Bij je werkzaam binnen het juridische veld, of ligt jouw toekomstperspectief binnen de advocatuur? Dan staat je een stevige sollicitatieprocedure te wachten. Advocatenkantoren willen immers uitsluitend de beste juristen en advocaten in dienst hebben, die het bedrijf daadwerkelijk naar een hoger niveau tillen. Zie jij jezelf hier ook een bijdrage in leveren? Dan kun je dit tijdens je sollicitatie bewijzen door het afleggen van een succesvol assessment.
Een assessment in de advocatuur bestaat uit diverse onderdelen. Zo wordt er middels een persoonlijkheidstest gekeken naar diverse relevantie competenties. Denk hierbij aan emotionele stabiliteit, gedrevenheid en analytisch vermogen. Daarnaast bevat een assessment in de advocatuur vaak ook een capaciteitentest op wo-niveau.
Ben jij momenteel bezig met solliciteren, of kijk je naar vacatures binnen de advocatuur? Dan wens jij ongetwijfeld meer te weten over de inhoud van een assessment dat gegeven kan worden tijdens de sollicitatieprocedure. Wij vertellen je in dit artikel alles wat je moet weten. Welke eigenschappen zijn belangrijk, en over welke competenties moet jij beschikken? Na het lezen van dit artikel zal het hopelijk een stuk duidelijker voor je zijn.
Wanneer we het hebben over advocatuur, bedoelen we het algehele ambt van de advocaat. Een zeer breed begrip kunnen we dus wel stellen. Advocaten komen in vele soorten. Van strafrecht tot familierecht en van arbeidsrecht tot bestuursrecht, er zijn talloos veel situaties waarin je terecht zou kunnen komen waarbij de hulp van een advocaat essentieel is.
Wat doet een advocaat eigenlijk precies? Het takenpakket van een advocaat is breed en divers. Zo is een advocaat er om iemand te adviseren, te bemiddelen, te onderhandelen en de juridische zaken te procederen.
Dit brede pakket vraagt veel vaardigheden en specifieke eigenschappen. Advocaat word je dus niet zomaar, je moet deze specifieke eigenschappen wel in huis hebben om het beroep naar behoren uit te kunnen voeren. Over welke eigenschappen hebben we het dan zoal? Welke eigenschappen heeft een advocaat nodig?
Een advocaat heeft om te beginnen sterke communicatieve vaardigheden nodig. Daarnaast zijn zaken als empathie, veerkracht en emotionele stabiliteit belangrijk. Je moet als advocaat immers sterk je in je schoenen staan. Ook zijn creativiteit en doorzettingsvermogen essentieel. Wanneer we het hebben over intelligentie, is het van belang dat een advocaat hoog scoort op het onderdeel logisch redenen, en verbale intelligentie. Het is immers een sociaal beroep wat veel denkwerk vereist.
In de alinea hierboven hebben we reeds gesproken over enkele vaardigheden en kwaliteiten die een advocaat dient te bezitten. Om deze goed in kaart te brengen, worden er tijdens sollicitaties binnen de advocatuur vaak assessments ingezet.
Wellicht vraag je je af waarom dit nodig is, het is immers reeds een vereisten dat de sollicitant een rechtenstudie succesvol heeft afgerond. Toch is er een goede reden voor het inzetten van een assessment in de advocatuur. Om te beginnen is het een goede manier om te beoordelen of de kandidaat die solliciteert goed past binnen het bedrijf. Ieder bedrijf heeft immers zijn eigen werkwijze, en dit moet wel passen bij de normen, waarden en idealen van de mensen die er werken.
Daarnaast komen veel kandidaten die solliciteren net uit hun studentenperiode. Hoewel ze hun studie succesvol hebben afgerond, kan het zijn dat een beroep binnen de advocatuur hen toch niet helemaal lijkt te liggen. Daarom kiezen veel advocatenkantoren ervoor om tijdens de sollicitatieprocedures gebruik te maken van diverse assessments.
Zo een assessment in de advocatuur, hoe ziet dat er eigenlijk uit? Onderstaand bespreken we de diverse onderdelen die jij kunt verwachten. Door deze grondig te bestuderen zal je goed beslagen ten ijs komen bij jouw sollicitatie.
Het selecteren van de juiste kandidaten is cruciaal binnen de advocatuur. De advocaten zijn uiteindelijk de mensen die de klus klaren, en daarom is het voor werkgevers belangrijk om uitsluitend de beste kandidaten een kans te geven.
Daarom wordt er binnen de advocatuur veel tijd en moeite geïnvesteerd in de sollicitatieprocedure. Hoewel kandidaten vroeger vaak subjectief werden aangenomen puur op basis van het idee dat de grote baas bij de persoon had, wordt er nu gelukkig steeds vaker gebruik gemaakt van objectieve assessments. Hoe kan zo een assessment eruitziet? Er worden doorgaans verschillende testen afgenomen. Onderstaand zetten we deze assessment vormen kort uiteen.
Om een algeheel beeld te krijgen van de capaciteiten van een sollicitant, wordt er vaak een algemene IQ-test ingezet. Binnen de advocatuur betreft dit doorgaans een capaciteitentest op WO-niveau (wetenschappelijk onderwijs). Een dergelijke capaciteitentest bestaat ook weer uit verschillende onderdelen. Doorgaans komen de onderstaande onderdelen herhaaldelijk terug in een capaciteitentest.
