Competentielijst

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Een competentielijst is erg handig om meer inzicht te krijgen in de competenties die er zijn. Als je nadenkt over de competenties waarover jij beschikt kunt je er vast wel een paar opnoemen. Waarschijnlijk beschik je ook nog over competenties waar je niet eens aan gedacht had. Daarom is een competentielijst zo handig.

Er zijn veel verschillende competentielijsten te vinden. Als je tijdens het assessment een competentietest maakt worden deze bij lange na niet allemaal getest. Voor iedere functie zijn andere competenties van belang.

Deze blog heeft een competentielijst ingedeeld naar verschillende categorieën en een competentielijst van de meest gevraagde competenties.

Competentielijst

In plaats van een onoverzichtelijke competentielijst waar alle competenties onder elkaar staat hieronder een competentielijst die onderverdeeld is in de categorieën: communicatieve competenties, beïnvloedende competenties, beherende competenties, probleemoplossende competenties, motivationele competenties en persoonsgebonden competenties. Bij iedere categorie zijn 10 voorbeeld competenties gegeven.

Communicatieve competenties

  • Luisteren
  • Mondelinge presentatie
  • Mondelinge vaardigheid
  • Overtuigingskracht
  • Schriftelijke vaardigheden
  • Klantgericht
  • Samenwerken
  • Sociaal
  • Motiverend
  • Netwerkvaardigheden

Beïnvloedende competenties

  • Flexibel
  • Groepsgericht aansturen
  • Individugericht aansturen
  • Organisatiegericht sturen
  • Taakgericht aansturen
  • Samenbindend leiderschap
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Optreden
  • Samenwerken
  • Interpersoonlijk sensitief

Beherende competenties

  • Motiverend
  • Plannen en organiseren
  • Initiatief nemend
  • Zelfvertrouwen
  • Verandervermogen
  • Delegeren
  • Timemanagement
  • Prioriteiten stellend
  • Voortgangscontrole
  • Leiderschap skills

Probleemoplossende competenties

  • Probleemanalyserend
  • Creatief
  • Verandervermogen
  • Omgevingsbewust
  • Oordeelvormend
  • Organisatiesensitief
  • Toekomstvisie
  • Betrokken
  • Omgang met details
  • Stress bestendig

Motivationele competenties

  • Ambitieus
  • Energiek
  • Initiatief nemen
  • Klantgericht
  • Servicegericht
  • Managementidentificatie
  • Onafhankelijkheid
  • Prestatiemotivatie
  • Motiverend
  • Samenwerken

Persoonsgebonden competenties

  • Durf
  • Toegewijd
  • Discipline
  • Ambitieus
  • Integriteit
  • Collegiaal
  • Leervermogen
  • Energiek
  • Zelfinzicht
  • Snel schakelen

Wat zijn de meest gevraagde competenties?

Dit is een veelvoorkomende vraag. Veel assessment kandidaten vinden het fijn om dit te weten voor ze aan het assessment beginnen. Ik heb hier het antwoord op deze vraagCompetentielijst

Talent Development Assessment is het meest afgenomen assessment en heeft hier onderzoek naar gedaan. De kandidaten van dit assessment zijn meestal hoog opgeleid. Denk aan de mensen met een functie voor zakelijke dienstverlening, de overheid en de financiële sector. Uit het onderzoek is de voorkeur van werkgevers van wat zij de belangrijkste competenties vinden naar voren gekomen. De top 5 meest gevraagde competentielijst ziet er zo uit:

  • Samenwerken
  • Klantgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Resultaatgerichtheid
  • Leidinggeven

Dit is natuurlijk erg interessant om te weten maar ga altijd even na welke competenties belangrijk zijn voor de functie jij wilt hebben!

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen:

;