Deloitte

Deloitte is een grote multinational in professionele dienstverlening op de gebieden van accountancy, belastingadvies, consultancy en financieel advies. Het hoofdkantoor van Deloitte zit in New York City en het maakt onderdeel uit van de “Big Four” professionele dienstverleningsbedrijven.

Sollicitatie Procedure

De eerste stap bij het solliciteren bij Deloitte is het invullen van het online sollicitatie formulier. Hier wordt gevraagd om je persoonlijke gegevens in te vullen, en je CV mee te leveren. Ook is er de mogelijkheid om een motivatiebrief en eventueel je cijferlijst mee te sturen. Na dat een recruiter je documenten heeft beoordeeld en genoeg aansluiting met je profiel ziet, zal je uitgenodigd worden om de Deloitte Careerscan te maken. Als deze careerscan goed verloopt wordt u meestal uitgenodigd voor het eerste interview. Na dit interview kunnen er nog meer interviews volgen. Vervolgens kan er, afhankelijk van de positie, nog een case study of een assessment volgen.

De Deloitte Carreerscan is een assessment waarbij je drijfveren, je persoonlijkheid en je IQ worden getest. Deze test is ontwikkeld door HFM. De drijfveren test bestaat uit een motivatie test en je persoonlijkheid wordt gemeten met een persoonlijkheidstest. Je IQ wordt gemeten aan de hand van verschillende soorten tests.

HFMtalentindex drijfverentest

In de drijfveren test worden vragen gesteld, waarbij elke vraag begint met “In mijn werk wil ik…” gevolgd door twee elementen die je belangrijk kunt vinden binnen jouw werk. Deze elementen staan aan de uiteinden van een as waarop je een schuifje kunt verplaatsen richting één van de twee uiteinden. Hoe verder je het schuifje naar één kant verplaatst, hoe belangrijker dit element voor jou is in je werk. De elementen staan niet altijd als tegenpool tegenover elkaar.

HFMtalentindex persoonlijkheidsmeting

In de persoonlijkheidstest van Deloitte word je gevraagd om bij een aantal stellingen aan te geven in hoeverre je het met deze stellingen eens bent. Met deze antwoorden kan bepaald worden hoe jij scoort op kwaliteiten waar Deloitte naar zoekt.

HFMtalentindex intelligentietest

De IQ test van Deloitte bestaat uit een set van verschillende soorten capaciteiten test vragen waaronder: 

• Logisch Redeneervermogen
• Verbale Aanleg
• Cijfermatig Redeneervermogen
• Rekenvaardigheid
• Abstract Redeneervermogen
• Ruimtelijk Inzicht

In de Logisch Redeneervermogen test krijgt de kandidaat een syllogisme met meerdere mogelijke conclusies te zien. Een syllogisme is een set van 3 zinnen. In de eerste twee zinnen staan de premissen, dit zijn regels die als absolute waarheden beschouwd moeten worden. De laatste zin is een conclusie die door deductief te redeneren getrokken kan worden uit de premissen. De kandidaat krijgt de keuze uit 4 conclusies en moet de enige juiste conclusie kiezen. De truc is om bij het redeneren allebei de premissen mee te nemen. Met deze test wordt het vermogen getoetst om strikt logische redeneringen te kunnen volgen en te toetsen op juistheid, zonder je af te laten leiden door de betekenis.

Voorbeeld van een Logisch Redeneervermogen vraag. 

In het bovenstaande voorbeeld is de derde conclusie juist. Dit kan het best weergegeven worden in een zogenaamde "Venn diagram" zoals hieronder weergegeven. 

Hier staan de relaties die de stellingen beschrijven visueel uitgebeeld en zie je dat de derde conclusie de juiste is.

In de Verbale Aanleg Test wordt de verbale intelligentie van de kandidaat en het vermogen om relaties tussen woorden te kunnen leggen getest. Dit wordt gedaan door middel van analogieën. Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten en aan de kandidaat is het de taak om de juiste woorden te kiezen.

Voorbeeld van een Verbale Aanleg vraag.

