Persoonlijkheidsvragenlijst voorbereiden

De Volledige Sollicitatietraining bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de video's, alle algemene assessment testen + eBook 'De AssessmentWijzer'
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!

Wanneer je assessment gaat maken krijg je altijd te maken met een persoonlijkheidsvragenlijst. Persoonlijkheidsvragenlijsten worden ingezet om te meten hoe kandidaten over zichzelf denken en wie ze zijn. Hoe meer vragenlijsten je in moet vullen hoe nauwkeuriger de uitslag is. Het aantal in te vullen vragenlijsten is bij ieder bedrijf verschillend. Maar moet ik de persoonlijkheidsvragenlijst voorbereiden?

Persoonlijkheidsvragenlijst

Waarom worden deze lijsten eigenlijk ingezet? Als je niet zou denken dat je bij de baan past zou je ook niet solliciteren toch? Het is logisch dat alle solliciterende kandidaten denken dat ze perfect bij de baan passen. Som geeft een persoonlijkheidsvragenlijst (onbewust) een andere redenen waarom je graag bij een bedrijf zou willen werken. Denk aan bijvoorbeeld een goed salaris, de reputatie van de werkgever of functie, doorgroeimogelijkheden of de angst om werkloos te zijn.

Het is voor de werkgever belangrijk om iemand aan te nemen die zich echt thuis zal voelen bij het bedrijf. Een werknemer die met plezier naar zijn werk gaat, zich goed voelt en op zijn plek zit, zorgt voor betere resultaten.

De werkgever heeft een bepaald type persoon in gedachte die het beste bij de functie past. Er wordt eerst gekeken wat de functie precies inhoudt. Aan de hand daarvan wordt gekeken wat voor type persoon het best bij de functie past. De resultaten van jouw persoonlijkheidsvragenlijsten worden vergeleken met het persoonlijkheidsprofiel dat de werkgever in gedachte had. Kom jij overeen met deze persoon?

Persoonlijkheidsvragenlijst voorbereiden

De uitslag van de test geeft weer wie jij bent, jouw persoonlijkheid. Een persoonlijkheidsvragenlijst voorbereiden is daarom erg lastig. Wel is het handig om te weten waar de persoonlijkheidsvragenlijsten op gebaseerd zijn. De meeste lijsten zijn gebaseerd op het Big Five model waarin 5 verschillende gebieden onderzocht worden. De 5 karaktertrekken die worden gemeten zijn:

  • Extraversie
  • Emotionaliteit
  • Zorgvuldigheid
  • Vriendelijkheid
  • Openheid

De bovenstaande eigenschappen zijn in principe neutraal. Bij iedere eigenschap zal worden aangegeven of deze meer of minder van toepassing op jou is.

Hoe kun je de persoonlijkheidsvragenlijst voorbereiden? De beste manier is om een zo goed mogelijk beeld van je persoonlijkheid te verkrijgen, is zelfkennis dus. Welke karaktertrekken heb jij? Tijdens het invullen van de lijst moet je je antwoorden baseren op jezelf en niet op een persoon die je graag wilt zijn. Het is daarom van belang dat je eigen persoonlijkheid helder voor je is. Ook moet je je persoonlijkheid kunnen accepteren zodat je niet het gevoel hebt dat je jezelf beter voor moet doen dan je daadwerkelijk bent.

Het is vaak makkelijker om aan te geven waar je minder goed in bent dan aan te geven waar je wel goed in bent. Probeer daarom, nog voordat je de persoonlijkheidsvragenlijst invult, goed duidelijk te hebben waar je wel goed in bent. Als je je alleen maar focust op de dingen waar je minder goed in bent zal dit ook een negatieve invloed hebben op de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijst.

Persoonlijkheidsvragenlijst valkuil

Kenmerkend van de persoonlijkheidsvragenlijst is dat je deze enigszins de goede richting in kan sturen. Dit doe je door de een antwoord te geven dat het bedrijf graag wilt horen. Je wilt de baan natuurlijk erg graag. Het komt daarom ook wel eens voor dat kandidaten dit onbewust doen. Let er op dat je dat persoonlijkheidsvragenlijsten niet manipuleert.

Persoonlijkheidsvragenlijst manipuleren? Ten eerste is het bijna niet te doen om de vragenlijsten te manipuleren zonder dat de psycholoog hier achter komt. De psycholoog zal al snel zien dat je hebt geprobeerd om de vragenlijsten zo sociaal wenselijk mogelijk in te vullen. Hierdoor mist de vragenlijst zijn doel, namelijk het antwoord op wie jij bent. Het is dan ook moeilijk om te beslissen of jouw persoonlijkheid overeenkomt met het gewenste persoonlijkheidsprofiel.

Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket

;