Tetra Pak

Alle Testen

Bereid je voor op je assessment met het Alle Testen Pakket. Dit pakket biedt direct 30 dagen toegang tot alle 18 psychometrische testen. Oefen met dit pakket waar en wanneer je wilt, 24/7 op je mobiel, tablet of computer!
  • 30 Dagen Toegang
  • 162 Testen
  • 2372 Vragen

Over Tetra Pak

Tetra Pak is een multinational uit Zweden die kartonnen verpakkingen voor de voedselindustrie fabriceert, bijvoorbeeld verpakkingen voor conserven, zuivel en vruchtensappen. Tetra pak maakt alleen verpakkingen voor vloeibare levensmiddelen, en maakt hiervoor gepruikt van gelamineerd papier. Het bedrijf is marktleider in het fabriceren van deze verpakkingen. Tetra Pak heeft 60 productielocaties, en is actief in 150 landen. Het hoofdkantoor van Tetra Pak is gevestigd in Zwitserland. 

Sollicitatieprocedure

Als je gaat solliciteren bij een functie van Tetra Pak is de eerste stap het aanmaken van een account op de vacature site. Vervolgens wordt je gevraagd om je cv, eventuele diploma’s en je motivatie brief te uploaden. Hierna zullen meerdere gesprekken volgen. Meestal is het eerste gesprek een kennismakingsgesprek dat ook via de telefoon kan verlopen, of via een geautomatiseerd videogesprek. Vervolgens een tweede gesprek wat meer technisch is, hier kan ook een assessment plaatsvinden met enkele capaciteitentesten. Ook kan je uitgenodigd worden voor een Assessment Center. Vervolgens is er vaak een laatste gesprek met iemand van de HR-afdeling.

Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, kan de samenstelling van de capaciteitentesten en oefeningen anders zijn. Onderstaande capaciteitentesten kun je verwachten:

  • Numeriek redeneren
  • Verbaal Redeneren
  • Cijferreeksen
  • Logisch Redeneren
  • Diagrammen

Het Alle Testen Pakket van Assessment-Training.com biedt een optimale voorbereiding op jouw assessment. Dit pakket biedt je toegang tot al onze 18 testcategorieën, zodat jij jezelf kunt voorbereiden op alle mogelijke testen die je tijdens een assessment tegen kunt komen.

In de afbeelding hieronder staan de voordelen van onze verschillende pakketten uitgelegd. Kijk ook eens naar ons Volledige Sollicitatietraining Pakket voor een optimale voorbereiding op het gehele sollicitatieproces.

Infographic-pakketten

Numeriek Redeneren

In een Numeriek Redeneren test worden cijfermatig inzicht en rekenkundige vaardigheden getoetst aan de hand van feiten en cijfers in statistische tabellen. De kandidaat krijgt een tabel of grafiek te zien waar vervolgens een vraag over gesteld wordt. Dit kunnen rekenkundige vragen of inhoudelijke vragen zijn. Hiermee wordt het cijfermatig inzicht op een concreet niveau getoetst. De kandidaat moet de gegeven data kunnen lezen en interpreteren.

Numeriek-Redeneren-Test-Voorbeeld-Vraag

Voorbeeld van een Numeriek Redeneren vraag.

Het antwoord op de bovenstaande vraag is als volgt te berekenen:

Stap 1: Bereken het aantal toegelaten master studenten voor elk van de programma's

Landbouwwetenschappen: 40 + 25 + 2 = 67
Computertechnologie: 16
Geesteswetenschappen: 34 + 36 + 1 + 7 = 78
Andere kunst en wetenschappen: 8 + 9 = 17
Bedrijfskunde: 236 + 308 + 24 + 12 = 580

Stap 2: Bereken het gemiddelde aantal toegelaten master studenten over de vijf programma's
(67 + 16 + 78 + 17 + 580) / 5 = 152

Het juiste antwoord is 152 studenten.

Verbaal Redeneren

De Verbale Redeneertest bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeeld dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

  • A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
  • B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
  • C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

ceb-verbale-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

Cijferreeksen

Een Cijferreeksen test wordt tijdens het assessment ingezet om zowel numerieke vaardigheden als het logische en abstracte redeneringsvermogen te toetsen. Deze testen worden vaak ingezet tijdens een sollicitatieprocedure, doordat ze een compleet beeld geven van verschillende vaardigheden van een kandidaat. Je score op Cijferreeksen zal sterk verbeteren door te oefenen, omdat je bekend raakt met de verschillende soorten verbanden tussen getallen, en deze sneller zult zien. 

