Sollicitantencode

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Sollicitantencode

Sollicitanten vragen zich vaak af wat de sollicitantencode inhoudt en of ze verplicht zijn om zich hieraan te houden. Hier vind je antwoord op de vragen wat de sollicitantencode inhoudt en welke basisregels de code sollicitanten geeft. Voor werkgevers is er andere aparte code opgesteld.

De sollicitantencode

Tijdens de sollicitatieprocedure zijn er een aantal regels en richtlijnen waar de sollicitanten zich aan dienen te houden. Deze richtlijnen zijn te vinden in de sollicitantencode. Het doel van de sollicitantencode is om de sollicitatieprocedure voor alle kandidaten zo eerlijk mogelijk te maken. Deze basisregels maken de sollicitatieprocedure overigens ook overzichtelijker voor de sollicitant.

Wanneer je bij een bedrijf solliciteert mogen zij alle kandidaten vragen om zich te houden aan de sollicitantencode. Het is belangrijk om te weten dat het bedrijf je niet kan verplichten om je aan de sollicitantencode te houden, het is namelijk geen wet.

De regels in de sollicitantencode zijn eigenlijk een soort spelregels om de procedure zo eerlijk mogelijk te kunnen laten verlopen. De sollicitantencode is enkel gericht op sollicitanten en is niet van toepassing op de werkgever. Dit betekent niet dat er geen regels zijn die van toepassing zijn op de werkgever. De regels en richtlijnen voor de werkgever zijn vastgelegd in de sollicitatiecode.

De sollicitatiecode bevat regels voor de werving en selectie van kandidaten om een bepaalde functie te vervullen. Deze basisregels behoren organisaties in acht te nemen.

Regels en richtlijnen sollicitantencode

De sollicitantencode omvat dus de regels en richtlijnen voor een zo’n eerlijk mogelijke sollicitatieprocedure. De volgende regels en richtlijnen zijn opgenomen in de sollicitantencode:

Je bent op tijd aanwezig

  • Je bent volkomen eerlijk, tijdens het sollicitatiegesprek doe je je dus niet beter voor dan je bent om zo de werkgever aan te tonen dat jij de meest geschikte kandidaat bent.
  • Afspraken die je maakt dienen nagekomen te worden
  • Informatie die relevant is met betrekking tot je opleidingen en werkervaringen dien je verstrekken.
  • Wanneer je ook nog andere sollicitatieprocedures hebt lopen dien je dit eerlijk aan te geven.
  • Je dient de informatie vertrouwelijk te behandelen die je tijdens de sollicitatieprocedure krijgt.
  • Vertrouwelijke informatie mag niet aan derden verstrekt worden.

De bovengenoemde regels zijn de algemene regels van de sollicitantencode. De code omvat ook regels met betrekking tot het reageren op vacatures:

  • Reageer alleen op vacatures als je voldoet aan de gestelde eisen die bij de functie horen.
  • Reageer alleen op de vacatures die je ook daadwerkelijk serieus ambieert.
  • De code geeft ook nog een belangrijke regels die te maken heeft met terugtrekken uit de sollicitatieprocedure. Deze regel luidt:
    Wanneer je besluit om je terug te trekken uit de sollicitatieprocedure dien je dit zo snel mogelijk door te geven aan de werkgever. De reden van je terugtrekking dien je ook aan te geven als dit mogelijk is.

Verder is er ook een belangrijke regel die van toepassing is nadat je het arbeidsvoorwaardengesprek hebt gehad: Wanneer je het arbeidsvoorwaardengesprek achter de rug hebt en je akkoord bent gegaan met de arbeidsovereenkomst, dien je alle andere sollicitatieprocedures te stoppen.

In het kort

Een sollicitantencode omvat de spelregels die gelden voor de sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure. Voor de werkgever is er een sollicitatiecode. Deze codes zijn niet verplicht. Voordat je reageert op vacature is het slim om eerst te kijken of je wel echt aan de gestelde eisen voldoet. Je hoort eerlijk te zijn en jezelf niet beter voor te doen dan je daadwerkelijk bent om zo de kans op de baan te vergroten. Andere lopende sollicitaties dienen gestopt te worden als je akkoord bent gegaan met de arbeidsovereenkomst. Vertrouwelijke informatie dient niet aan derden verstrekt te worden.

Assessment oefenen

Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van het sollicitatiegesprek?  

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.