Het lijkt zo vanzelfsprekend: we werken voor een salaris. Toch, als financiële beloning je enige stimulans is om elke dag uit bed te komen en aan het werk te gaan, dan zul je er snel achter komen dat geluk iets dieper ligt. Je riskeert stress, burn-outs en algemeen ongenoegen. Veel zinvoller is het om op zoek te gaan naar werk dat aansluit bij je persoonlijke drijfveren. Maar hoe ontdek je wat jou drijft? Duik met me mee in deze wereld van drijfveren.
Drijfveren zijn de onzichtbare krachten die ons in beweging zetten, die ons motiveren om actie te ondernemen. In de context van je carrière gaat het niet alleen om de reden waarom je je salaris ontvangt, maar ook om de reden waarom je elke ochtend opstaat en naar je werk gaat. Is het vanwege de fijne collega's, of wil je een concrete bijdrage leveren aan de samenleving? Deze overwegingen zijn essentieel bij het vormgeven van je professionele reis en het ontdekken van je persoonlijke drijfveren.
Edgar Schein, een Amerikaanse psycholoog, bestudeerde diepgaand de drijfveren die mensen in hun werk hebben. Hij koppelde deze drijfveren aan het zelfbeeld van mensen en noemde dit 'loopbaanankers'. Dit loopbaananker symboliseert je ware zelf in je werk; het vertegenwoordigt wat je echt waardeert en stuurt je professionele keuzes. Door je loopbaananker te kennen, kun je je werkomgeving en het soort werk dat je doet, daarop afstemmen.
Schein identificeerde oorspronkelijk vijf loopbaanankers of primaire drijfveren, later voegde hij er nog drie aan toe. Deze acht loopbaanankers vormen een waardevol kompas voor je professionele zoektocht. Ze omvatten: autonomie, stabiliteit, technisch-functionele bekwaamheid, algemeen leidinggeven, ondernemingsgerichte creativiteit, dienstverlenende inzet, behoefte aan uitdaging en levensstijl.
De loopbaanankers van Schein bieden ons een robuuste basis om te begrijpen wat ons motiveert in onze carrière, maar ze zijn niet allesomvattend. Er zijn nog tal van andere drijfveren die een rol kunnen spelen in je werk. Deze omvatten:
Nu we de mogelijke drijfveren hebben onderzocht, rijst de vraag: hoe ontdek je jouw persoonlijke drijfveren? Het antwoord is eenvoudig: door introspectie. Denk eens rustig na over wat je aantrekt in je werk of, als je eerder hebt gewerkt, wat je leuk vond aan je vorige banen.
Stel jezelf vragen: vind je het leuk om diep op de inhoud van je werk in te gaan, of geniet je meer van de sociale aspecten? Stel dat geld geen rol zou spelen, wat zou je dan het liefst doen?
In dit proces van zelfreflectie kun je veel ontdekken over je persoonlijke drijfveren.
Als je het moeilijk vindt om zelf je drijfveren te identificeren, zijn er tal van tests beschikbaar die je kunnen helpen. Een populaire optie is de DISC-test, een persoonlijkheidsassessment dat inzicht kan geven in je drijfveren door je gedrag en communicatiestijl te onderzoeken.
Eenvoudige, gratis versies van dergelijke tests zijn online te vinden, maar er zijn ook uitgebreidere, betaalde opties beschikbaar.
Het begrijpen van je persoonlijke drijfveren is cruciaal voor het bereiken van voldoening en succes in je carrière. Door je bewust te zijn van wat je motiveert, kun je betere beslissingen nemen over de soorten banen en carrièretrajecten die je wilt volgen. Het kan je ook helpen om te navigeren door uitdagingen op het werk, omdat je beter in staat bent om taken te vinden die aansluiten bij je drijfveren.
Als je bijvoorbeeld gedreven wordt door de behoefte om anderen te helpen, dan zou je kunnen kiezen voor een baan in de zorg of het onderwijs. Aan de andere kant, als je gedreven wordt door het verlangen om te creëren, zou je kunnen kiezen voor een carrière in de kunst of ontwerp.
Het is ook waardevol om te onthouden dat je drijfveren in de loop van de tijd kunnen veranderen. Wat je in het begin van je carrière motiveerde, is misschien niet hetzelfde als wat je later in je loopbaan motiveert. Het is daarom belangrijk om regelmatig tijd te nemen voor zelfreflectie en na te denken over wat je werkelijk drijft.
Het identificeren van je persoonlijke drijfveren is een belangrijke stap in het vinden van voldoening in je werk en het opbouwen van een succesvolle carrière. Of je nu wordt gedreven door een verlangen naar status, een behoefte aan creatieve uitdrukking, of het verlangen om anderen te helpen, het belangrijkste is dat je werk doet dat in lijn ligt met je waarden en interesses. Door dit te doen, zal je niet alleen succesvol zijn in je werk, maar zal je ook een groter gevoel van voldoening en vervulling ervaren.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
