Een persoonlijk profiel op cv zet je helemaal bovenaan. Het persoonlijk profiel wordt ook wel een profielschets genoemd. Een profielschets is een kort stukje waarin je jezelf voorstelt. Het persoonlijke profiel op je cv zorgt ervoor dat het cv een wat persoonlijkere tint krijgt. Om op te vallen tussen alle andere kandidaten is het belangrijk dat je cv persoonlijk is. De profielschets is een soort inleiding. Een persoonlijk profiel op je cv is overigens niet verplicht maar wel aan te raden.
Het persoonlijk profiel oefenen is onderdeel van ons Assessment & Sollicitatiegesprek Voorbereidingspakket. Wil je meer weten? Bekijk de onderstaande video waarin je vast een introductie van de sollicitatietraining kan zien. Wij helpen maandelijks duizenden kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op hun sollicitatie.
Voordat je begint met schrijven van het persoonlijk profiel kun je beter eerst even kijken of je er al een hebt. Vaak beschik je namelijk al over een profielschets zonder dat je je hier bewust van bent. Heb jij LinkedIn dan is de kans groot dat je over een profielschets beschikt. Je vult hier namelijk onder het kopje samenvatting een persoonlijk profiel in.
Een profielschets is een kort stukje van ongeveer vier tot zeven regels. Je beschrijft hierin wie je bent, wat je zoekt en wat je sterke punten zijn. Door een persoonlijk profiel in je cv te verwerken geef je de werkgever meteen de kans om een beter beeld te vormen. Een cv is namelijk vaak erg onpersoonlijk, hierdoor geef je er een persoonlijker tintje aan.
Onthoud goed dat een profielschets een lopend verhaal moet zijn. Gebruik geen opsommingen in je profielschets. Wanneer je een opsomming gebruikt kom je namelijk nog steeds niet persoonlijk over. Je mist dan compleet het doel van het persoonlijk profiel. Een opsomming ziet er nogal droog uit en de persoon die je cv leest heeft nu niet de mogelijkheid om een beeld van jou te vormen. Je wilt niet dat de werkgever bij de eerste paar zinnen al denkt dat hij met een saai persoon te maken heeft. Verder komt een opsomming van bijvoorbeeld eigenschappen niet alleen saai maar ook ongeloofwaardiger over.
Je moet in enkele zinnen een goed beeld van jezelf weten neer te zetten, dit kan best lastig zijn. Het is daarom belangrijk dat je goed nadenkt over de inhoud. Bedenk wat je nou precies wilt vertellen wat je niet direct in je cv noemt. De volgende punten zou je in je profielschets op kunnen nemen:
Als je allerlei informatie verzameld hebt voor je profielschets maak je een selectie van de belangrijkste punten. Dit kan lastig zijn maar je profielschets moet kort en krachtig zijn. Wanneer je een hele lap tekst schrijft, stimuleert dit de werkgever niet om alles te lezen. Hij of zij zou dit stuk eerder overslaan en dat is niet de bedoeling. Ook al beschik je over veel vaardigheden en competenties, je hoeft ze niet allemaal te benoemen. Benoem alleen de belangrijkste. Vervolgens dien je al deze punten in een mooi lopend verhaal te schrijven.
Net als de motivatiebrief en je cv heeft ook je persoonlijke profiel een aantal belangrijke kenmerken waar je rekening mee moet houden. De kenmerken van het persoonlijke profiel worden hieronder uitgelegd.
De keuze van de woorden die je gebruik in je persoonlijk profiel is erg belangrijk. Gebruik niet teveel standaard woorden, woorden die iedereen gebruikt. Er zijn namelijk heel veel worden die in ieder cv terugkomen. Als jij teveel van dit soort worden gebruikt ben je niet meer onderscheidend van de andere kandidaten. Denk bijvoorbeeld aan het woord creatief. Bijna iedere kandidaat beweert creatief te zijn. Als je een creatief persoon bent en dit graag wilt opnemen kun je beter proberen om iets specifieker te zijn. Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat jij creatief bent en laat dit ook zien in de tekst van je profielschets.
Er is al verteld dat de profielschets kort en krachtig dient te zijn. Nu kan het zo zijn dat jij een hele goede profielschets hebt geschreven en dat die iets langer is dan wenselijk. Als jij ook een redelijk uitgebreid cv hebt waardoor alles bij elkaar langer wordt dan 2 velletjes, kun je je profielschets beter achterwege laten. Dat je cv maximaal 2 velletjes mag zijn is een ongeschreven regel maar het is wel verstandig om je hier aan te houden!
Niet iedereen heeft een profielschets tot zijn beschikking. Als je er nog geen hebt kan het best lastig zijn om een goede profielschets te schrijven. Voor wat inspiratie zijn voorbeelden heel handig. Gebruik de voorbeelden ook echt alleen als voorbeeld en ga deze niet kopiëren. Ook is het niet aan te raden om de voorbeelden grotendeels over te nemen. Je persoonlijke profiel gaat namelijk over JOU als persoon, je profielschets is uniek en niet hetzelfde als dat van een ander. Ieder persoon heeft een eigen profielschets. Hieronder vind je twee verschillende voorbeelden:
Voorbeeld 1:
Gedreven, loyaal en servicegericht zijn woorden die mij goed omschrijven. Als teamplayer houd ik niet alleen rekening met de belangen van de klant, maar ook met die van mijn collega’s en leidinggevenden. Mijn affiniteit met IT stelt mij in staat om me snel aan te passen aan nieuwe systemen.
Voorbeeld 2:
Schrijven is mijn passie. Omdat ik ‘s ochtends het creatiefst ben, sta ik vroeg op en heb ik voor het middaguur de belangrijkste taken voor de dag af. Opdrachtgevers waarderen mijn respect voor deadlines en mijn proactieve houding. Dankzij mijn teksten ontvangen websites meer bezoekers en stijgt de omzet van webwinkels.
TIP 1
In de voorbeelden zie je dat er in de eerste persoonsperspectief geschreven is. Door de ik-vorm te gebruiken geef je de werkgever het gevoel dat hij of zij rechtstreeks kennismaakt met jou.
TIP 2
Een veelgemaakte fout bij het opstellen van een persoonlijk profiel is het gebruiken van een cliché. Schrijf bijvoorbeeld niet dat je toe bent aan nieuwe uitdaging of dat je een administratieve duizendpoot bent. Door origineel te zijn val je meer op!
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het opstellen van jouw persoonlijke profiel op je cv?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