Cijferreeksen Test Voorbeeld Vragen

Voorbeeld van een Cijferreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Bij deze test moet je het ontbrekende cijfer vinden in een gegeven reeks. Deze gegeven reeks heeft een bepaald patroon; jij moet het patroon hierin vinden en zo beredeneren wat het ontbrekende getal is. Het antwoord in de bovenstaande voorbeeldvraag is 388. In de afbeelding hieronder wordt uitgelegd wat het verband in de bovenstaande cijferreeks is.

Logisch Redeneren

In een Logisch Redeneren Test krijg je een rooster te zien van negen vlakken. Een van deze vlakken is leeg gelaten en aan de hand van de andere vlakken moet jij selecteren welk vlak hier logischerwijs ingevuld moet worden. Je hebt de keuze uit 4 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het vermogen om abstract te redeneren en het omgaan met abstracte informatie getest.

Matrix Test Voorbeeld Vraag

Voorbeeld van een Matrix vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld draait de pijl steeds in iedere kolom 45 graden met de klok mee. Het juiste antwoord is dus D.

Diagrammen

Een Diagrammen test wordt ingezet tijdens een assessment om zowel je verbale intelligentie als je vermogen om logisch te redeneren te toetsen. Er wordt van je gevraagd om van een groep van 3 woorden een grafische voorstelling te maken. Door veel te oefenen zal je deze visualisaties sneller kunnen maken, en hierdoor een hogere score halen.

Diagrammen Test Voorbeeld Vraag

Voorbeeld van een Diagrammen vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In een Diagrammen test worden drie verzamelingen gegeven. Het is aan jou de taak om de verhoudingen tussen deze verzamelingen te bepalen, en het diagram te kiezen dat het beste past bij deze verzamelingen. 

De Diagrammen bestaan uit cirkels die deze deelverzamelingen weergeven. In het bovenstaande voorbeeld is het juiste antwoord B. 

Een pinguin is een vogel. Dat zorgt er voor dat we de cirkel van pinguin in de cirkel van vogel kunnen plaatsen. Een vogel en dus ook een pinguin zijn dieren. We kunnen dus zeggen dat het hoofd onderwerp dier is. Dit is dus de grootste cirkel. 

We wisten al dat een pinguin een vogel was en dat deze cirkels in elkaar zaten. Als we deze cirkels in het hoofd onderwerp plaatsen krijgen we het volgende diagram: 

Diagrammen Voorbeeld Uitleg

Letter D : representeert Dier
Letter V : representeert Vogel
Letter P : representeert Pinguin

Assessment Center

In sommige gevallen, afhankelijk van de positie waar op je gesolliciteerd hebt, kun je uitgenodigd worden voor een Assessment Center. Hier zal je gedurende een dag verschillende activiteiten doen zoals, persoonlijkheidsvragenlijsten, groepsopdrachten, casestudies en rollenspellen.

  • Persoonlijkheidsvragenlijst

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Je moet er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee houden dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

In elke persoonlijkheidsvragenlijst zit een aantal van deze vragen en wanneer er een hoge score op de sociaal wenselijkheidsschaal uit de test naar voren komt, zal de psycholoog de andere dimensies met voorzichtigheid interpreteren, omdat de kandidaat die vragen wellicht ook sociaal wenselijk – in plaats van helemaal eerlijk – heeft beantwoord.

  • Groepsopdracht

Tijdens een groepsopdracht werk je samen met een groep kandidaten aan een case study die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan je groep is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Hierbij wordt vooral gelet op de interactie met je groepsgenoten.

  • Case Study en Presentatie

In een case study wordt je een bepaald probleem voorgelegd, die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan jou is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Tijdens een sollicitatieproces komt het nog wel eens voor dat de assessoren je een presentatie laten voorbereiden. Vaak krijg je een bepaalde tijd toegewezen om de presentatie te maken – vaak een half uur of zelfs nog korter. Je krijgt ter voorbereiding een document waarin het onderwerp staat. Onderwerpen van de presentatie lopen uiteen, maar vaak gaat het om iets vaktechnisch of een probleem binnen de organisatie. Misschien is er ruimte om een flip-over bord of een overheadprojector te gebruiken, maar dit is niet altijd het geval.

  • Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij je een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

Kom alles te weten over Assessment Centers met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige SollicitatietrainingpakketIn deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook. 

 

Waarom oefenen?

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Over Assessment-Training.com

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!