Bol.com

Alle Testen

Bereid je voor op je assessment met het Alle Testen Pakket. Dit pakket biedt direct 30 dagen toegang tot alle 18 psychometrische testen. Oefen met dit pakket waar en wanneer je wilt, 24/7 op je mobiel, tablet of computer!
  • 30 Dagen Toegang
  • 162 Testen
  • 2372 Vragen

Over bol.com

Bol.com is een van de grootste webwinkels van Nederland en België, en werd in 1999 opgericht door het Duitse mediaconcert Bertelsmann AG. Inmiddels is het bedrijf in handen van de Koninklijke Ahold Delhaize N.V. In 2012 werd Bol.com overgenomen door Ahold en Ahold fuseerde in 2016 met Delhaize. Het hoofdkantoor van Bol.com is gevestigd in Utrecht.

Sollicitatieprocedure

De eerste stap van het solliciteren bij bol.com is het invullen van het online sollicitatieformulier. In dit formulier wordt er gevraagd naar je persoonsgegevens, je cv en je motivatie. Vervolgens neemt bol.com je sollicitatie in overweging en laten ze binnen twee weken weten of ze je uitnodigen voor een gesprek. Als bol.com een gesprek met je wil inplannen zullen ze dit via een telefoongesprek doen waar ze je alvast wat vragen stellen, en jij ook je vragen kunt stellen. In het eerste gesprek zal er inhoudelijk ingegaan worden op je cv en je vaardigheden met betrekking tot de functie. Als bol.com verder met je wil gaan zal je uitgenodigd worden voor een tweede gesprek. Voor dit gesprek zal je gevraagd worden om een aantal online capaciteiten- en persoonlijkheidstesten te maken. Het tweede gesprek zal vooral gaan over de uitkomsten van deze testen, en over de inhoud van je functie, het team, en de geschiktheid tussen jou en de functie.

De online capaciteitentesten die je kunt verwachten zijn:

  • Verbaal Redeneren
  • Numeriek Redeneren
  • Figuurreeksen

Verder kun je ook een case study verwachten met betrekking tot de functie waar jij op hebt gesolliciteerd. Ook kun je een persoonlijkheidstest verwachten. 

Kom alles te weten over case studies en persoonlijkheidsvragenlijseten met onze uitgebreide sollicitatie training en eBook in het Volledige SollicitatietrainingpakketIn deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook.

Verbaal Redeneren

De Verbale Redeneertest bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeeld dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

  • A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
  • B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
  • C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

ceb-verbale-test-voorbeeld-vraag

Voorbeeldvraag van een Verbale Redeneertest.

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

Numeriek Redeneren

In een Numeriek Redeneren test worden cijfermatig inzicht en rekenkundige vaardigheden getoetst aan de hand van feiten en cijfers in statistische tabellen. De kandidaat krijgt een tabel of grafiek te zien waar vervolgens een vraag over gesteld wordt. Dit kunnen rekenkundige vragen of inhoudelijke vragen zijn. Hiermee wordt het cijfermatig inzicht op een concreet niveau getoetst. De kandidaat moet de gegeven data kunnen lezen en interpreteren.

Numeriek-Redeneren-Test-Voorbeeld-Vraag

Voorbeeld van een Numeriek Redeneren vraag.

Het antwoord op de bovenstaande vraag is als volgt te berekenen:

Stap 1: Bereken het aantal toegelaten master studenten voor elk van de programma's

Landbouwwetenschappen: 40 + 25 + 2 = 67
Computertechnologie: 16
Geesteswetenschappen: 34 + 36 + 1 + 7 = 78
Andere kunst en wetenschappen: 8 + 9 = 17
Bedrijfskunde: 236 + 308 + 24 + 12 = 580

Stap 2: Bereken het gemiddelde aantal toegelaten master studenten over de vijf programma's
(67 + 16 + 78 + 17 + 580) / 5 = 152

Het juiste antwoord is 152 studenten.

Figuurreeksen

In Figuurreeksen testen krijg je een set grafische symbolen te zien (meestal ongeveer 5) die een patroon vormen. Het is aan jou om te bepalen welke van de antwoordmogelijkheden logisch zou volgen in de reeks. 

Figuurreeksen Test Voorbeeld Vraag

Voorbeeld van een Figuurreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In het bovenstaande voorbeeld beweegt de dikke lijn van de buitenste cirkel via de middelste cirkel naar de binnenste cirkel. Daarnaast draait het missende segment van de dikke lijn steeds 90 graden tegen de klok in. Verder mist het stuk van de lijn, waar het stuk van de dikke lijn in het vorige plaatje ook mistte. Het goede antwoord is hier dus E.

Case Study

De case studie bij bol.com bestaat meestal uit een technische opdracht, waarin je een probleem wordt voorgelegd die te maken heeft met de functie waar je op solliciteert. Aan jou is de taak om hier een rapport over te schrijven en het probleem op te lossen. Daarna presenteer je dit rapport en je bevindingen aan je assessoren, dit is de mogelijkheid om jouw capaciteiten te laten zien.

Persoonlijkheidsvragenlijst

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Je moet er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee houden dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

In elke persoonlijkheidsvragenlijst zit een aantal van deze vragen en wanneer er een hoge score op de sociaal wenselijkheidsschaal uit de test naar voren komt, zal de psycholoog de andere dimensies met voorzichtigheid interpreteren, omdat de kandidaat die vragen wellicht ook sociaal wenselijk – in plaats van helemaal eerlijk – heeft beantwoord.

Waarom oefenen?

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Over Assessment-Training.com

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!