Overweeg je om te solliciteren bij Picnic? Dankzij ons uitgebreide voorbereidingspakket ben je perfect voorbereid op elke fase van het sollicitatieproces bij dit snelgroeiende techbedrijf. Dit pakket is toepasbaar voor uiteenlopende posities, variërend van traineeships en stages tot senior associates, managers en directors.

Met ons zorgvuldig samengestelde Picnic voorbereidingspakket stap je vol vertrouwen het sollicitatieproces in.

Het sollicitatieproces bij Picnic bestaat uit verschillende stappen, die variëren op basis van de specifieke rol waarvoor je solliciteert. Allereerst dien je een sollicitatiebrief en CV in, die grondig worden beoordeeld. Hierbij is het van belang dat je relevante informatie over jezelf verstrekt, en veelgemaakte spel-, stijl-, en grammaticafouten vermijdt.

Na deze initiële screening volgt het assessment, dat wordt verzorgd door SHL. Dit is een uitdagende evaluatie die een grondige voorbereiding vereist. Afhankelijk van je uitnodiging kun je verwachten dat je deductief, inductief, numeriek en/of verbaal redeneren wordt getest. Er zijn verschillende SHL-tests in omloop, zoals de On Demand, de General Ability, en de Verify G+. De precieze test die je krijgt, zal afhangen van de informatie in je uitnodiging.

Na het assessment neemt een recruiter van Picnic contact met je op voor een telefonisch kennismakingsgesprek. Dit gesprek kan variëren in focus, dus het is belangrijk dat je zowel je cv als je motivatiebrief goed voorbereidt.

Daarnaast vinden er ook gesprekken plaats met potentiële toekomstige collega's en recruiters. Hierin worden je kennis, vaardigheden en motivatie om bij Picnic te werken, beoordeeld. Het kan ook zijn dat de resultaten van je assessment ter sprake komen.

De assessment dag en laatste interview

Als onderdeel van de selectieprocedure van Picnic, word je uitgenodigd voor een assessment dag. Op deze dag voer je diverse opdrachten uit, variërend van een korte presentatie geven tot het oplossen van praktijkcasussen.

Het laatste gesprek vindt plaats met een leidinggevende en richt zich op het bepalen of je een goede match bent voor Picnic en het betreffende team. Als dit allemaal positief verloopt, wordt er een aanbod gedaan!

Het assessment: Test jouw vaardigheden bij Picnic

Een integraal onderdeel van het sollicitatieproces is de assessment-dag, een uitdagende maar ook verrijkende ervaring. Je zult hier een reeks opdrachten moeten uitvoeren, waarvan de inhoud aanzienlijk kan variëren. Je kunt verwachten een korte presentatie te geven, een interview te hebben met een psycholoog of HR-medewerker, een rollenspel te spelen waarin je een praktijksituatie moet oplossen en een case te behandelen waarin je een probleem moet oplossen.

Onthoud dat elk moment telt tijdens de assessment-dag, dus het is essentieel om altijd je beste beentje voor te zetten. Wees vriendelijk tegen alle medewerkers, gedraag je professioneel en blijf betrokken, zelfs tijdens downtime. De sfeer die je creëert en de manier waarop je communiceert, kunnen een grote impact hebben op de algemene indruk die je maakt.

Het laatste interview: Jouw laatste indruk

Het laatste interview is je kans om een blijvende indruk achter te laten. In dit gesprek zal je waarschijnlijk spreken met een leidinggevende en een scala aan vragen moeten beantwoorden die vergelijkbaar zijn met eerdere gesprekken. Het uiteindelijke doel van dit interview is om te bepalen of je bij Picnic past: deel je de waarden en visie van het bedrijf? Ben je een goede aanvulling op het team?

Aan de finishlijn: Het aanbod

Als alle stappen succesvol zijn afgerond, kun je een aanbod van Picnic verwachten! Dit is de laatste stap in je reis om bij Picnic te werken, een mijlpaal die het einde van het assessmentproces markeert en het begin van je nieuwe loopbaan bij Picnic.

De wereld van retail is divers en dynamisch, en Picnic is een innovatieve leider. Door je optimaal voor te bereiden op je Picnic assessment en je sollicitatieproces, maak je een grote stap in de richting van je succes in deze boeiende branche. Maak de stap en begin vandaag nog met jouw voorbereidingen!

Onderzoek onder onze kandidaten heeft aangetoond dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren! Je raakt vertrouwd met de stijl van het daadwerkelijke assessment en kunt alle oefeningen onder tijdsdruk maken voor een realistische assessment-ervaring.

We bieden uitgebreide uitleg bij de antwoorden en beschrijvingen van hoe je tot het juiste antwoord komt. Bovendien hebben we een uniek persoonlijk progressiesysteem waarmee je inzicht krijgt in je verbeterpunten. Het systeem houdt je scores, testtijden en groei bij, zodat je je voortgang kunt zien.

Begin vandaag nog met oefenen en zorg dat je die droombaan bij Picnic binnenhaalt! Meer dan 96% van onze klanten beveelt ons aan als het voorbereidingsplatform voor sollicitatie- en assessment trainingen.