Assessment interview don’ts

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Tijdens het assessment interview zijn er een paar absolute don’ts waar je rekening mee dient te houden. Deze assessment interview don’ts zijn punten die kunnen resulteren in een negatieve uitslag. Zorg er daarom voor dat je op de hoogte bent van de assessment interview don’ts zodat je weet wat je absoluut niet moet doen of moet zeggen tijdens een interview.

De Assessment interview don’ts

Er zijn verschillende assessment interview don'ts waar je rekening mee dient te houden, namelijk:

  • Te laat komen
  • Verkeerde houding
  • Liegen

Te laat komen

Zorg er ten alle tijden voor dat je optijd op de sollicitatielocatie aanwezig bent. Te laat komen is echt not done. Zorg dat je ruim optijd vertrekt. 'Ik stond in de file' of 'vertraging' zijn geen excuses, dan had je eerder moeten vertrekken.

Verkeerde houding

Zorg ervoor dat je er tijdens het interview niet nonchalant bij gaat zitten. Je wekt hiermee namelijk de indruk bij de interviewer dat het allemaal niet belangrijk voor je is en dat het je eigenlijk niet zoveel kan schelen. Ga recht op zitten en leun een beetje naar voren. Als de interviewer aan het woord is laat je merken dat je aan het luisteren bent. Zeg af an toe ‘ja’ tussendoor of knik met je hoofd. Ga ook niet met je armen over elkaar zitten maar neem een open en geïnteresseerde houding aan. Geef bij aankomst en vertrek altijd een hand

Liegen

Je wilt jezelf natuurlijk van je beste kant laten zien tijdens het interview, dat is logisch. Kandidaten zetten hun goede kant vaak extra in het zonnetje door ze iets aan te dikken. Hier is ook niks mis mee. Je mag best je goede kanten in het zonnetje zetten.

Het wordt een ander verhaal als je echt onwaarheden gaat vertellen. Zeggen dat jij een gestructureerd persoon bent terwijl in werkelijkheid altijd alles een chaos bij jou is, is een absolute not done! Als je gaat lopen liegen tijdens het interview bedrieg je de interviewer.

Als jij aangenomen wordt op basis van een stapel leugens die je verteld hebt, zullen ze hier tijdens het werk snel achterkomen. Grote kans dat je ontslagen wordt.

Een ander punt is de druk die op je schouders ligt als je aangenomen wordt. Jij hebt tijdens het interview verteld dat je over een bepaalde vaardigheid beschikt. Tijdens het werk krijg jij een taak opgedragen waarbij die vaardigheid essentieel is om de taak uit te voeren.

Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket

;