Wanneer je solliciteert is meestal de eerste stap het opsturen van je cv en motivatiebrief. In deze documenten probeer je onder woorden te brengen wat jouw kwaliteiten zijn en wat jouw ervaring is. Op basis van deze feiten gaat een werkgever selecteren welke kandidaten ze uit willen nodigen voor een eerste gesprek. In het gesprek leert de werkgever jou beter kennen en andersom. De werkgever kan echter niet weten of jouw kwaliteiten ook overeenkomen met je cv én aansluiten bij het functieprofiel. Hiervoor wordt soms vóór je eerste gesprek al een capaciteitentest ingezet, en later in het sollicitatieproces een Assessment Center. 

Werkgevers proberen tegenwoordig steeds vaker intelligentie, vaardigheden, capaciteiten en gedrags- en persoonlijkheidseigenschappen van potentiële werknemers in te schatten doormiddel van Assessment Centers en psychometrische testen. Dit doen ze, omdat ze zo de beste kandidaten uit kunnen kiezen op een objectieve manier. Een Assessment Center bestaat uit verschillende onderdelen waarmee gedurende een dag wordt geprobeerd om jouw persoonlijkheid en kwaliteiten bloot te leggen. 

Capaciteitentesten meten op een objectieve manier wat jouw kwaliteiten zijn, zodat een werkgever weet wat hij van jou kan verwachten. 

Er zijn verschillende soorten assessments die, afhankelijk van het beoogde doel, kunnen worden ingezet.

Bij selectieassessments gaat het om de vraag in hoeverre een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Dit type assessment vormt een objectief en onafhankelijk inzicht in de kwaliteiten en aandachts- en ontwikkelpunten van een deelnemer. 

Op basis van persoonlijkheidstesten en intelligentietests ontstaat er een scherp beeld van het werk- en denkniveau van een kandidaat. Naast deze onderdelen kan een selectieassessment ook praktijk-/simulatieopdrachten bevatten, waarbij wordt gekeken of een kandidaat de competenties laat zien die nodig zijn voor de betreffende functie.

Door middel van een ontwikkelassessment wordt er inzicht verkregen in wat een medewerker wil, kan en mogelijk zou kunnen in samenhang met de doelen van de betreffende organisatie. Een ontwikkelassessment wordt ook wel een development center of potentieel assessment genoemd. 

Het doel van dit assessment is om richting te geven aan het ontwikkeltraject van een individu. Er wordt onder andere onderzoek gedaan naar drijfveren, sterke eigenschappen en verbeterpunten van een kandidaat. Op basis van onder andere persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietests wordt er een scherp beeld verkregen van het werk- en denkniveau.

Een loopbaanassessment wordt voornamelijk ingezet bij het maken van carrièrekeuzes. Dit psychologische onderzoek analyseert de capaciteiten, kwaliteiten, ambities en competenties van een medewerker. Het doel is om op basis van deze gegevens te kijken welke functies het beste bij een kandidaat passen. Er kan gekeken worden naar mogelijkheden binnen als buiten de organisatie waar de medewerker momenteel werkzaam is. 

Het verschil tussen dit assessment en een ontwikkel-/potentieel assessment is dat een loopbaanassessment meer gericht is op de interesses van de medewerker en de functierichtingen die bij hem of haar passen dan op het verkennen van wat de medewerker kan.

Een managementassessment is een psychologisch onderzoek naar specifieke management competenties. De onderliggende vraagstelling kan bij een dergelijk assessment uiteenlopen van hoe een manager functioneert tot aan een analyse op welke punten een manager zich kan ontwikkelen. Met andere woorden, door middel van dit assessment krijgt een organisatie inzicht in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van het management. Veelvoorkomende onderzoeksvragen zijn: 

• Beschikt de kandidaat over de juiste competenties voor een leidinggevende functie?
• Is er voldoende fit met de functie, omgeving en organisatie om succesvol samen te werken?
• Welke leiderschapsstijl heeft de voorkeur van de kandidaat en past deze in de betreffende organisatie? 

Dit type assessment wordt vaak ingezet in sollicitatieprocedures voor managementfuncties, maar ook bij interne sollicitatie voor leidinggevende functies.

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

1. Een eBook van 72 pagina’s

2. Een Sollicitatietraining met 2 uur videotraining plus werkboek

3. Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

4. Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

5. Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

6. Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.