Hoe oefen ik voor het HFM Assessment?

HFM Voorbereidingspakket

Oefen testen in de stijl van HFM direct online. Start nu, oefen onder tijdsdruk en zorg dat je zelfverzekerd aan je assessment begint!
Meer informatie
  • 75 Testen
  • 1228 Vragen
  • Eenmalige betaling
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
De sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's en alle algemene assessment testen
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner (SHL) en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Assessment HFM

Het HFM Assessment oefenen

HFMtalentindex is een assessmentbureau dat door middel van (e-)assessments en analyse tools de capaciteiten van kandidaten in kaart brengt. Het bedrijf voert per jaar meer dan 300.000 assessments uit bij 300 verschillende bedrijven.

Het moeilijkheidsniveau kan per assessment sterk verschillen, dit wordt namelijk afgestemd op de zwaarte van de functie waarvoor het assessment wordt afgenomen. Door goed te oefenen en jezelf voor te bereiden, stap je zelfverzekerd het assessment in. In deze blog vind je informatie over het HFM assessment en de perfecte voorbereiding daarop.

Wat meet het HFM Assessment?

HFMtalentindex biedt verschillende testpakketten aan, namelijk de VIT en de SIT. De Volledige Intelligentietest (VIT) bestaat uit: Logisch Redeneervermogen, Verbale Aanleg, Cijfermatig Redeneervermogen en Rekenvaardigheid. De testen in de VIT kunnen ook individueel ingezet worden als Specifieke Intelligentietest (SIT). Bij de SIT kan er ook een Abstracte Redeneertest ingezet worden.

Bij veel vacatures krijg je in de huidige tijd te maken met een assessment als onderdeel van het sollicitatieproces. In het HFM assessment worden jouw kwaliteiten getoetst die waarschijnlijk ook gezocht worden voor het soort functie waar je op solliciteert. Door het inzetten van een assessmentbureau wordt het voor de werkgever makkelijker om een selectie te maken van de kandidaten die solliciteren op een bepaalde functie. Vaak is het tijdens alleen een sollicitatiegesprek niet haalbaar om precies te zien wat je aan iemand zal hebben wanneer die persoon daadwerkelijk op de functie zit.

Via een assessment krijg je een goed beeld van de persoon, zijn of haar persoonlijkheid en capaciteiten. Het type assessment dat doorgaans wordt gebruikt om te kijken of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie binnen een organisatie heet het selectieassessment. Bij je huidige werkgever kun je ook een assessment krijgen. Zo kunnen je ontwikkelpunten en je sterkte punten in kaart worden gebracht. Dit heet het ontwikkelings- of ontwikkelassessment. Andere bekende assessmentvormen zijn het loopbaanassessment en het management assessment.

Het is logischerwijs van groot belang om zo hoog mogelijk te scoren op het HFM assessment. Afhankelijk van het functieniveau verschilt de moeilijkheidsgraad van het assessment. De verschillende onderdelen die worden afgenomen laten zien hoe jij zaken beredeneert en aanpakt. De uitkomst van het assessment zal doorslaggevend zijn of je een ronde verder komt in de sollicitatieprocedure. Nadat alle assessments zijn afgenomen en de resultaten bekend zijn, zullen alleen kandidaten doorgaan die hoog genoeg hebben gescoord. Voor de overige kandidaten stopt het sollicitatieproces hier.

Door veel te oefenen kun je ervoor zorgen dat je op je best presteert en een grote stap dichterbij jouw droombaan komt!

Hoe ziet het HFM Assessment eruit?

Hoe het assessment er precies uit zal zien hangt af van welke variant je moet afleggen. Ook de reden waarom je dit assessment hebt verschilt per sector en/of functie.

Uit onderzoek komt naar voren dat de score van een assessment een goed beeld schetst van je (toekomstige) succes in het bedrijfsleven. Dit geldt voor mensen met werkervaring, maar ook in grote mate voor starters op de arbeidsmarkt. Van deze groep wordt verwacht dat zij de komende jaren veel ervaring opdoen en uiteindelijk zullen doorgroeien naar leidinggevende functies. Door deze kandidaten een assessment te laten doen, kan er worden gezien hoe sterk zij op een bepaalde functie zullen zijn. Het loont natuurlijk voor werkgevers om direct aan te slag te gaan met mensen die goed functioneren op de te vergeven functies.

Het HFMtalentindex voorbereidingspakket bevat de volgende oefentesten:

  •  HFM Logisch Redeneervermogen
  •  HFM Verbale Aanleg
  •  HFM Cijfermatig Redeneervermogen
  •  HFM Rekenvaardigheid
  •  HFM Abstract Redeneervermogen
  •  HFM Ruimtelijk Inzicht

Je hebt als kandidaat altijd het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten tijdens het assessment. Vraag dit dat ook altijd na om te zorgen dat je jezelf zo goed mogelijk kunt voorbereiden!

Lees hier alles over het HFM assessment en de bijbehorende testonderdelen.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek Persoonlijk Progressie Systeem. Door middel van dit systeem kun je jouw prestatie in de gaten houden, en jezelf vergelijken met de normgroep. Je krijgt gelijk inzicht in je resultaten en statistieken, hierdoor ontdek jij je sterke en zwakkepunten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert. Assessment-Training.com is niet verbonden aan HFM en biedt enkel oefenmateriaal om je zo goed mogelijk voor te bereiden op jouw assessment.

Welke vaardigheden heb je nodig om het HFM Assessment succesvol af te leggen?

Door middel van verschillende soorten vragen wordt er tijdens het assessment gekeken op welk denk- en werkniveau je functioneert. Tijdens het HFM assessment wordt er per onderdeel aangegeven hoeveel tijd er beschikbaar is om de opgaven te maken. Het is tijdens deze assessments meestal ook mogelijk om een vraag over te slaan en daar later weer naar terug te keren. Zo kun je als je ergens niet direct uitkomt verder gaan met de volgende vraag. Wanneer je klaar bent en tijd over hebt kun je dan de vragen maken die je eerder hebt overgeslagen.

Zorg ervoor dat je de balans weet te vinden tussen snelheid, efficiëntie en kwaliteit. Een aspect van het assessment is dat het goed duidelijk wordt hoe je omgaat met tijdsdruk. Oefen veelvuldig op de onderdelen die je kunt verwachten, zodat je steeds vaardiger wordt in het oplossen van bepaalde type opgaven.

HFMtalentindex heeft een aantal voorbeelden van onderdelen uit het assessment online staan. Je kunt hier een beeld krijgen van het soort vragen die je tijdens het assessment gaat krijgen. Wil jij je ook optimaal voorbereiden op het gehele sollicitatieproces en het assessment center? Bekijk dan ook eens de online sollicitatietraining van Assessment-Training.com. Meer informatie daarover vind je hier.

Hoe kan ik het HFM Assessment oefenen?

Assessment-Training.com bied je een uitgebreid HFM voorbereidingspakket met daarin verschillende soorten test categorieën uit het HFM assessment. Op deze manier kun je jezelf optimaal voorbereiden op jouw specifieke assessment. Start je training direct en zorg dat je zo goed mogelijk beslagen ten ijs komt!