Assessment Interview

star-review star-review star-review star-review star-review

|

196 testen 2895 vragen

Koop Pakket

Ga naar

Wat wij bieden

30-Dagen onbeperkt toegang

Het Persoonlijk Progressie Systeem meet jouw progressie.

Voorbereiding op LTP, IXLY, SHL, PiCompany en véél meer bureau's!

Uitgebreide instructies en uitleg

Assessment Interview

star-review star-review star-review star-review star-review

|

196 testen 2895 vragen

Koop nu

Het Assessment Interview

In elke sollicitatieprocedure of assessment komt wel een interview aan bod. In dit onderdeel van het assessment krijg je een of meerdere gesprekken waarin dieper wordt ingegaan op jou als persoon. Daarnaast wordt er gekeken naar hoe goed jij in de openstaande functie in het bedrijf past en waarom. Je gesprekspartner zal willen weten wie jij bent en wat je ambities, motivatie en vaardigheden zijn. 

Het assessment interview is in basis gelijk aan een regulier sollicitatiegesprek, alleen ligt de focus meer op jouw persoonlijkheid. Normaliter is je gesprekspartner tijdens het assessment een psycholoog, maar dit kan ook een HR-medewerker of (senior) werknemer van de rekruterende organisatie zijn. 

De opbouw en aard van het interview kan van verschillende factoren afhangen en kan bijvoorbeeld een ongestructureerd diepte-interview, maar ook een meer gedragsgericht gestructureerd interview zijn.

Interview opbouw

Het assessment interview kan zoals gezegd op verschillende manieren worden opgebouwd en vormgegeven. Een voorbeeld hiervan is: 

  1. Introductie en Kennismaking 

Tijdens de kennismaking wordt er doorgaans gepraat over alledaagse zaken, zoals je reis naar het assessment/interview en het weer. Dit wordt gedaan om je op gemak te stellen en het ijs te breken, voordat het ‘echte’ interview begint. 

Ondanks het feit dat er in dit onderdeel nog geen belangrijke zaken aan bod komen is het van belang om een goede eerste indruk achter te laten. De eerste indruk die de interviewer van je krijgt bepaalt vaak het verdere verloop van gesprek. 

  1. Opleiding, loopbaan en huidige functie

Na de kennismaking wordt vaak dieper ingegaan op je opleiding, loopbaan en huidige functie. Zorg dat je de details van je cv goed kent en je de verschillende carrier keuzes kunt toelichten, wanneer hiernaar gevraagd wordt. Ook zullen hier vragen worden gesteld over je huidige functie en verantwoordelijkheden die je nu draagt. Het kan ook voorkomen dat er naar specifieke situaties wordt gevraagd en hoe je hierin hebt gehandeld. 

De assessor zal voornamelijk geïnteresseerd zijn in de ontwikkeling die je in je loopbaan hebt doorgemaakt.

  1. Motivatie, ambities en raakvlak met geambieerde functie 

In dit deel van het gesprek komen je ambitie en motivatie ter sprake. Doorgaans wordt er gevraagd naar je drijfveren en waar jij energie van krijgt in je werk. Ook komt de functie waar je op hebt gesolliciteerd naar voren.

Waarom wil je bij de betreffende organisatie werken en waarom pas jij goed bij de openstaande functie? Het is in dit onderdeel van het gesprek van belang dat je enthousiasme toont voor de functie. Probeer door middel van concrete voorbeelden te onderbouwen waarom jij bij uitstek de persoon bent voor deze functie. 

Vragen die je hier kunt verwachten zijn bijvoorbeeld: 

- Waar zie je jezelf over 5 jaar in je carrière?

- Wat zijn je carrièredoelstellingen en hoe wil je deze realiseren?

- Waarom heb je gesolliciteerd op deze functie en waarom past deze bij jou? 

