Groepsdiscussie

Home Groepsdiscussie

Assessment & Sollicitatie Voorbereidingspakket + eBook + videotraining

Tijdelijk 25% korting: Van €104,95 voor €79,95
Ons beste en meest verkochte pakket! Toegang tot alle losse capaciteitentesten ter voorbereiding op elk assessment. Oefen daarnaast met rollenspellen, jezelf presenteren, klantgesprekken, groepsdiscussies en andere belangrijke assessment en sollicitatie onderdelen.
Meer informatie
  • Toegang tot alle capaciteitentesten + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Online videotraining (56 video's inclusief werkboek en oefeningen)
  • Eenmalige betaling
De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Alle Capaciteitentesten Pakket

Bestseller
Bevat alle losse capaciteitentesten en is uitermate geschikt ter voorbereiding op elk type assessment waaronder die van LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL, en meer!
Meer informatie
  • 196 Testen (22 categorieën)
  • 2895 Vragen
  • Eenmalige betaling
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Wat is een groepsdiscussie?

Groepsdiscussies komen regelmatig voor op testdagen van grote organisaties. Deze groepsdiscussies vinden meestal plaats met je medekandidaten. Er is dan ook geen leider. Tijdens deze discussie wordt de groep bijvoorbeeld opgedeeld in twee of meer teams. Deze team moeten vervolgens een eigen standpunt innemen over een stelling, of een bepaalde zaak verdedigen.

Belangrijk bij groepsdiscussies

Het sociale aspect is essentieel bij een groepsdiscussie. Het is niet de bedoeling dat iemand meteen de leider gaat uithangen. Het doel is om gezamenlijk tot een goed onderbouwd standpunt te komen. Dat kan lastig zijn, omdat niet iedereen het meteen eens is. De groep moet er dan voor zorgen dat er een compromis gesloten wordt waar iedereen zich in kan vinden. Wat bij een rollenspel geldt, geldt hier ook: vriendelijk gedrag roept vriendelijk gedrag op. Hetzelfde geldt voor onvriendelijk gedrag.

Waar wordt op gelet?

Tijdens een groepsdiscussie wordt je bijvoorbeeld beoordeeld op de volgende aspecten:

  • Bent u vriendelijk in uw manier van spreken?
  • Luistert u goed naar anderen?
  • Probeert u om iedereen bij de discussie te betrekken?
  • Handelt u constructief? Draagt u bij aan een oplossing?
  • Bent u positief, creatief en werkt u goed samen met de anderen?

Tijdslimiet tijdens groepsdiscussies

Vaak is er sprake van een tijdslimiet. Het is belangrijk om die in het achterhoofd te houden. Probeer de discussie zo constructief mogelijk te houden om geen tijd te verliezen aan ‘gekibbel’. Het allerbelangrijkste is dat je vriendelijk bent en goed luistert naar jouw medekandidaten. Men denkt wel eens ten onrechte dat een groepsdiscussie een goed moment is om leiderschap te tonen. Dat is mogelijk, maar probeer niemand te overstemmen. Werk samen om tot een oplossing te komen.