Groepsdiscussies komen regelmatig voor op testdagen van grote organisaties. Deze groepsdiscussies vinden meestal plaats met je medekandidaten. Er is dan ook geen leider. Tijdens deze discussie wordt de groep bijvoorbeeld opgedeeld in twee of meer teams. Deze team moeten vervolgens een eigen standpunt innemen over een stelling, of een bepaalde zaak verdedigen.
Het sociale aspect is essentieel bij een groepsdiscussie. Het is niet de bedoeling dat iemand meteen de leider gaat uithangen. Het doel is om gezamenlijk tot een goed onderbouwd standpunt te komen. Dat kan lastig zijn, omdat niet iedereen het meteen eens is. De groep moet er dan voor zorgen dat er een compromis gesloten wordt waar iedereen zich in kan vinden. Wat bij een rollenspel geldt, geldt hier ook: vriendelijk gedrag roept vriendelijk gedrag op. Hetzelfde geldt voor onvriendelijk gedrag.
Tijdens een groepsdiscussie wordt je bijvoorbeeld beoordeeld op de volgende aspecten:
Vaak is er sprake van een tijdslimiet. Het is belangrijk om die in het achterhoofd te houden. Probeer de discussie zo constructief mogelijk te houden om geen tijd te verliezen aan ‘gekibbel’. Het allerbelangrijkste is dat je vriendelijk bent en goed luistert naar jouw medekandidaten. Men denkt wel eens ten onrechte dat een groepsdiscussie een goed moment is om leiderschap te tonen. Dat is mogelijk, maar probeer niemand te overstemmen. Werk samen om tot een oplossing te komen.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
