Hoe draagt een persoonlijkheidstest bij aan het sollicitatieproces?

Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Sollicitatietraining 45 dagen!)
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner (SHL) en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
De sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's en alle algemene assessment testen
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner (SHL) en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Persoonlijkheidstesten

Als je op zoek bent naar een baan, is het van belang om er achter te komen wat jouw kwaliteiten zijn en wat voor persoon jij bent. Ben je erg gestructureerd of juist creatief? Dit is erg belangrijk om te weten, zowel voor jezelf als voor je toekomstige baas. Je kan hier achter komen door een persoonlijkheidstest te doen.

Wat is een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest ook wel een talent scan genoemd, is een test waarbij je er achter komt wat je competenties zijn en wat voor persoonlijkheid je hebt. Dit wordt vaak getest aan de hand van het bekende Big Five model. Als je niet weet wat je kwaliteiten zijn, is het zeker een aanrader om een persoonlijkheidstest te maken. Zo zal je een stukje inzicht krijgen over jezelf.

Wat heb ik hier aan tijdens mijn sollicitatie?

Als je aan het zoeken bent naar een nieuwe baan en je scrollt door de vacatures heen, dan zie je vaak dat er bepaalde competenties gekoppeld worden aan een vacature. Als je bijvoorbeeld aan de slag wilt als data expert dan dien je een sterke analytische instelling te hebben. Best logisch toch? Daarom is het dus extra belangrijk dat jij weet over welke competenties jij beschikt. Zo kan je dus kijken of de functie of vacature wel bij jou past. Als je dan de juiste vacature hebt gevonden, is het tijd om te gaan solliciteren. Een goed CV is dan van belang. Tegenwoordig wordt niet alleen werkervaring als belangrijk ervaren, maar ook je competenties zijn van belang. Zet je competenties dus vooral op je CV zodat je potentiële werkgever weet wat je in huis hebt. Het is ook handig om je competenties toe te voegen aan je LinkedIn profiel. Dit profiel wordt ook wel gezien als je online CV. Je kan dus je concurrenten een stapje voor zijn als jij weet over welke competenties je beschikt.

Kortom: zelfkennis is belangrijk

Zorg dus dat je weet wie je bent en wat je competenties zijn. Hier kun je achter komen door een persoonlijkheidstest te maken. Doe dit dus zeker voordat jij gaat solliciteren en zorg ervoor dat die droombaan van jouw is.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen: