Fact finding voorbereiden

Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

De fact finding oefening is een praktijksimulatie. Een praktijksimulatie is een nabootsing van een bepaalde situatie. De situatie die nagebootst wordt kun je tegenkomen tijdens het uitoefenen van je baan. Behalve de fact finding opdracht zijn er ook nog andere praktijksimulaties. Het rollenspel, de postbakoefening en het interview zijn hier voorbeelden van. Door middel van praktijksimulaties kan gekeken worden hoe je in de praktijk handelt. Fact finding voorbereiden is nodig om de opdracht zo goed mogelijk uit te voeren.

Fact finding

De fact finding oefening wordt ingezet om specifieke vaardigheden te meten die belangrijk zijn voor de functie. Fact finding is een handig meet instrument om inzicht te verkrijgen in de vaardigheden analyseren en oordeelsvorming. Bij de fact finding oefening is ook tegenspeler betrokken. Deze persoon beschikt over allerlei feiten en is onpartijdig. Zoals het woord ‘fact finding’ al zegt gaat het om het verzamelen van feiten. Dit moet je bij je tegenspeler gaan doen. Je zult hier zelf door middel van een gesprek achter moeten komen. Het is dus belangrijk dat je voor jezelf duidelijk hebt wat je moet weten. Vervolgens zul je de goede vragen moeten stellen om achter deze informatie te komen.

Het verzamelen van de juiste informatie is belangrijk om tot een uiteindelijke beslissing te komen. Nadat je tijd hebt gehad om de benodigde informatie te verkrijgen moet je een besluit nemen. Je besluit moet je toe lichten aan je tegenspeler.

Het kan ook voorkomen dat je tegenspeler geen onpartijdige rol heeft. Als dit het geval is maakt je tegenspeler deel uit van het probleem dat je op moet lossen.

Fact finding voorbereiden

Fact finding voorbereiden zorgt ervoor dat je de opdracht beter zal doorlopen. Bij fact finding gaat het om het verzamelen van de juiste informatie. Op basis van de door jou verzamelde informatie moet je een oordeel fellen en een beslissing nemen. Tijdens het verzamelen van informatie dien je op het volgende te letten:

Bekijk de informatie vanuit verschillende invalshoeken
Om een goed oordeel te kunnen vormen dien je de informatie vanuit verschillende uitganspunten te bekijken. Om dit te kunnen doen moet je beschikken over de vaardigheid analyseren.

Fact finding voorbereiden kun je gemakkelijk doen. Je kunt deze vaardigheid namelijk oefenen door dit in het dagelijkse leven toe te passen. Als iemand je wat verteld, stel je oordeel dan uit. Doe dit bij alles wat deze persoon zegt. Probeer als eerste de situatie helemaal uit te vragen. Zowel de feiten als de beleving van deze persoon. Vaak vullen we zelf het beeld van een persoon of situatie in zonder dat we dat door hebben. Het uitstellen van dit beeld zorgt voor veel nieuwe informatie. Deze informatie kan je gebruiken bij het vormen van je oordeel.

Fact finding valkuil

Fact finding voorbereiden zorgt ervoor dat je vaardiger wordt met de manier waarop je tijdens de opdracht te werk moet gaan. De fact finding oefening kent ook een valkuil. Veel kandidaten maken de fout om tijdens de opdracht continu vanuit hun eigen referentiekader te blijven denken. Wanneer je dit doet vorm je zelf al een beeld van de situatie. Dit is iets wat je absoluut moet voorkomen. Kandidaten hebben ook vaak de neiging om hun persoonlijke voorkeur mee te laten spelen. Hierdoor zijn ze niet in staat om de juiste informatie te verzamelen en een goed oordeel te vormen. Om dit te voorkomen moet je de juiste vragen stellen. Je moet ervoor zorgen dat je vragen stelt over alle kanten van het probleem. Stel vragen over de beleving, de context en vragen over feiten.

Een andere valkuil is dat kandidaten vaak niet al hun vragen durven te stellen. Ze denken dan dat hun vraag dom is om te stellen of ze gaan er vanuit dat ze deze informatie al hoorde te weten. Het is een grote fout om je vraag niet te stellen. Je gaat je oordeel dan namelijk baseren op aannames die je doet. Vraag naar alles waar je informatie over wilt hebben!

Het assessment

Het assessment is een handig middel om een inschatting te maken of iemand geschikt is voor de functie. Je competenties, persoonlijkheid en capaciteiten worden gemeten. Ook zul je praktijksimulaties moeten doen zodat er gekeken kan worden hoe jij met bepaalde situaties omgaat.

Je hoeft het assessment niet meteen af te leggen tenzij dit van te voren is verteld! Ook zal er van te voren worden verteld wat voor soort assessment je gaat afleggen.

Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket

;