Psychologische test

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Psychologische testen worden gebruikt om te begrijpen wat er in het hoofd van de kandidaten omgaat in vergelijking met anderen. De psychologische test wordt ingezet om een kandidaat te koppelen aan een baan of een bepaalde functie. Deze testen wordt dus gebruikt als hulpmiddel om de kandidaat, baan en/of functie aan elkaar te koppelen.

Psychologische test

De psychologische test wordt ingezet bij een assessment om erachter te komen hoe jij en andere kandidaten in elkaar zitten. De resultaten van jouw test zullen vergeleken worden met andere kandidaten die dezelfde test hebben afgelegd. Uit deze resultaten blijkt of jij geschikt of ongeschikt bent voor de baan of functie waar je op solliciteert.

Om een zo goed mogelijk resultaat van de vergelijkingen van verschillende uitslagen te krijgen moeten psychologische testen zo eerlijk mogelijk afgenomen worden. Meestal gebeurt dit op een vaste locatie onder toezicht. Alle kandidaten krijgen evenveel tijd om de test af te ronden, iedereen wordt dus gelijk behandeld.

Tegenwoordig worden online tests steeds vaker ingezet. Het bedrijf bespaart hiermee een hoop tijd en geld. Kandidaten hoeven namelijk niet meer allemaal op dezelfde tijd naar een bepaalde locatie te komen. Dit heeft natuurlijk wel het nadeel dat er niemand bij kan zijn om toezicht te houden hier worden echte ook oplossingen voor gevonden.

Bedrijven zijn hiervan op de hoogte. Daarom gebeurt het steeds vaker dat ze kandidaten tijdens een latere fase van de wervingsprocedure bepaalde tests nog een keer laten maken. De eerste score kan vergeleken worden met de tweede score. Als er een groot verschil tussen beide resultaten zit kun je er vanuit gaan worden dat de kandidaat de eerste keer de test niet helemaal eerlijk gemaakt heeft.

Verschillende psychologische testen

Met verschillende soorten psychologische testen worden de volgende dingen gemeten:

Je capaciteiten

Je capaciteiten worden altijd gemeten als je uitgenodigd wordt om een assessment te doen. Met de capaciteitentest gaan ze jouw capaciteiten (intellectuele vaardigheden) testen.

Het oplossen van vraagstukken staat hier centraal. Je krijgt te maken met meerkeuzevragen. Je moet dus instaat zijn om uit gegeven antwoordmogelijkheden de juiste te kiezen. Ruimte voor je eigen creativiteit is er dus niet tijdens dit onderdeel.Ieder onderdeel dat je gaat maken is tijdsgebonden. Je zult dus binnen een bepaalde tijd zoveel mogelijk vraagstukken goed moeten oplossen. Er kan meteen gekeken worden of jij goed kan presteren onder tijdsdruk. De tijd die gebonden is aan een bepaald onderdeel is voor iedere kandidaat hetzelfde. Iedere kandidaat krijgt dezelfde behandeling.

De capaciteitentest bestaat weer uit verschillende onderdelen die een ander deel van je intelligentie testen. Denk aan analogieën, cijferreeksen, figuurreeksen, hoofdrekenen en ruimtelijk inzicht tests.De capaciteitentest maakt het voor werkgevers een stuk makkelijker om de juiste persoon voor de openstaande functie te selecteren. Werkgevers kunnen namelijk heel makkelijk scores vergelijken, van jou met andere kandidaten en met de vastgestelde norm. Lees hier meer over de capaciteitentest.

Je persoonlijkheid

Je persoonlijkheid wordt gemeten aan de hand van één of meerdere persoonlijkheidsvragenlijsten die je in moet vullen. Om de functie die je graag wilt zo goed mogelijk uit te oefenen moet je persoonlijkheid natuurlijk wel matchen bij de baan. Als jij veel verkoop gesprekken moet voeren terwijl je verlegen en teruggetrokken bent zal je persoonlijkheid je belemmeren in het verrichten van je werkzaamheden.