Dit zijn zonder twijfel de drie hoofdbestanddelen van een capaciteitentest. Echter komt iedere categorie weer met zijn eigen onderdelen. Zo krijgen we in de categorie taalvaardigheid vaak te maken met zaken als syllogismen en analogieën. Op het gebied van rekenvaardigheid kun je denken aan cijferreeksen en rekensommen. Ook de laatste categorie van logisch redeneren is zeer breed. Je kunt binnen deze categorie te maken krijgen met bijvoorbeeld diagrammen en antoniemen.
Naast de intelligentie wordt er tijdens een assessment in de advocatuur ook sterk gekeken naar de competenties en de persoonlijkheid van een kandidaat. Laten we daarom nu eens verder ingaan op de persoonlijkheidstesten die tijdens het assessment aan bod kunnen komen.
Net zo belangrijk of wellicht nog wel belangrijker dan de capaciteitentest, is de persoonlijkheidstest. Ook deze is van groot belang tijdens een assessment in de advocatuur. Waarom eigenlijk? Wat is de meerwaarde hiervan? Onderstaand bespreken we enkele competenties die in een persoonlijkheidstest getoetst worden, die van groot belang zijn wanneer je werkzaam bent binnen de advocatuur.
Wanneer je werkzaam bent of wenst te zijn binnen de advocatuur, is het van groot belang om sterk in je schoenen te staan. Emoties kunnen hoog oplopen en situaties kunnen in drastisch tempo plotseling verandering, daarom is emotionele stabiliteit zeer belangrijk binnen de advocatuur. Ook veerkracht sluit daar natuurlijk feilloos op aan. Beide aspecten kunnen tijdens een persoonlijkheidstest tot op zeker hoogte worden gemeten.
Als advocaat moet je snel kunnen schakelen en creatief kunnen zijn. De meeste zaken gaan immers niet altijd van een leien dakje, waardoor creatieve oplossingen vaak noodzakelijk zijn. De creativiteit van een kandidaat kan gelukkig getest worden in diverse soorten persoonlijkheidstesten.
Nog een belangrijke competentie van de advocaat is het analytisch vermogen. De meeste rechtszaken zitten complex in elkaar en bevatten veel haken en ogen. Juist daarom is het belangrijk om over een goed analytisch vermogen te beschikken. Hoe is het gesteld met jouw analytische vermogen? Hoe snel analyseer jij een probleem of vraagstuk, en vanuit welke invalshoek bekijk jij de mogelijke oplossing?
Als advocaat ben je een sociaal wezen. Je zult eigenlijk wel moeten. Je bent immers werkzaam als bemiddelaar en onderhoudt doorgaans contacten met diverse partijen. Daarom is het belangrijk dat je sociaal je mannetje staat. Ben jij graag onder de mensen, en weet je je goed te verwoorden in de communicatie met andere? Dan ben jij waarschijnlijk ook een sociaal wezen!
Ook op de werkvloer is het belangrijk om sociaal te zijn. Je dient immer samen te werken met diverse collega’s. Echter zou dit met jouw sociale skills geen probleem moeten zijn!
-Gedreven & Resultaatgericht
Heb jij passie voor het vak? Gelukkig maar! Als advocaat dien je namelijk zeer gedreven te zijn. Je moet altijd tot het uiterste willen gaan, en je ogen gericht hebben op de prijs. Vandaar dat ook resultaatgericht zijn erg belangrijk is. Ieder advocatenkantoor wil immers de beste zijn, en wenst zijn klanten zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn. Gedreven personeel met een resultaatgerichte werkhouding zijn hierbij onmisbaar.
Het bovenstaande rijtje geeft enkele van de meest belangrijke competenties en eigenschappen van een advocaat weer. Deze worden alle gemeten tijdens een persoonlijkheidstest. Dergelijke testen zijn vaak afgestemd op diverse theorieën, denk hierbij aan de Big Five persoonlijkheidstheorie en de bekende vier kleurentheorie.
Meer te weten komen over persoonlijkheidstesten tijdens sollicitatieprocedures? Je leest het hier!
Nu vraag jij je wellicht af of een assessment ook daadwerkelijk doorslaggevend is. Een begrijpelijk vraag. Het antwoord is tweedelig. Een assessment wordt natuurlijk niet voor niets ingezet. De diverse testen zijn namelijk zo ingericht dat het een uitgebreid beeld zou moeten geven van iemands capaciteiten en competenties. Echter kan het natuurlijk ook zijn dat je tijdens het afleggen van een assessment je dag niet hebt, of dat er andere factoren hebben gespeeld die hebben geleid tot een slecht resultaat. Maak je dan niet druk, er is nog niets verloren.
Naast het afleggen van diverse testen is er natuurlijk ook nog altijd sprake van een fysiek sollicitatiegesprek. Vergeet niet dat je hierin ook de show kunt stelen! Zorg voor stevige argumenten die jouw vaardigheden en motivatie onderbouwen.
Heb je een assessment in de advocatuur slecht gemaakt? Dan betekent dit niet per definitie dat je niet wordt aangenomen. Wanneer de testresultaten afwijken van het beeld dat in het persoonlijke gesprek is vastgesteld, kan de toekomstige werkgever hierover in gesprek gaan met de betreffende kandidaat.
Wij bieden enkele gratis oefen testen. De onderdelen van de capaciteitentest zijn goed te oefenen. Besteed voldoende aandacht aan het maken van verschillende oefeningen en het bestuderen van oplosstrategieën. Om serieuze voorbereiding te krijgen koop je het alle testen pakket en krijg je 30 dagen onbeperkt toegang!
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