  1. Competenties, vaardigheden, sterke- en zwakke eigenschappen 

Hier wordt er dieper ingegaan op je persoonlijke competentieprofiel, wat niets anders is dan het geheel aan vaardigheden en kennis die jij door de jaren heen hebt verworven. Aan de hand van praktijkvoorbeelden kun je dit het best onderbouwen. De STAR-methode is een manier om kort, bondig, maar goed onderbouwd een scenario toe te lichten. STAR is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het komt voor dat er een R wordt toegevoegd aan STAR om het onderdeel ‘reflectie’ ook mee te nemen. Door deze methode toe te passen, kun je veel strategische vragen efficiënt beantwoorden. 

Je kunt ervan uitgaan dat je vragen als: ‘je geeft aan dat je ervaring hebt met het omgaan met lastige klanten, kun je een voorbeeld geven van zo’n situatie en hoe je dit hebt opgelost?’ kunt verwachten voor een sales positie. Door middel van de STAR-methode kun je deze vraag concreet beantwoorden: 

Situatie: Ik heb voorheen in een elektronicawinkel gewerkt waar ook tweedehands apparatuur werd verkocht. Op alle tweedehands apparatuur boden wij een garantieperiode van 6 maanden, terwijl bij nieuwe apparatuur een garantieperiode van 12 maanden werd afgegeven. Een oudere meneer had dit verkeerd geïnterpreteerd en kwam na 7 maanden terug met aan kapotte tweedehands televisie die hij bij ons had aangeschaft. 

Taak: Het beleid van de winkel was duidelijk en ik gaf aan dat er maar 6 maanden garantie op het product zat, omdat het een tweedehands televisie was. De klant werd erg boos en gaf aan dat hij dit niet accepteerde. 

Actie: Ik bleef kalm en vriendelijk en gaf aan dat wij alles in het werk zouden stellen om te proberen om hem te helpen. Ik heb een van de technische medewerkers erbij geroepen en het bleek om een kleine reparatie te gaan. Ik wist dat ik niet bij machte was om deze reparatie gratis uit te laten voeren dus bood ik heb een kortingsvoucher aan om hem tegemoet te komen. Hij kon zich na uitleg van de garantiebepalingen en de korting die hij daarbij kreeg vinden in de ze oplossing. 

Resultaat: Het resultaat was dat de klant kalmeerde en hij daarna nog een keer terugkwam in de winkel om wat te kopen. Hij sprak mij toen aan dat hij het zich de situatie herinnerde en vond dat wij dit goed hadden opgelost.  

Reflectie: Het gaf mij een goed gevoel dat ik de klant alsnog heb kunnen helpen. De klant was tevreden en wij hadden een vaste klant erbij, waardoor het een win-win situatie was. 

  1. Hobby’s, privéleven en vrijetijdsbesteding 

Naast je professionele ervaring en ambities komt je privéleven en je hobby’s ook vaak ter sprake. Zorg er dus voor dat je vragen hierover kunt beantwoorden en probeer parallellen te trekken tussen je privéleven en de functie waar je op solliciteert.    

  1. Afronden van gesprek 

Het interview kan plaatsvinden aan het begin van het assessment, maar ook ter afsluiting. Indien het aan het begin van het assessment plaatsvindt krijg je meer informatie over hoe de dag er verder uitziet en hoeveel tijd dit in beslag zal nemen. Maak ook gebruik van dit moment om vragen te stellen met betrekking tot eventuele onduidelijkheden die er voor jou zijn ontstaan.

Het assessment en sollicitatietraject online voorbereiden

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

1. Een eBook van 72 pagina’s

2. Een Sollicitatietraining met 2 uur videotraining plus werkboek

3. Verbale testen:

4. Numerieke testen:

5. Abstracte testen:

6. Simulatie testen:

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals EellooIxlyLTPGITPPiCompanyCEB/GartnerTalentQCubiks, Hudson, Thomas International en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Verhoog jouw kansen op een baan met 81%!

Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag. Start vandaag nog met oefenen!

Eenmalige betaling. Geen terugkerende kosten!

Reviews

Gerelateerde categorieën

backToTopBtn