Het lijkt een droomscenario: je hebt met succes de sollicitatieprocedure doorlopen en bent aangenomen voor die nieuwe baan waar je zo naar uitkeek. Maar wat als die nieuwe baan niet helemaal is wat je ervan had verwacht?
Een nieuwe baan kan soms als een overwinning aanvoelen. Je hebt al je concurrenten overtroffen met een fantastische sollicitatiebrief en een indrukwekkend cv. Maar nu zit je daar, in je nieuwe functie, en het is niet helemaal wat je had verwacht. Hoe snel kun je weer op zoek naar een nieuwe baan?
Er kunnen tal van redenen zijn waarom je nieuwe baan tegenvalt. Misschien had je verwacht dat je in een meer adviserende rol zou stappen, maar blijf je vastzitten aan de telefoon met klantenservice. Of misschien zijn de collega's of de leidinggevende niet wat je had verwacht. Wanneer is het tijd om de knoop door te hakken en op zoek te gaan naar een nieuwe baan?
De eerste stap om deze situatie te verbeteren is door met je leidinggevende te praten. Vaak is er ruimte voor verbetering en aanpassing binnen de huidige functie. Maar als dat niet mogelijk is, heb je de keuze om te blijven of op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Het gemiddelde aantal jaren dat iemand bij dezelfde werkgever blijft, is in Nederland vijf. Maar is het slecht voor je carrière om vaak van werkgever te wisselen? Er zijn zowel voordelen als nadelen verbonden aan het vaak switchen van werkgever.
Een algemene regel is dat je na drie jaar weer kunt gaan solliciteren voor een nieuwe baan. Maar wat als je je al binnen een paar maanden niet op je plek voelt in je nieuwe baan?
Als je al heel snel beseft dat je nieuwe baan niet is wat je ervan had verwacht, en je bevindt je nog steeds in je proeftijd, dan kun je ervoor kiezen om te stoppen.
Als je na de proeftijd besluit dat je nieuwe baan niet bij je past, dan is het raadzaam om te proberen het wat langer vol te houden. Als er na drie maanden geen verbetering in zicht is, dan is het misschien tijd om te beginnen met het zoeken naar een nieuwe baan.
Bij het solliciteren naar een nieuwe baan, is het belangrijk om zorgvuldig na te denken over wat je tegen je potentiële nieuwe werkgever gaat zeggen. Eerlijkheid is het beste beleid. Als dit de eerste keer is dat je maar een korte tijd ergens hebt gewerkt, dan is het prima om toe te geven dat de baan niet was wat je had verwacht.
Om te voorkomen dat je in de toekomst in een vergelijkbare situatie belandt, is het belangrijk om je sollicitatiegesprek grondig voor te bereiden. Probeer zoveel mogelijk te leren over de bedrijfscultuur, de werkomgeving en de exacte functievereisten. Stel tijdens het interview vragen om te begrijpen wat je dagelijkse taken zullen zijn, hoe het team werkt, en wat de verwachtingen zijn. Dit kan je helpen om een beter beeld te krijgen van de baan en of deze bij je past.
Een andere belangrijke factor bij het kiezen van een nieuwe baan is reflectie op je carrièredoelen. Wat wil je bereiken in je carrière? Welke vaardigheden wil je ontwikkelen? Welk type bedrijfscultuur past het beste bij je? Door na te denken over deze vragen, kun je beter bepalen welke functies en bedrijven mogelijk een goede match voor je zijn.
Als je merkt dat je moeite hebt om de juiste baan te vinden, kan professionele begeleiding nuttig zijn. Een loopbaancoach kan je helpen om je carrièredoelen te verduidelijken, je te begeleiden bij het sollicitatieproces, en je te helpen bij het opbouwen van een sterk professioneel netwerk. Hier kun jij je optimaal voorbereiden voor jouw sollicitatiegesprek.
Kortom, het is normaal om gedurende je carrière van baan te veranderen. Het is echter belangrijk om dit met zorg te doen om je professionele reputatie te behouden. Bereid je grondig voor op sollicitatiegesprekken, wees eerlijk tegen potentiële werkgevers, en zorg ervoor dat je duidelijke carrièredoelen hebt. Met deze aanpak kun je het gras aan jouw kant van het hek zo groen mogelijk maken.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
