Het videosolliciteren begint opgang te komen. Helemaal sinds de pandemie is het steeds normaler. Een videosollicitatie is een virtuele of online sollicitatie. Je kunt op een vacature reageren met een video. Door middel van een videosollicitatie geef je de recruiter de mogelijkheid om meteen een beter beeld van jou te kunnen vormen. Denk bijvoorbeeld aan je uitstraling en communicatieniveau. Een videosollicitatie is natuurlijk ook ideaal als je een hekel hebt aan het schrijven van sollicitatiebrieven.
Er zijn verschillende vormen van videosolliciteren, hieronder worden de drie verschillende manieren beschreven.
Een open sollicitatie video houdt hetzelfde in als open solliciteren. Je stuurt je sollicitatie naar verschillende bedrijven en reageert niet specifiek op een vacature. Het verschil is dat je dit nu middels een video doet in plaats van een sollicitatiebrief. In de video dien je jezelf kort te presenteren. Dit doe je in ongeveer 2 tot 3 minuten. Vertel je sterke en zwakke punten. Om de video nog persoonlijker te maken kun je ook iets vertellen wat je echt leuk vind. Verder is het ook erg handig als je verteld naar wat voor soort functie je op zoek bent.
Een gerichte videosollicitatie houdt in dat je reageert op een specifieke vacature. Als jij een vacature gevonden hebt die goed bij jou past en die je aanspreekt kun je een gerichte videosollicitatie maken. Je kunt tijdens de video inspelen op bepaalde informatie uit de vacaturetekst. Denk bijvoorbeeld aan de wensen en eisen die worden genoemd. Vertel in de video waarom de functie en het bedrijf jou aanspreken. Vertel ook waarom jij geschikt bent om de functie te vervullen.
Videobellen is bijna zoals een persoonlijk gesprek. Dit kan erg handig zijn bij grote afstanden, als de sollicitant in een ander land woont bijvoorbeeld. Videobellen kan onder andere via de webcam, Skype of Facetime. Het videobellen verschilt van de bovengenoemde 2 vormen omdat er hier sprake is van interactie tussen jou en de recruiter. De recruiter zal je tijdens het videobellen vragen stellen net zoals in een normaal sollicitatiegesprek. Het verschil met een sollicitatiegesprek is dat jullie nu niet in dezelfde ruimte zitten.
Om ervoor te zorgen dat de videosollicitatie succesvol wordt heb ik hier nog een aantal tips voor je!
Je kleding is niet alleen bij een normaal sollicitatiegesprek belangrijk. Ook bij een videosollicitatie speelt dit een grote rol, of het nou een filmpje gaat of om videobellen de kleding is vaak gedeeltelijk zichtbaar. Je maakt een eerste indruk met jouw filmpje en die moet natuurlijk goed zijn. Het helpt niet als de recruiter ziet dat jij geen moeite gedaan hebt om er professioneel uit te zien op je video. Trek daarom de kleren aan die je ook naar een normaal sollicitatiegesprek aan zou trekken.
Woon je met meerdere mensen in huis, dan is het verstandig om deze te informeren over jouw videosollicitatie. Het is vervelend als jij een filmpje aan het opnemen bent en iemand komt zo de kamer binnenlopen. Gelukkig kun je het filmpje nog overdoen, bij videobellen is dit niet het geval. Denk ook aan je telefoon en zelfs aan de deurbel. Het is niet fijn als jij aan het videobellen bent en de deurbel gaat, dit kan een ongemakkelijk moment zijn en die voorkom je liever. Als je huisdieren hebt is ook raadzaam om ervoor te zorgen dat zij niet in de kamer kunnen komen waar jij bezig bent.
Het is belangrijk dat je in de juiste ruimte je video opneemt of videobelt. Zorg voor een ruimte waar je ongestoord een gesprek kunt voeren of je filmpje op kan nemen. Het is belangrijk dat de ruimte waar je voor kiest voldoende belicht is, zo komt je het beste over op beeld. Zorg ervoor dat het licht van voren komt en niet van achter! Verder is het ook aan te raden voor een enigszins neutrale omgeving. Kies niet voor een kamer waar het erg druk is of waar rommel te zien is op de achtergrond. Dit kan erg afleidend zijn. Kies voor een ruimte die rustig en professioneel overkomt.
Je lichaamstaal is ook tijdens een videosollicitatie van groot belang. Ten eerste is het belangrijk dat je er op let om in de camera te kijken. Hierdoor kijk je als het ware de persoon die je video bekijkt recht in de ogen aan. Het kan wat ongemakkelijk aanvoelen om een camera op je gericht te hebben maar zorg ervoor dat je niet constant naar beneden kijkt. Ten tweede is het belangrijk om te zorgen voor een rechte houding en je verhaal te ondersteunen met handgebaren. Hierdoor komt je verhaal beter over.
Wees op tijd, check je verbinding en zorg dat je apparaat het doet!
Dit is van belang in het geval van videobellen. Je zult met de recruiter een bepaald tijdstip afspreken om het gesprek te houden. Zorg ervoor dat je op tijd bent. Bel precies op het tijdstip dat je afgesproken hebt. Check ook altijd even je internetverbinding. Verder is het ook altijd slim om van te voren te checken of het apparaat waarmee je gaat videobellen het wel doet!
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
