Sogeti is een informatietechnologie consulting bureau, gespecialiseerd in lokale professionele dienstverlening. De naam komt van “Société de Gestion des Entreprises et de Traitement de l'Information” wat ongeveer “bedrijfsmanagement en informatieverwerking” betekent. Het hoofdkantoor van Sogeti bevindt zich in Parijs. Sogeti is een zusterbedrijf van de Capgemini groep, en heeft ongeveer 20.000 medewerkers. Het Nederlandse hoofdkantoor bevindt zich in Vianen, Utrecht. 

Sollicitatieprocedure.

De eerste stap in solliciteren bij Sogeti is door het online sollicitatieformulier van één van de vacatures in te vullen. Hier wordt gevraagd om je persoonsgegevens, je opleiding en werkervaring. Verder is er de mogelijkheid om je cv en je motivatie bij te voegen. Ook kun je jouw LinkedIn account koppelen aan je sollicitatie. Als Sogeti je sollicitatie heeft gelezen zal Sogeti je uitnodigen voor een informatief gesprek, om samen de mogelijkheden binnen Sogeti te bespreken. Als dit gesprek positief blijkt te zijn, wordt je uitgenodigd voor een vervolgtraject, in de vorm van een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest. Hierop volgt een afsluitend gesprek met de resultaten van je sollicitatie en een eventueel aanbod.

Om je volledig voor te kunnen bereiden op je assessment, hebben wij het complete Alle Testen Pakket samengesteld. Voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën krijg je 30 dagen toegang tot al onze 21 testcategorieën met ons Alle Testen Pakket. Zo bespaar je dus meer dan €230,-.

Bespaar nog eens 80% met ons Volledige Sollicitatietraining Pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

De capaciteitentest bestaat uit verschillende testen om de je denkvermogen te kunnen bepalen. De testen die je kunt verwachten hangen af van de functie waar je op hebt gesolliciteerd. De persoonlijkheidstest is een PAPI-vragenlijst, deze vragenlijst wordt vertaald naar een persoonlijkheidsprofiel, die inzicht geeft in de aspecten die jij belangrijk vindt in je werk.

De volgende capaciteitentesten kunnen worden ingezet door Sogeti:

• Verbaal Redeneren
• Ruimtelijk Inzicht
• Getallenreeksen
• Logisch Redeneren 
• Diagrammen

De Verbale Redeneertest bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

• A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
• B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
• C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

Met deze test wordt uw ruimtelijk inzicht gemeten. Er wordt van u gevraagd om kubussen in uw hoofd op te vouwen of uit te vouwen en vervolgens om deze ook in uw hoofd te roteren.

Deze test is ontworpen om uw ruimtelijk inzicht te toetsen. Dit is een belangrijke vaardigheid die bijvoorbeeld iets zegt over hoe goed u zich kunt oriënteren, maar ook hoe goed u een vorm kunt visualiseren en in uw hoofd manipuleren.

Voorbeeld van een Ruimtelijk Inzicht vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.         

Het goede antwoord in het bovenstaande voorbeeld is B. In het onderstaande plaatje kun je zien waar waarom deze kubus de juiste is. Door middel van de gekleurde cirkels kun je achterhalen welke zijdes aangrenzend horen te zijn.

Een Getallenreeksen Test wordt tijdens het assessment ingezet om zowel numerieke vaardigheden als het logische en abstracte redeneringsvermogen te toetsen. Deze testen worden vaak ingezet tijdens een sollicitatieprocedure, omdat ze een compleet beeld geven van verschillende vaardigheden van een kandidaat. Je score op Getallenreeksen Tests zal sterk verbeteren door te oefenen, omdat je bekend raakt met de verschillende soorten verbanden tussen getallen, en deze sneller zult zien. 

Voorbeeld van een Getallenreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Bij deze test moet je het ontbrekende cijfer vinden in een gegeven reeks. Deze gegeven reeks heeft een bepaald patroon; jij moet het patroon hierin vinden en zo beredeneren wat het ontbrekende getal is. Het antwoord in de bovenstaande voorbeeldvraag is 388. In de afbeelding hieronder wordt uitgelegd wat het verband in de bovenstaande cijferreeks is.

In een Logisch Redeneren Test krijg je een rooster te zien van negen vlakken. Een van deze vlakken is leeg gelaten en aan de hand van de andere vlakken moet jij selecteren welk vlak hier logischerwijs ingevuld moet worden. Je hebt de keuze uit 4 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het vermogen om abstract te redeneren en het omgaan met abstracte informatie getest.

Voorbeeld van een Matrix vraag. Klik op de afbeelding voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld draait de pijl steeds in iedere kolom 45 graden met de klok mee. Het juiste antwoord is dus D.

Een Diagrammen test wordt ingezet tijdens een assessment om zowel je verbale intelligentie als je vermogen om logisch te redeneren te toetsen. Er wordt van je gevraagd om van een groep van 3 woorden een grafische voorstelling te maken. Door veel te oefenen zal je deze visualisaties sneller kunnen maken, en hierdoor een hogere score halen.

Voorbeeld van een Diagrammen vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In een Diagrammen test worden drie verzamelingen gegeven. Het is aan jou de taak om de verhoudingen tussen deze verzamelingen te bepalen, en het diagram te kiezen dat het beste past bij deze verzamelingen. 

De Diagrammen bestaan uit cirkels die deze deelverzamelingen weergeven. In het bovenstaande voorbeeld is het juiste antwoord B. 

Een pinguin is een vogel. Dat zorgt er voor dat we de cirkel van pinguin in de cirkel van vogel kunnen plaatsen. Een vogel en dus ook een pinguin zijn dieren. We kunnen dus zeggen dat het hoofd onderwerp dier is. Dit is dus de grootste cirkel. 

We wisten al dat een pinguin een vogel was en dat deze cirkels in elkaar zaten. Als we deze cirkels in het hoofd onderwerp plaatsen krijgen we het volgende diagram: 

Letter D : representeert Dier
Letter V : representeert Vogel
Letter P : representeert Pinguin

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!