Als je besluit om te solliciteren, kan het zijn dat er wordt gevraagd om referenties. Maar hoe vind je die in een handomdraai? Dit kan een uitdaging zijn als je er niet eerder over hebt nagedacht. In dit artikel leer je hoe je een referentie kunt vinden en wat er vervolgens gebeurt. Met de juiste referenties kun je jouw sollicitatieproces aanzienlijk versterken.
Het komt vaak voor dat referenties worden gevraagd, soms zelfs al in de vacaturetekst. Meestal komt dit echter pas naar voren als je al verder in de sollicitatieprocedure zit. Dit is een goed teken: ze overwegen serieus om met jou in zee te gaan. Maar waarom vragen ze eigenlijk om een referentie? Hebben ze dan geen vertrouwen in jouw verhaal?
Een potentiële werkgever kan natuurlijk veel vertrouwen hebben in zijn beoordelingsvermogen. Hij is ervan overtuigd dat hij op basis van de informatie die jij verstrekt, kan bepalen of je geschikt bent voor de functie. Maar in sommige gevallen willen werkgevers extra zekerheid. Om misleidende situaties te voorkomen, controleren sommige werkgevers referenties.
Wanneer je begint met solliciteren, is het raadzaam om gelijktijdig na te denken over wie je als referentie kunt opgeven. Als er al in de vacaturetekst om referenties wordt gevraagd, hoef je dan niet eerst je netwerk af te struinen voordat je jouw sollicitatie de deur uit kunt doen. En als het later in het sollicitatieproces aan de orde komt, heb je meestal niet veel tijd om referenties op te geven. Het is dus handig om ze alvast achter de hand te hebben. Dus begin tijdig met je zoektocht!
Maar wie moet je vragen? Dit hangt grotendeels af van de fase in je carrière. Als je net afgestudeerd bent, is je keuze vaak beperkt. Het is dan niet raadzaam om je ouders of buren te vragen, maar wellicht wil je stagebedrijf een goed woordje voor je doen. Als je al verder in je carrière bent, ligt het voor de hand om een voormalige leidinggevende of collega te vragen. Kies in ieder geval iemand die jou goed kent en een positieve indruk van jou heeft.
Het is meestal geen goed idee om je huidige werkgever als referentie op te geven, tenzij er een specifieke situatie is waardoor je contract niet wordt verlengd, terwijl beide partijen dat wel zouden willen. In andere gevallen is het verstandig.
Het is van cruciaal belang om eerst contact op te nemen met de persoon die je als referentie wilt gebruiken en om toestemming te vragen. Het is ook een goed idee om te bevestigen dat ze een positief beeld van je hebben en je zouden aanbevelen op basis van jullie gedeelde ervaringen.
Wanneer je referenties aan je potentiële werkgever geeft, zorg er dan voor dat je de juiste en actuele contactgegevens verstrekt, samen met de naam van het bedrijf of de organisatie waar ze werken en hun functie. Als referenties al in de vacature worden gevraagd, neem ze dan op in je cv in een aparte sectie genaamd 'Referenties'.
Het is zeldzaam dat referenties worden gecontroleerd voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar als je in een later stadium van het sollicitatieproces om referenties wordt gevraagd, kun je er zeker van zijn dat ze zullen worden gecontacteerd. Verwacht dat er zowel naar je sterke als zwakke punten wordt gevraagd.
Je krijgt niet altijd te horen wat je referenties over jou hebben gezegd. Als je wordt aangenomen, kun je ervan uitgaan dat de feedback positief was. Als je echter wordt afgewezen, is het goed om te vragen of de referenties daarbij een rol hebben gespeeld.
Tegenwoordig wordt er ook gekeken naar andere beschikbare gegevens over jou, zoals je online aanwezigheid. Het is dus belangrijk om ervoor te zorgen dat je een goede indruk maakt, niet alleen persoonlijk, maar ook op professioneel gebied. Je kunt er eigenlijk vanuit gaan dat de nieuwe werkgever je zal googelen voordat je aangenomen wordt. Mocht je veel deelnemen aan online discussies, of ruzies dan zal dit altijd in je nadeel werken. Met of zonder goede referenties.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