Kortom, jouw persoonlijkheidsprofiel moet aansluiten bij het profiel dat de werkgever graag ziet voor de functie. De test zal afgenomen worden aan de hand van één of meerdere vragenlijsten. Bij iedere vraag moet jij aangeven in hoeverre deze van toepassing is op jou als persoon. Je krijgt erg veel vragen die veel op elkaar zullen lijken. Een bepaalde eigenschap zal dus in meerdere vragen die net wat anders gesteld zijn voorgelegd worden. Belangrijk om te weten is dat er geen goede of foute antwoorden zijn bij de persoonlijkheidsvragenlijsten.

Je motivatie

Vragen die gaan over hoe gemotiveerd je bent zijn ook belangrijk om te bepalen of je geschikt of ongeschikt bent voor de baan. De vragen die je krijgt om je motivatie te meten gaan over bepaalde werkaspecten waarbij gevraag wordt of jij deze ‘nodig hebt’, ‘wilt’ of ‘prettig vind’.Het is belangrijk dat je motivatie goed aansluit bij de functie. Als dit het geval is zul je meer plezier in je werk vinden. je bent dus beter in staat om goed werk te verrichten dan wanneer je met tegenzin iedere ochtend naar je werk gaat. Wanneer je een baan hebt waar je voor een groot deel van je leven gaat werken is plezier in je werk hebben belangrijk voor zowel jou als je werkgever.

Psychologische test sollicitatie

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure en de psychologische test maakt deel uit van het assessment. De psychologische test is erg belangrijk om te meten of jij wel over de juiste vaardigheden en persoonlijkheid beschikt.

Stel nou dat jij solliciteert naar een baan als manager. Je zult dan voortdurend belangrijke beslissingen moeten nemen. Het nemen van een verkeerde beslissing kan erg veel impact hebben op het bedrijf. Met dit in je achterhoofd kan het nemen van beslissingen zwaar en stressvol zijn. De psychologische test is dan een erg handig middel om te beslissen of jij hiervoor geschikt bent. Als manager zul je over de capaciteiten moeten beschikken om de juiste beslissing te maken, de juiste persoonlijk maar ook de motivatie om dagelijks lastige beslissingen te maken waar veel andere mensen bij betrokken zijn.

Psychologische test oefenen

Het oefenen van de psychologische test heeft zeker nut. De capaciteitentest is erg goed te oefenen en dit zal ook zorgen voor beter resultaten. Door het veelvuldig oefenen van alle onderdelen zal het je steeds makkelijker afgaan. Je gaat namelijk steeds sneller de logica zien en bepaalde patronen herkennen.

Verder weet je door te oefenen ook wat je te wachten staat. Je neemt dus een stukje onzekerheid weg voor je aan de psychologische test begint. Tijdens het oefenen kom je er ook achter als je niet goed bent in een bepaald onderdeel. Je kunt je op dit onderdeel extra focussen door hier veel mee te oefenen.

Psychologische test politie

Ook wanneer je bij de politie wilt gaan werken zul je een psychologische test af moeten leggen. Deze psychologische test is erg streng. De test voor de politie meet eigenlijk hetzelfde als de psychologische test die je tijdens andere assessments tegenkomt. Er wordt gekeken of jij de juiste persoonlijkheid en het juiste karakter hebt om bij de politie te gaan. Voor de politie zijn de volgende punten erg belangrijk: samenwerken, stressbestendig, flexibiliteit en of jij een kort of lang lontje hebt.

De psychologische test die hier ingezet wordt bestaat uit een gesprek met psycholoog, een persoonlijkheidsvragenlijst en een rollenspel. De test duurt ongeveer ander halve dag en zal afgenomen worden op de politieacademie in Amsterdam of Apeldoorn. Lees hier meer over de psychologische politie test.

Assessment oefenen

Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van het sollicitatiegesprek?  

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.