Smit Boskalis

Alle Testen

Bereid je voor op je assessment met het Alle Testen Pakket. Dit pakket biedt direct 30 dagen toegang tot alle 18 psychometrische testen. Oefen met dit pakket waar en wanneer je wilt, 24/7 op je mobiel, tablet of computer!
  • 30 Dagen Toegang
  • 162 Testen
  • 2372 Vragen

Over Smit Boskalis

Koninklijke Boskalis N.V. is een Nederlands baggerbedrijf, en een van de grootste baggerbedrijven ter wereld. Boskalis houdt zich vooral bezig met landaanwinning, de aanleg en onderhoud van havens en vaarwegen en het beschermen van oevers en kusten. Het hoofdkantoor van Boskalis is gevestigd in Papendrecht. In 2010 nam Boskalis het bedrijf Smit Internationale over, dit bedrijf is een groot internationaal Nederlands bedrijf op het gebied van sleepdiensten, berging van scheepswrakken en bescherming van milieu bij scheepsongelukken.

Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert op een functie bij Smit Boskalis is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier, waar je gevraagd wordt om je persoonsgegevens in te vullen en je cv en motivatiebrief te uploaden. Hier krijg je altijd een ontvangstbevestiging van. Als je sollicitatie positief beoordeeld wordt, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, en in sommige gevallen een capaciteiten- en persoonlijkheidstest. In totaal zullen er meestal maximaal drie gesprekken zijn.

In sommige gevallen kun je een assessment verwachten tijdens je sollicitatie bij Smit Boskalis. Welke testen je gaat maken zal afhangen van de functie waar je op hebt gesolliciteerd. De onderstaande testen kun je verwachten:

  • Verbaal Redeneren
  • Numeriek Redeneren
  • Figuurreeksen
  • Situational Judgement Test

Het Alle Testen Pakket van Assessment-Training.com biedt een optimale voorbereiding op jouw assessment. Dit pakket biedt je toegang tot al onze 18 testcategorieën, zodat jij jezelf kunt voorbereiden op alle mogelijke testen die je tijdens een assessment tegen kunt komen.

In de afbeelding hieronder staan de voordelen van onze verschillende pakketten uitgelegd. Kijk ook eens naar ons Volledige Sollicitatietraining Pakket voor een optimale voorbereiding op het gehele sollicitatieproces.

Infographic-pakketten

Verbaal Redeneren

De Verbale Redeneertest bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

  • A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
  • B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
  • C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

ceb-verbale-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

Numeriek Redeneren

In een Numeriek Redeneren test worden cijfermatig inzicht en rekenkundige vaardigheden getoetst aan de hand van feiten en cijfers in statistische tabellen. De kandidaat krijgt een tabel of grafiek te zien waar vervolgens een vraag over gesteld wordt. Dit kunnen rekenkundige vragen of inhoudelijke vragen zijn. Hiermee wordt het cijfermatig inzicht op een concreet niveau getoetst. De kandidaat moet de gegeven data kunnen lezen en interpreteren.

Numeriek-Redeneren-Test-Voorbeeld-Vraag

Voorbeeld van een Numeriek Redeneren vraag.

Het antwoord op de bovenstaande vraag is als volgt te berekenen:

Stap 1: Bereken het aantal toegelaten master studenten voor elk van de programma's

Landbouwwetenschappen: 40 + 25 + 2 = 67
Computertechnologie: 16
Geesteswetenschappen: 34 + 36 + 1 + 7 = 78
Andere kunst en wetenschappen: 8 + 9 = 17
Bedrijfskunde: 236 + 308 + 24 + 12 = 580

Stap 2: Bereken het gemiddelde aantal toegelaten master studenten over de vijf programma's
(67 + 16 + 78 + 17 + 580) / 5 = 152

Het juiste antwoord is 152 studenten.

Figuurreeksen

In Figuurreeksen testen krijg je een set grafische symbolen te zien (meestal ongeveer 5) die een patroon vormen. Het is aan jou om te bepalen welke van de antwoordmogelijkheden logisch zou volgen in de reeks. 

Figuurreeksen Test Voorbeeld Vraag

Voorbeeld van een Figuurreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld beweegt de dikke lijn van de buitenste cirkel via de middelste cirkel naar de binnenste cirkel. Daarnaast draait het missende segment van de dikke lijn steeds 90 graden tegen de klok in. Verder mist het stuk van de lijn, waar het stuk van de dikke lijn in het vorige plaatje ook mistte. Het goede antwoord is hier dus E.

Situational Judgement Test (SJT)

In een Situational Judgement Test, oftewel situationele beoordelingstest, dien je aan de hand van gegeven situaties en informatie het meest effectieve antwoord te kiezen om de betreffende situatie op te lossen. Situational Judgement Testen, toetsen hoe goed je bepaalde situaties op het werk kunt beoordelen en hoe adequaat je daarop reageert. Deze testen worden gebruikt om te kijken hoe je handelt in bepaalde situaties die je tegen kunt komen in de baan waar je op solliciteert.

Situational Judgement Test Voorbeeld Vraag

Voorbeeld van een Situational Judgement Test vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld is de eerste reactie de minst effectieve, aangezien je de klant niet goed hebt geïnformeerd over de veranderingen in ritprijzen voordat hij in de taxi stapte. De klant zal teleurgesteld zijn om dit te horen.

De tweede reactie is de meest effectieve, aangezien je de klant tijdelijk een opgelucht gevoel hebt bezorgd. Door de klant te verzekeren dat hij geen onnodige kosten hoeft te betalen, laat je hem weten dat het bedrijf klanttevredenheid hoog in het vaandel heeft staan.

Waarom oefenen?

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Over Assessment-Training.com

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!