Psychologisch onderzoek defensie

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Het psychologisch onderzoek defensie is een onderdeel van de selectieprocedure. Het Dienstcentrum Werving en Selectie test of jij over de benodigde eigenschappen en de juiste instelling beschikt. Ook het kennis en vaardigheden niveau worden gemeten met het psychologisch onderzoek defensie.

Er wordt aan het eind een advies uitgebracht over jou geschiktheid voor de functie waar je op hebt gesolliciteerd en eventuele andere militaire functies.

Procedure psychologisch onderzoek defensie

Het onderzoek zal in twee delen worden afgenomen. Het eerste deel is het invullen van de persoonlijkheidsvragenlijst. In de meeste gevallen doe je dit thuis.

Het tweede deel van het psychologisch onderzoek defensie bestaat uit een capaciteitentest en een interview. Het interview zal afgenomen worden door een adviseur van het team Psychologisch Onderzoek. Meestal krijg je dezelfde dag de resultaten al.

Persoonlijkheidsvragenlijsten

De persoonlijkheidsvragenlijsten zijn geen test. De vragenlijsten hebben betrekking op jou als persoon, er zijn daarom ook geen goede of foute antwoorden. Het enige wat je moet doen is eerlijk antwoord geven.

Het resultaat hiervan moet namelijk overeenkomen met de resultaten van de andere onderdelen. Er zijn lijsten die gaan over je privéleven zoals je woon- en leefsituatie of zelfs bepaalde levenservaringen. De resultaten hiervan zijn input voor het interview.

Er zijn ook vragenlijsten die over je persoonlijkheidseigenschappen gaan. De resultaten hiervan zullen worden vergeleken met de informatie uit het interview.

Capaciteitentest

De capaciteitentest wordt ingezet om je vaardigheden te meten. Je maakt deze test op een computer. Het is een intelligentietest die verschillende dingen meet zoals je verbale, numerieke en non-verbale capaciteiten. Er wordt gekeken naar het aantal goede antwoorden maar ook de snelheid waarmee je de vraagstukken oplost.

Interview

Het interview zal zo’n anderhalf uur duren. Belangrijke momenten uit je leven zullen besproken worden. Er wordt naar allerlei persoonlijke informatie gevraagd. Denk aan onderwerpen zoals je gezin, werk, school en vrije tijd.

Ook zullen er dingen worden gevraagd over jou als persoon. De interviewer vraagt naar dit soort onderwerpen zodat er een zo’n compleet mogelijk beeld van jou gevormd kan worden. Het is belangrijk dat je tijdens het interview de echte jij laat zien. Soms zal er nog een gesprek plaatsvinden. Dit wordt gedaan om een zo goed mogelijk advies op te kunnen stellen. In de meeste gevallen zal dit extra gesprek op dezelfde dag plaatsvinden.

Jouw psychologische geschiktheid voor militair wordt bepaald aan de hand van de resultaten van de testen. De volgende punten zijn hierbij belangrijk:

  • Stabiliteit
  • Prestatiegerichtheid
  • Sociaal functioneren
  • Motivatie
  • Discipline
  • Inzetbaarheid
  • Communicatieve vaardigheden
  • Leidinggeven

Uitslag psychologisch onderzoek defensie

Als het interview erop zit worden alle resultaten door de adviseur verzameld. Vervolgens zal er een advies opgesteld worden door de adviseur over je psychologische geschiktheid voor een militaire functie. Op dezelfde dag, kort na het interview, krijg je dit advies al te horen. Dit wordt het nagesprek genoemd. In het geval van een negatief advies zal uitgelegd worden hoe dit tot stand is gekomen en waarom je niet geschikt bent.

Psychologisch onderzoek defensie

De medewerkers van de sectie zijn de enige die toegang hebben tot jouw resultaten van het onderzoek. Alleen met jouw stemming mogen andere op de hoogte worden gesteld van jouw resultaten. Je resultaten worden twee jaar in een dossier bewaard. Dit geldt niet voor dossiers waarbij er sprake is van een langdurig of voorgoed negatief advies. Deze dossiers worden bewaard zolang dit nodig is.

Tip

Zorg dat je op de dag van de test fit en uitgerust bent. 

Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen:

;