Yer

Ixly Voorbereidingspakket

Ixly testen kunnen een lastige opgave zijn. Moet jij binnenkort een assessment maken van Ixly? Bereid je dan goed voor met ons op maat gemaakte Ixly Voorbereidingspakket. Dit pakket bevat meer dan 100 testen in de stijl van de Ixly. Een goede voorbereiding zorgt voor meer zelfvertrouwen en betere prestaties. Krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!
  • 30 Dagen Toegang
  • 111 Testen
  • 2048 Vragen

Over Yer

Yer is een internationaal arbeidsbemiddelingsbureau voor zowel vaste als tijdelijke functies. Yer richt zich vooral op professionals met een Bachelor-, Master of PhD-titel. Yer heeft 10 kantoren in Nederland, en is ook gevestigd in de Verenigde Staten en Spanje.

Solliciteren via Yer

Wanneer je solliciteert op een vacature via Yer, wordt je eerst gevraagd een sollicitatieformulier in te vullen. Hier kun je jouw email adres invullen, en je CV en je motivatie uploaden. Als je geschikt bevonden wordt voor de functie zal er een eerste gesprek volgen en kan er een assessment plaatsvinden. In sommige gevallen word je uitgenodigd voor een Assessment Center. Vervolgens zullen er nog één of twee gesprekken volgen.

Het assessment van Yer bestaat uit verschillende testen geleverd door assessmentbureau Ixly. De samenstelling van de testen die je gaat doen hangt af van de functie waar je op hebt gesolliciteerd. Ixly heeft een ruime selectie aan testen die allemaal ingezet kunnen worden. Het Ixly Pakket van Assessment-Training.com biedt voorbereiding voor al deze testen. Testen die je kunt verwachten zijn:

  • Ixly Begrijpend Lezen
  • Ixly ACT Numeriek
  • Ixly ACT Abstract
  • Ixly ACT Verbaal
  • Ixly Blokken Tellen 

Assessment Center

Tijdens een sollicitatie via Yer, kun je in sommige gevallen gevraagd worden om een assessment center te volgen. Hier zal je gedurende een dag verschillende opdrachten en oefeningen doen. De volgende oefeningen en opdrachten kunnen bij een assessment center horen.

  • Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij je een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

  • Groepsopdracht

Tijdens een groepsopdracht werk je samen met een groep kandidaten aan een case study die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan je groep is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Hierbij wordt vooral gelet op de interactie met je groepsgenoten.

  • E-Tray Opdracht

Tijdens een E-tray opdracht krijg je een aantal berichten in een virtuele email inbox. Aan jou is de taak om hier op zo veel mogelijk berichten te reageren, en elk bericht te prioriteren met betrekking tot de gegeven informatie.

  • Presentaties/Casestudies

In een case study wordt je een bepaald probleem voorgelegd, die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan jou is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Tijdens een sollicitatieproces komt het nog wel eens voor dat de assessoren je een presentatie laten voorbereiden. Vaak krijg je een bepaalde tijd toegewezen om de presentatie te maken – vaak een half uur of zelfs nog korter. Je krijgt ter voorbereiding een document waarin het onderwerp staat. Onderwerpen van de presentatie lopen uiteen, maar vaak gaat het om iets vaktechnisch of een probleem binnen de organisatie. Misschien is er ruimte om een flip-over bord of een overheadprojector te gebruiken, maar dit is niet altijd het geval.

  • Persoonlijkheidstesten

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Houdt er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

Kom alles te weten over persoonlijkheidstesten en assessments met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training leer je wat je kunt verwachten in een persoonlijkheidstest, en hoe je deze het best kunt maken voor een positief resultaat.

Ixly ACT Begrijpend Lezen

De Ixly ACT Begrijpend Lezen Test bestaat uit een aantal teksten waar de kandidaat een aantal vragen over krijgt. Met deze test wordt het vermogen getoetst om teksten te lezen en begrijpen.

ixly-begrijpend-lezen-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag Ixly ACT Begrijpend Lezen Test.

Het juiste antwoord is C, "Noorwegen".

Het antwoord is te vinden in de zin: "Het is de oorspronkelijke huiskat die voorkomt in Noorwegen". Deze zin maakt duidelijk dat deze kat oorspronkelijk uit Noorwegen komt.

