De Brauw Blackstone Westbroek

star-review star-review star-review star-review star-review

|

196 testen 2895 vragen

Koop Pakket

Ga naar

Wat wij bieden

30-Dagen onbeperkt toegang

Het Persoonlijk Progressie Systeem meet jouw progressie.

Voorbereiding op LTP, IXLY, SHL, PiCompany en véél meer bureau's!

Uitgebreide instructies en uitleg

De Brauw Blackstone Westbroek

star-review star-review star-review star-review star-review

|

196 testen 2895 vragen

Koop nu

Over De Brauw Blackstone Westbroek

De Brauw Blackstone Westbroek is een Nederlands advocatenkantoor, met zijn hoofdkantoor gevestigd op de Zuidas in Amsterdam. Verder heeft de Brauw Blackstone Westbroek vestigingen in Brussel, London, New York, Shanghai en Singapore. De Brauw Blackstone Westbroek is een van de grotere advocatenkantoren van Nederland. 

Sollicitatieprocedure 

Wanneer je solliciteert bij de Brauw Blackstone Westbroek, word je eerst gevraagd om een digitaal sollicitatieformulier in te vullen. Hier wordt je gevraagd om je LinkedIn account en vervolgens om je persoonsgegevens je cv, sollicitatiebrief, je beoordeling van je studentstage en eventuele extra documenten aan te leveren. In totaal zal je vier gesprekken hebben als je bij de selectie zit. Deze vinden plaats over twee rondes. Na de eerste ronde word je gevraagd om een Watson Glaser Test te maken. In de tweede ronde heb je twee interviews van ongeveer een uur met een partner. Diezelfde middag nog hoor je of je een aanbod hebt van de Brauw Blackstone Westbroek.

Om je volledig voor te kunnen bereiden op je assessment, hebben wij het complete Alle Testen Pakket samengesteld. Voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën krijg je 30 dagen toegang tot al onze 21 testcategorieën met ons Alle Testen Pakket. Zo bespaar je dus meer dan €230,-.

Bespaar nog eens 80% met ons Volledige Sollicitatietraining Pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Watson Glaser Critical Thinking Test

De Watson Glaser Critical Thinking Test is een psychometrische test die veel wordt toegepast in het kader van het werven van afgestudeerden, professionals en personen op managementniveau. De test is dan ook uitermate geschikt voor selectie van hoger kader personeel. Een Watson Glaser Critical Thinking Test is van hoog analytisch niveau en wordt voornamelijk toegepast in de juridische sector, zoals bij de grotere advocatenkantoren. Daarnaast wordt de test ook toegepast door bepaalde financiële instellingen als onderdeel van hun selectieproces. De Watson Glaser Critical Thinking Test meet het vermogen van kandidaten om aan de hand van gegeven informatie goede beslissingen te kunnen nemen.

Waarom is deze test belangrijk?

Critical thinking, oftewel kritisch denken, heeft betrekking op het kunnen interpreteren van gegeven informatie. Die informatie moet gebruikt worden om een probleem te definiëren, en vervolgens moet een oplossing gekozen worden. Daarnaast toetsen deze onderdelen van het assessment of de kandidaat gefundeerde en ongefundeerde veronderstellingen herkent, en of hij of zij relevante hypotheses kan formuleren. Kortom: trekt je de juiste conclusies?

Hoe ziet de Watson Glaser test eruit?

De Watson-Glaser test bestaat uit vijf onderdelen, namelijk:

  1. Conclusies
  2. Aannames
  3. Deducties
  4. Interpretaties
  5. Evaluaties

Samen geven deze onderdelen een volledig beeld van het kritisch denkvermogen van de kandidaat. Hieronder worden alle onderdelen afzonderlijk doorgenomen.

  1. Conclusies

In dit onderdeel wordt het vermogen van de kandidaat getoetst om conclusies te trekken op basis van waargenomen feiten of veronderstelde feiten. Stel: iemand draait de sleutel om in zijn/haar auto om de motor te starten en deze start niet. Hij of zij zou kunnen concluderen dat de tank leeg is. Maar deze aanname hoeft niet per se juist te zijn. In dit geval zou er ook sprake kunnen zijn van een lege accu of een kapotte ontsteking. Conclusies zijn dus gevolgtrekkingen die logischerwijs volgen uit het aanwezige bewijsmateriaal. De kandidaat dient hier eerst alle relevante informatie te evalueren, voordat er een conclusie wordt getrokken. Daarna moet worden beoordeeld in welke mate de conclusies juist zijn en moet de meest geschikte worden geselecteerd. Let hierbij wel op: een te sterke generalisering buiten het bewijsmateriaal om dient bij deze opgaven vermeden te worden.

