Leeuwendaal is vanaf 1990 onafhankelijk specialist op het gebied van personeel, juridisch advies en management en organisatie, met name voor de (semi) publieke sector. Zij maken gebruik van verschillende soorten assessments, waarvan de toepassing afhankelijk is van het beoogde doel. Dit psychologische onderzoek, ook wel assessment center genoemd, is een manier om de kwaliteit, aandachtspunten, groeimogelijkheden en loopbaanwensen in kaart te brengen. 

Wat kun je verwachten bij een Leeuwendaal Assessment? En hoe kun je het assessment van Leeuwendaal voorbereiden? Zij maken gebruik van de testen van het assessmentbureau Eelloo (voorheen Meurs HRM) die je bij Assessment-Training.com kunt oefenen! 

Onze oefen capaciteitentesten helpen jou om bekend te raken met de verschillende soorten assessment testen. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijgt in jouw persoonlijke verbeterpunten. Start nu met oefenen en maak jouw sollicitatie een succes!

Er zijn verschillende redenen on basis waarvan Leeuwendaal je uit kan nodigen voor een psychologisch onderzoek. Deze redeneren en beoogde doelen van de wervende organisatie bepalen het type onderzoek dat je krijgt. De meest voorkomende soorten assessment bij Leeuwendaal zijn: 

• Psychologisch selectieonderzoek: wanneer je solliciteert op een functie kan een psychologisch onderzoek deel uitmaken van de selectieprocedure. In basis gaat dit onderzoek in op het feit of je geschikt bent voor de betreffende functie. Dit assessment bestaat meestal uit een combinatie van de volgende onderdelen:
  • Een competentiegericht interview met een psycholoog;
  • Capaciteitentests: deze tests doen een beroep op verbaal, cijfermatig en abstract analytisch denkvermogen;
  • Persoonlijkheidsvragenlijsten;
  • Eén of meerdere praktijksimulaties, zoals een postbakoefening. 

• Sterkte-Zwakte analyse: dit onderzoek wordt ook wel een ontwikkelassessment genoemd. Deze analyse geeft zicht op kwaliteit en ontwikkelpunten in relatie tot de functie die een kandidaat momenteel bekleedt of in de nabije toekomst wilt of zult bekleden. Het programma van dit type assessment lijkt op dat van het psychologisch selectieonderzoek, alleen is de samenstelling van de testen hier ook afhankelijk van het competentieprofiel en functie informatie van de betreffende functie. Deze samenstelling kan in theorie dus voor elke kandidaat anders zijn. 

• Potentieel meting: dit type assessment is een beoordeling van kwaliteiten van een kandidaat met als doel het inschatten van het doorgroeipotentieel in een bepaalde functie of richting. Dergelijke assessments worden vaak toegepast wanneer iemand wilt doorgroeien naar een managementfunctie of een zwaardere staffunctie. 

• Loopbaanonderzoek: dit onderzoek wordt afgenomen wanneer iemand advies wilt over mogelijk carrièrestappen. In dit assessment worden de kwaliteiten, aandachtspunten, maar ook interesses en carrièrewensen in kaart gebracht.

Wanneer je bij Leeuwendaal een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met het Eelloo voorbereidingspakket op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Leeuwendaal. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.