Het eerste woord in de voorbeeldvraag is "dalen" en het tweede woord is "toren".

Bij deze vraag draait het om de handeling die verricht moet worden om het tweede te bereiken. Zo moet er gedaald worden om een kelder te bereiken en moet er geklommen worden om een toren te bereiken.

In de Cijfermatig Redeneervermogen Test wordt er aan de kandidaat een reeks cijfers getoond waar een bepaald patroon in te ontdekken is. Het is aan de kandidaat om het volgende logische cijfer aan te wijzen uit 5 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het numeriek analytisch inzicht getest.

Voorbeeld van een Cijfermatig Redeneervermogen vraag.

Het juiste antwoord bij het bovenstaande voorbeeld is 5. Er wordt van het eerste getal 48 afgetrokken. Daarna wordt het getal wat afgetrokken wordt steeds gehalveerd. Zie het plaatje hieronder voor meer uitleg.

In de Rekenvaardigheid Test wordt gevraagd om allerlei sommen uit te voeren zoals optellen, aftrekken, delen en vermenigvuldigen. Deze vragen testen het vermogen om snel en accuraat te kunnen rekenen.

Voorbeeld van een Rekenvaardigheid vraag.

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 20, dit is als volgt te berekenen. De eerste berekening die uitgevoerd moet worden is: 3+2=5. Vervolgens is de vergelijking die dan overblijft 4*5=20. Het antwoord is dus 20.

De opgaven in een Abstract Redeneervermogen test bestaan uit reeks figuren waarvan de laatste onbekend is, aan jou is de taak om het laatste figuur te kiezen door het patroon te ontdekken waarmee de figuren veranderen. Het missende figuur is te vinden door dit patroon op een logische wijze toe te passen. Met een Abstract Redeneervermogen test wordt het abstract en analytisch redeneringsvermogen getest. Er wordt bij deze test geen beroep gedaan op tekstuele informatie, wat deze test erg geschikt maat voor mensen met dyslexie.

Voorbeeld van een Abstract Redeneervermogen vraag.

Het juiste antwoord bij de bovenstaande voorbeeldvraag is B. De volgende twee patronen zijn te ontdekken:

Patroon 1: De bovenste en de onderste streep bewegen beurtelings een stap naar beneden.

Patroon 2: De halve rode bol draait eerst op zijn plek en beweegt dan naar de volgende hoek.

Met deze test wordt uw ruimtelijk inzicht gemeten. Er wordt van u gevraagd om kubussen in uw hoofd op te vouwen of uit te vouwen en vervolgens om deze ook in uw hoofd te roteren.

Deze test is ontworpen om uw ruimtelijk inzicht te toetsen. Dit is een belangrijke vaardigheid die bijvoorbeeld iets zegt over hoe goed u zich kunt oriënteren, maar ook hoe goed u een vorm kunt visualiseren en mentaal kunt manipuleren.

Voorbeeld van een Ruimtelijk Inzicht vraag.        

Het goede antwoord in het bovenstaande voorbeeld is B. In het onderstaande plaatje kun je zien waarom deze kubus de juiste is. Door middel van de gekleurde cirkels kun je achterhalen welke zijdes aangrenzend horen te zijn.

Het eerste interview zal meestal met de recruiter zijn samen met iemand vanuit het team. In dit interview zal er gevraagd worden wat je deed voordat bij Deloitte hebt gesolliciteerd, en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. Ook zal er meer inzicht gegeven worden in waar Deloitte naar op zoek is en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de desbetreffende vacature horen.

In de vervolg interviews zal meer de diepte ingedoken worden, met betrekking tot je talenten en vaardigheden. Hier kan het zijn dat je een Case Studie krijgt of een uitgebreidere versie van de Deloitte Carreerscan.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het Deloitte assessment hebben wij het volgende pakket samengesteld met HFMtalentindex oefentesten:

• Logisch Redeneervermogen
• Verbale Aanleg
• Cijfermatig Redeneervermogen
• Rekenvaardigheid
• Abstract Redeneervermogen
• Ruimtelijk Inzicht

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!