Assessment Center Methode

Assessment Center Methode

Een Assessment Center is een methode waarbij voorspellingen worden gedaan over de geschiktheid voor een functie. Er wordt ook gekeken naar de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. Het werkt redelijk eenvoudig: concreet gedrag van de deelnemers wordt geobserveerd. De assessment center methode is een methode waarbij voorspellingen worden gedaan over de geschiktheid voor een functie. Omdat persoonlijkheidstesten niet altijd valide zijn (iemand die een test aflegt, kan de antwoorden proberen te manipuleren voor een gewenst resultaat), is men op zoek gegaan naar andere methoden om het inzicht in een kandidaat te vergroten. Een Assessment Center helpt hierbij. Deze methode bestaat uit een mix van alle selectiemiddelen die kunnen worden toegepast. De meest relevante methoden voor de functie worden uitgekozen en toegepast.

Gaat u een Assessment Center doen?

Het Assessment Center wint aan populariteit. Individueel of in groepsverband doe je oefeningen of simulaties die zijn afgestemd op de functie. Deze oefeningen worden soms begeleid door acteurs en actrices, die bijvoorbeeld proberen een bepaalde reactie aan je te ontlokken, of je ergens van te overtuigen. Er wordt gekeken of je over de juiste competenties en karaktereigenschappen beschikt voor de functie. Deze competenties worden per oefening vastgelegd, zodat de assessoren precies weten waar op gelet moet worden.

Een Assessment Center Methode test bijvoorbeeld:

  • Kan je ruggengraat tonen?
  • Heb je een sterk analytisch vermogen?
  • Streef je naar een lange termijn relatie met je klanten?
  • Toon je leiderschap, en op welke manier?
  • Kun je jouw team verbinden door samen te werken?

Een Assessment Center kan meerdere dagen duren en kost vaak ook veel geld. Niet alle bedrijven kiezen ervoor om hun sollicitanten aan zo’n uitgebreide test te onderwerpen. Een Assessment Center geeft echter ook meer inzicht in de eigenschappen en talenten van een kandidaat dan andere, goedkopere testen.

Belangrijk om te weten voor een Assessment Center:

  • Locatie waar het Assessment Center zal plaatsvinden
  • Begin- en eindtijd
  • Welke simulaties en oefeningen gebruikt zullen worden
  • Pauzes

Aangezien Assessment Centers vaak lang duren, is het verstandig om zelf wat te eten en te drinken mee te nemen. Men presteert vaak slechter bij honger.

Het komt nog wel eens voor dat je een uitgebreid document thuisgestuurd krijgt, waarin soms zelfs de opdrachten al beschreven staan. Het komt ook voor dat er alleen een bevestigingsbrief wordt gestuurd met daarin de daginhoud. Mochten er voor jou onduidelijkheden zijn, dan kan je altijd contact opnemen met de partij die het Assessment Center regelt om te vragen wat jij precies kunt verwachten.