Screenen sollicitanten

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Sollicitanten screenen, iets wat steeds vaker gedaan wordt door zowel onderzoekbureaus als door werkgevers. Vooral sinds de populariteit van de verschillende social media platformen komt screenen van sollicitanten steeds vaker voor en gaat dit ook een stuk gemakkelijker. Het gaat tegenwoordig niet alleen meer om het screenen van de cv’s van sollicitanten, ook word er onderzoek gedaan naar het privéleven van de sollicitant. 

Screenen via social media

Sollicitanten screenen via social is erg gemakkelijk. Hierdoor is het belangrijk dat je rekening houdt met wat je allemaal plaatst op de verschillende social media kanalen waar je gebruik van maakt. Wanneer je solliciteert naar een baan is de kans groot dat er onderzoek gedaan wordt naar jouw social media accounts. Het is dus belangrijk om in je achterhoofd te houden dat jouw social media pagina een bepaalde indruk kan achterlaten waardoor jij een nieuwe baan misloopt. Denk bijvoorbeeld aan een baan waarin je een voorbeeld functie hebt. Ongepaste foto’s op social media zouden jouw kans op deze baan kunnen verkleinen.

Vooral Facebook en Instagram zijn erg populaire platformen voor het screenen van sollicitanten. Deze platformen worden onderzocht zodat er een meer persoonlijke indruk van jou verkregen kan worden. LinkedIn is een zakelijker platform en dus minder persoonlijk. De gekke foto’s van het feestje waar je in het weekend bent geweest zul je niet op LinkedIn plaatsen maar eerder op Facebook en Instagram.

Het is belangrijk dat je er voor zorgt dat de social media kanalen waar je gebruik van maakt jouw kans op een baan niet kunnen schaden. Het screenen gebeurt al vroeg in het sollicitatieproces. Het beste is om ervoor te zorgen dat je social media accounts op orde zijn voordat je de sollicitatiebrief de deur uit doet. 

Wil jij weten wat de meest gestelde vragen zijn tijdens een sollicitatiegesprek en wat je moet antwoorden? Lees dan de blog hierover en wees beter voorbereid voor jouw sollicitatiegesprek!

Tips screenen sollicitanten

Hier vind je enkele tips die de kans zullen verkleinen dat jij afgewezen wordt vanwege je gedrag op social media.

Klaag niet over je werkgever!

Klaag op social media niet over je werkgever. Vroeger had je gerust een post kunnen plaatsen waarin je zegt wat voor verschrikkelijke baan je hebt en hoe vervelend je werkgever wel niet is. De laatste 10 jaar is hier verandering ingekomen. Anno 2021 is dit een absolute not done! Ook al zijn jij en je werkgever geen vrienden op Facebook of volgen jullie elkaar niet op Instagram, is het nog geen slim idee om te klagen. Het bericht dat jij plaatst kan altijd terecht komen bij je werkgever. Wanneer dit bericht doorgegeven wordt aan je werkgever kun je er ook eigenlijk niet meer onderuit. Een screenshot is snel en makkelijk gemaakt, het bewijs staat dan zwart op wit. Waarom vinden werkgevers dit zo erg? Negatieve uitingen over een bedrijf of over je werkgever kunnen het imago schaden. Via Facebook en Instagram kun je namelijk ook klanten bereiken die misschien jouw bericht zien en daardoor geen zaken meer met het bedrijf willen doen. 

Afschermen

Het is slim je social media accounts af te schermen voor de mensen waarmee je niet bevriend bent. Het is belangrijk dat je alleen mensen toevoegt en accepteert die al jouw berichten mogen zien. Ook al scherm je je accounts af voor buitenstanders, wees nog steeds voorzichtig met wat je plaatst mocht je een bericht over je werk op social media willen plaatsen. Het kan altijd via via bij de werkgever terecht komen.

Val niet door de mand

Het komt wel eens voor dat werknemers zichzelf ziekmelden en vervolgens een leuk dagje uit naar een attractiepark gaan of gezellig de stad in. Een hele stomme, maar toch nog een best veel voorkomende fout is om dit dan op social media te posten. Het is erg raar als jij je ziek meld en je werkgevers vervolgens allerlei gezellige foto’s voorbij ziet komen op social media. Nu kan dit een zogeheten ‘throwback’ zijn (het later plaatsen van een foto van een tijd geleden). Maar hier zal de werkgever niet vanuit gaan. Daarnaast zien we ook wel eens dat een werknemer een bericht plaatst op Facebook of Instagram waarin letterlijk gezegd wordt dat hij of zij zich ziek gemeld heeft en vervolgens lekker naar de stad gaat. Dit is ook een absolute no go!

Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket

;