  1. Aannames

Een aanname is iets dat wordt verondersteld of als vanzelfsprekend wordt beschouwd. Wanneer iemand zegt: ’Ik zie je straks!’, kan je veronderstellen dat je diegene later nog zal zien en dat hij of zij geen last-minute plannen heeft die dit zullen verhinderen. Aannames zijn dus beweringen die voor waar worden aangenomen bij afwezigheid van bewijs. Je krijgt bij dit onderdeel een uiteenzetting te zien, gevolgd door een aantal aannames. Voor iedere aanname moet je beslissen of de persoon in kwestie de aanname doet in de uiteenzetting. Daarbij is het niet relevant of je het inhoudelijk eens bent met de aanname.

  1. Deducties

Bij het onderdeel deducties word je een aantal stellingen voorgelegd op basis waarvan een conclusie moet worden getrokken. Het is bij deductief redeneren belangrijk dat je kunt bepalen of de gegeven conclusie rechtstreeks volgt uit de gegeven informatie in de opgave. In de opgave wordt een stelling of stuk tekst weergegeven, gevolgd door een aantal voorgestelde conclusies. Na het zorgvuldig doorlezen van elke conclusie is het aan jou om te beslissen of je denkt dat deze een logisch gevolg is op basis van de gegeven tekst. Hierbij moet uw antwoord uitsluitend gebaseerd zijn op basis van de gegeven informatie in de opgaven, dus niet op uw algemene kennis. Tevens wordt je geadviseerd om je niet te laten leiden door uw eigen mening of opvattingen. Baseer uw antwoord op de gegeven stelling met de bijbehorende feiten.

  1. Interpretaties

Bij het onderdeel interpretaties wordt je getoetst op hoe je informatie verwerkt en of uw interpretatie hiervan juist is op basis van de gegeven informatie. Dit is van belang om te analyseren hoe goed je in staat bent om te kunnen bepalen of de gegeven conclusie rechtstreeks volgt uit de gegeven informatie in de opgave. Bij deze oefening krijg je een tekst te zien, gevolgd door een reeks conclusies. Je moet hierbij aannemen dat alle informatie, zoals de verstrekt is in de gegeven tekst, juist is. Het is aan jou om te beoordelen of elke voorgestelde conclusie al dan niet logisch voortvloeit uit de gegeven informatie.

  1. Evaluaties

Bij het nemen van belangrijke beslissingen is het cruciaal om onderscheid te kunnen maken tussen sterke en zwakke argumenten. Argumenten zijn beweringen die worden aangevoerd om een stelling te bewijzen of ontkrachten om zo iemand te overtuigen van bepaalde denk- of handelswijze. Een sterk argument is belangrijk en direct gerelateerd aan de vraag. Een zwak argument is niet, of in mindere mate, gerelateerd aan de vraag. Een argument kan ook zwak zijn omdat hij verbonden is met een zwak onderdeel van de vraag, of omdat correlatie verward wordt met verband (zoals: toen er minder ooievaars in Nederland waren werden er minder kinderen geboren, dus ooievaars brengen de kindertjes). Je krijgt bij dit onderdeel een reeks vragen, gevolgd door een aantal argumenten. Let op, het is bij dit onderdeel van belang dat elk argument als waarheid wordt beschouwd ongeacht of deze sterk of zwak is. Probeer bij deze oefening dus elke vraag met de bijbehorende argumenten afzonderlijk te beoordelen en uw individuele mening of algemene kennis buiten beschouwing te laten.

Interviews

Interviews

Het selectie-interview is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer je persoonlijkheid analyseren en kijken of je geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zult je met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijf)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijf gerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie je precies bent.

Kom alles te weten over assessments en interviews met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook. 

Waarom oefenen bij assessment-training?

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Wie is Assessment-Training?

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Verhoog jouw kansen op een baan met 81%!

Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag. Start vandaag nog met oefenen!

Eenmalige betaling. Geen terugkerende kosten!

Reviews

backToTopBtn