Resultaatgerichtheid valkuil

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Resultaatgerichtheid valkuil

De competentie resultaatgerichtheid staat op nummer 4 van de meest gevraagde competenties door werknemers. Resultaatgericht zijn klinkt als een goede competentie. Echter kent ook deze competentie zijn valkuil. De resultaatgerichtheid valkuil kan voor meer problemen zorgen dan je denkt. Het is niet de bedoeling dat deze competentie jou gaat belemmeren tijdens je werk.

Resultaatgerichtheid

Competentie resultaatgerichtheid

De competentie resultaatgerichtheid is een erg belangrijke competentie. Iedere competentie heeft zo zijn valkuilen en voordelen. De resultaatgerichtheid valkuil is zeker geen valkuil om over het hoofd te zien.

Resultaatgerichtheid valkuil

De grote resultaatgerichtheid valkuil: zo gefocust en hard op je doel afgaan dat dit ten koste gaat van de resultaten. Er zijn verschillende factoren die samen deze resultaatgerichtheid valkuil vormen. De volgende punten kunnen ervoor zorgen dat je resultaten juist minder goed zijn:

De relatie ten koste laten gaan van het resultaat

Mensen die erg resultaatgericht zijn, zijn zo gefocust op het uiteindelijke resultaat dat ze de relatie vergeten. Of de relatie ten koste laten gaan van het resultaat. Meestal ziet deze persoon het resultaat zo sterk voor zich dat de volledig focus ligt op het behalen van dat resultaat. Wat eromheen gebeurt wordt dan even vergeten. Hoe kan dit storend zijn op de werkvloer? Wanneer je samen moet werken kan je partner zich hier aan gaan ergeren, tenzij hij of zij er precies hetzelfde over denkt.

Snel geïrriteerd raken

Als iets niet volgens plan gaat raken resultaatgerichte mensen erg snel geïrriteerd. Deze resultaatgerichtheid valkuil kan worden ervaren als heel irritant voor de omgeving! Resultaatgerichte mensen beginnen snel te zeuren.

Niet open staan voor andere mogelijkheden

Doordat je het resultaat zo sterk voor je ziet en je je partner niet meer mee krijgt wordt je steeds minder flexibel. Je raakt steeds meer gespannen. Andere mogelijkheden komen niet meer binnen.

De resultaatgerichtheid valkuil kan er dus voor zorgen dat je uiteindelijk verder weg beland van je resultaten. Dit is erg zonde. Hoe kun je nou het beste met de resultaatgerichtheid valkuil omgaan?

Ten eerste is het belangrijk dat je probeert om open te blijven staan voor andere mogelijkheden. Uiteindelijk zal je gezamenlijk tot een goed resultaat moeten komen. Wanneer een ander iets te vertellen heeft, probeer dan zonder meteen te oordelen goed te luisteren. Wees nieuwsgierig naar wat deze persoon wil vertellen. Misschien kun je er wel wat mee om nog betere resultaten te behalen. Het is namelijk niet zo dat alleen jouw ideeën goed genoeg zijn.

Je ziet het resultaat voor je en wil het zo snel mogelijk bereiken. Neem af en toe ook eens de tijd om een keer rustig na te denken. Is er iets wat je beter anders kan doen, om dus een nog beter resultaat te krijgen?

;