Assessment Doelstellingen

Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Sollicitatietraining 45 dagen!)
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner (SHL) en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
De sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's en alle algemene assessment testen
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner (SHL) en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Het doel van een assessment

Wanneer je solliciteert is meestal de eerste stap het opsturen van je cv en motivatiebrief. In deze documenten probeer je onder woorden te brengen wat jouw kwaliteiten zijn en wat jouw ervaring is. Op basis van deze feiten gaat een werkgever selecteren welke kandidaten ze uit willen nodigen voor een eerste gesprek. In het gesprek leert de werkgever jou beter kennen en andersom. De werkgever kan echter niet weten of jouw kwaliteiten ook overeenkomen met je cv én aansluiten bij het functieprofiel. Hiervoor wordt soms vóór je eerste gesprek al een capaciteitentest ingezet, en later in het sollicitatieproces een Assessment Center. 

Werkgevers proberen tegenwoordig steeds vaker intelligentie, vaardigheden, capaciteiten en gedrags- en persoonlijkheidseigenschappen van potentiële werknemers in te schatten doormiddel van Assessment Centers en psychometrische testen. Dit doen ze, omdat ze zo de beste kandidaten uit kunnen kiezen op een objectieve manier. Een Assessment Center bestaat uit verschillende onderdelen waarmee gedurende een dag wordt geprobeerd om jouw persoonlijkheid en kwaliteiten bloot te leggen. 

Capaciteitentesten meten op een objectieve manier wat jouw kwaliteiten zijn, zodat een werkgever weet wat hij van jou kan verwachten. 

Er zijn verschillende soorten assessments die, afhankelijk van het beoogde doel, kunnen worden ingezet.

Het doel van een selectieassessment

Het doel van een ontwikkelassessment

Het doel van een loopbaanassessment

Het doel van een managementassessment

Het assessment en sollicitatietraject online voorbereiden