rapportage die wordt opgesteld door de psycholoog. De kandidaat heeft het recht om eerst het assessmentrapport in te zien en pas na akkoord van hem of haar wordt het rapport opgestuurd aan de opdrachtgever.

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

1. Een eBook van 72 pagina’s

2. Een Sollicitatietraining met 2 uur videotraining plus werkboek

3. Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

4. Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

5. Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

6. Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Nut van het loopbaanassessment

Met het loopbaanassessment kan er een inschatting gemaakt worden van de kwaliteiten en talenten van de werknemers. Je sterke en zwakke punten worden in kaart gebracht. Er wordt gekeken naar bepaalde talenten die jij kan gebruiken in je loopbaan. Ook wordt er gekeken wat jou mindere punten zijn en hoe je hier aan kan werken. Verder kijkt het loopbaanassessment naar je interesses. Door middel van het loopbaanassessment krijg je dus inzicht in verschillende factoren van je werknemers waarmee je kunt inschatten welke baan/functie het beste bij iemand past.

Wat erg fijn is, is dat je op deze manier inzicht krijgt van al het talent dat binnen jou bedrijf rondloopt. Werknemers zonder talent of niet het juiste talent komen natuurlijk ook naar boven. Daarom wordt het loopbaanassessment ook vaak gebruikt voor een outplacement traject.

Carrièrekeuzes

Waar een loopbaanassessment jou vooral mee kan helpen is bij het maken van keuzes met betrekking tot je carrière. Het eindresultaat van het assessment is een uitgebreid en duidelijk loopbaan adviesrapport. Vaak komen er mogelijkheden uit die op jou van toepassing zijn waar je zelf nog nooit aan gedacht had.