Ixly ACT Numeriek

Bij de ACT Numeriek Test wordt het vermogen van de kandidaat getest om het logische verband in een reeks cijfers te ontdekken. Er wordt een reeks cijfers gegeven en het is aan de kandidaat om de logische opvolger te kiezen uit een set van 5 mogelijke antwoorden. Met deze test wordt de analytische capaciteit en het vermogen om berekeningen te maken en daaruit conclusies te trekken getest.

ixly-act-numeriek-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag Ixly ACT Numeriek Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 35. Er wordt eerst 3 opgeteld, en vervolgens wordt het getal wat opgeteld wordt steeds opgehoogd met 2. Zie voor uitleg het onderstaande plaatje.

ixly-act-numeriek-test-voorbeeld-vraag-antwoord

Ixly ACT Abstract

In de ACT Abstract Test wordt een reeks figuren weergegeven in een matrix. In deze reeks figuren is een patroon te ontdekken en het is aan de kandidaat de taak om het missende figuur uit een reeks van 4 antwoord mogelijkheden te kiezen. Hier wordt je vermogen om te analyseren en problemen op te lossen getest.

ixly-act-abstract-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag Ixly Abstract Test. 

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A. Per kolom ontbreekt in ieder figuur één van de drie strepen. Antwoord A is juist omdat hier de streep ontbreekt die in de andere twee figuren, in dezelfde kolom, wel aanwezig zijn.

Ixly ACT Verbaal

In de ACT Verbaal Test wordt de kandidaat gevraagd om relaties tussen woorden te vinden. Dit wordt gedaan aan de hand van analogieën. Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten en aan de kandidaat is het de taak om de juiste woorden te kiezen. Hiermee wordt je verbaal analytische capaciteit getest.

ixly-act-verbaal-test-voorbeeld-vraag-antwoord

Voorbeeldvraag Ixly ACT Verbaal Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is "Geldsom : Interest". Deze analogie heeft een synoniemen verband: Geldsom is een synoniem van kapitaal en rente is een synoniem van interest.

Ixly Blokken Tellen

In de blokken tellen test wordt er een figuur getoond dat opgebouwd is uit een aantal blokken. De bedoeling is dat de kandidaat het aantal blokken waaruit het figuur is opgebouwd telt en dit aantal invult. Deze test meet ruimtelijk inzicht.

In de Ixly Blokken Tellen Test wordt er een figuur getoond dat opgebouwd is uit een aantal blokken. De bedoeling is dat de kandidaat het aantal blokken waaruit het figuur is opgebouwd telt en dit aantal invult. Deze test meet ruimtelijk inzicht.

ixly-blokkentellen-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag Ixly Blokken Tellen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 33 blokken. Een handige strategie om de blokken te tellen is om het figuur op te delen in lagen, en elke laag apart te tellen. Hierdoor houd je het overzicht en zal je sneller tot het goede antwoord komen. Laag 1 heeft 15 blokken, laag 2 heeft 10 blokken, laag 3 heeft 5 blokken, laag 4 heeft 2 blokken en laag 5 heeft 1 blok.

Al deze lagen samen hebben dus: 15 + 10 + 5 + 2 + 1 = 33 blokken.

Waarom oefenen?

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.w

Assessment-Training.com

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het Ixly Assessment hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

  • Ixly ACT Begrijpend lezen
  • Ixly ACT Numeriek
  • Ixly ACT Abstract
  • Ixly ACT Verbaal Redeneren
  • Ixly Blokken tellen
  • Ixly Categorieën
  • Ixly Cijferreeksen
  • Ixly Figuren L
  • Ixly Figurenreeksen
  • Ixly Inbox Profitness
  • Ixly Logisch redeneren
  • Ixly Mozaïeken
  • Ixly Non verbale analogieën
  • Ixly Programma HBO/WO-selectie
  • Ixly Redactiesommen
  • Ixly Rekenvaardigheid
  • Ixly Stroomdiagrammen
  • Ixly Tabellen en Grafieken
  • Ixly Verbale analogieën
  • Ixly Woorden
  • Ixly Zinnen

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Ixly. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.