Tijdens het assessment krijg je te maken met een competentietest. Het is van belang dat je over zelfkennis beschikt en weet welke competenties op jou van toepassing zijn om de test zo goed mogelijk te maken.
Tijdens deze test krijg je stellingen waarin een competentie verwerkt zit. Jij moet met plusjes en minnetjes aangeven in welke maten deze stelling op jou van toepassing is.
Gedurende de test zul je gaan merken dat veel stellingen op elkaar lijken. Dit komt omdat er meerdere stelling bij één competentie horen. Zo kan er ook gekeken worden of je de competentietest eerlijk maakt. Als jij de ene keer jezelf 2 plusjes geeft voor een stelling die over samenwerken gaat en vervolgens bij een andere stelling één minnetje invult die ook over samenwerken gaat, zien de assessors dat je niet helemaal eerlijk bent. Je bent meteen een heel stuk minder geloofwaardig, ook al heb je de rest van de competentietest wel eerlijk ingevuld.
Dit is ook meteen een reden om alles eerlijk in te vullen. Met de competentietest worden er meerdere competenties getest. Kies je ervoor om niet eerlijk te zijn omdat je denkt dat je zo beter aan de eisen voldoet, zul je alles moeten onthouden wat je ingevuld hebt. Wees daarom gewoon eerlijk.
Om deze test eerlijk in te vullen is zelfkennis nodig. Het kan voorkomen dat je bij sommige stellingen gewoon niet weet wat je jezelf nou moet geven. Denk daarom altijd van te voren na over je competenties. Ben bij benieuwd welke competenties er allemaal zijn, bekijk dan hier onze competentielijst. Het maken van een proeftest is ook handig, je krijgt meteen een inschatting of het je lukt om de test te maken zonder te twijfelen aan de antwoorden die je geeft.
Een organisatie beschikt over bepaalde kerncompetenties. Dit zijn competenties die de organisatie nodig heeft om hun doel te bereiken. Van deze kerncompetenties worden de competenties afgeleid waarover de werknemers moeten beschikken. Als een organisatie hun werknemers hier niet op selecteert zal het doel ook niet behaald worden. Omdat iedere organisatie andere doelen heeft, verschilt het per organisatie welke competenties zij in hun werknemers zullen zoeken.
Dankzij de competentietest wordt meteen duidelijk wat de sterke kanten zijn van een kandidaat. Ook de zwakke kanten komen hieruit naar voren. Door middel van de competentietest is de kans voor de organisatie groter dat zij de juiste persoon aannemen. Het is vanzelfsprekend dat een organisatie veel baat heeft bij het aannemen van een werknemer waarbij de competenties aansluiten op dat gene wat hij of zij moet doen. Ook voor jou heeft dit voordelen. Je zult sneller succesvol worden als je een baan hebt die bij jou competenties aansluit. Het resultaat gaat natuurlijk samen met de resultaten van de capaciteitentest en de praktijksimulaties.
Als je de competentietest afgerond hebt krijg je een rapport met de uitslag. Het rapport is zo gemaakt dat het simpel te begrijpen is. Meestal zijn er grafieken in te vinden waaruit je heel snel en duidelijk af kunt lezen wat jou resultaten zijn. Het rapport bevat ook uitleg van de behaalde resultaten. In sommige rapporten zijn er ook ontwikkelingspunten en tips te vinden.
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
