Welke eigenschappen definieer jij als je eigen sterktes? Maar zijn deze altijd kwaliteiten, of kunnen ze ook valkuilen zijn? Hier duiken we dieper in het kernkwadranten-model, een instrument dat je helpt deze vragen te beantwoorden en onthult waarom je misschien steeds in botsing komt met die ene collega. Met het kernkwadranten-model krijg je inzicht in je unieke capaciteiten en uitdagingen.
Elke persoon bezit unieke kwaliteiten en tegelijkertijd enkele zwakheden. Het kernkwadranten-model, ontwikkeld door organisatieadviseur Daniel Ofman, biedt een handig kader om deze sterke en zwakke punten te identificeren. Of je nu een conflict op de werkvloer wilt oplossen of simpelweg je interactie met anderen wilt verbeteren, dit model is een krachtig hulpmiddel om zowel je eigen kwaliteiten als die van anderen te analyseren.
Het kernkwadranten-model begint met het identificeren van je kernkwaliteiten. Dit zijn aangeboren, positieve eigenschappen die jou uniek maken. Wanneer iemand wordt gevraagd om jou te beschrijven, zijn het deze (positieve) punten die als eerste naar voren komen. Kernkwaliteiten zijn geen aangeleerde vaardigheden, maar eerder intrinsieke eigenschappen, zoals altijd opgewekt zijn, uiterst punctueel, of uitzonderlijk creatief.
Hoewel kernkwaliteiten positief zijn en bijdragen aan je geschiktheid voor bepaalde functies of taken, kunnen ze ook je valkuilen worden. Als je te ver doorschiet in een kwaliteit, kan deze je zwakte worden. Bijvoorbeeld, als je altijd opgewekt bent, kan het zijn dat je moeite hebt om serieus te zijn. Te veel punctualiteit kan omslaan in pietluttigheid, en creativiteit kan leiden tot slordigheid. Door je kwaliteiten te identificeren, kun je dus ook je valkuilen ontdekken.
Om uit je valkuil te komen, moet er iets veranderen. Dit is je uitdaging. Bijvoorbeeld, als punctualiteit je kernkwaliteit is die omslaat in muggenzifterij (je valkuil), kan je uitdaging zijn om dingen meer los te laten. En bij creativiteit (je kernkwaliteit) die leidt tot slordigheid (je valkuil), is de uitdaging om precies te zijn.
De vierde component van het kernkwadranten-model is 'allergie'. Een allergie is gerelateerd aan een eigenschap waar iemand anders zich aan ergert. Jouw valkuil en jouw uitdaging kunnen irritatie bij een ander veroorzaken. En dit noemen we de ‘allergie’. In veel gevallen zegt de allergie ook echt iets over je karakter. Is jouw allergie bijvoorbeeld dat je snel vindt dat iemand zelfverzekerd of wellicht zelfs arrogant overkomt, dan ben je zelf misschien wel erg bescheiden of zelfs onzeker.
Wanneer je herhaaldelijk problemen ondervindt met een collega, of als er zelfs een voortdurend conflict bestaat tussen jou en een andere persoon, kan het nuttig zijn om jullie respectievelijke kwaliteiten en valkuilen nader te bekijken. Door voor beide partijen het kernkwadranten-model te gebruiken, kan je misschien ontdekken wat de bron van irritatie is. Als de valkuil van je collega overeenkomt met jouw allergie (of jouw uitdaging met die van hem/haar), dan is de kans groot dat er problemen ontstaan. Door dit te realiseren en te bespreken, kan je wellicht werken aan een oplossing.
Maar hoe stel je dan jouw eigen kernkwadrant op? Begin met je kernkwaliteiten. Hiervoor is wat zelfkennis nodig. Weet je niet meteen wat je kernkwaliteiten zijn? Houd dan eens een tijdje bij wat goed en wat minder goed gaat in je werk, je studie of in je interacties met anderen. Zijn je resultaten te danken aan doorzettingsvermogen of bereik je dingen door overtuigingskracht? Waarvoor krijg je complimenten? En wat gaat jou gemakkelijk af in vergelijking met anderen? Je kunt natuurlijk ook aan collega's, familieleden of vrienden vragen wat volgens hen jouw kernkwaliteiten zijn.
Ook je valkuilen en uitdagingen kan je op deze manier onderzoeken. Wat zijn de veelgehoorde kritieken over jou? Vinden anderen je te fanatiek en ambitieus of juist te laks en gemakzuchtig? Welke doelen heb je niet kunnen bereiken door eigen toedoen? Hoe reageer je in stressvolle periodes? Welke eigenschappen die je zelf niet bezit, bewonder je in andere mensen? Dit zijn allemaal dingen waaruit je je valkuilen en uitdagingen kunt halen.
Het kan zijn dat je er nog nooit bij stil hebt gestaan dat je bepaalde allergieën voor het gedrag van anderen hebt. Als je denkt aan situaties waarin je je ergerde aan anderen, waar ging het dan om? Met wat voor soort mensen kan je goed samenwerken en met wie juist niet? Welke eigenschap wil je absoluut niet bezitten?
Zet alle punten in het kernkwadranten-model en analyseer de resultaten. Je ziet misschien een bepaald patroon. Als dit patroon niet overeenkomt met wat je wilt zien, probeer het dan te doorbreken. Bekijk wat je aan je valkuilen kunt doen en welke kwaliteiten je wilt ontwikkelen. Als je dit niet alleen aan wilt gaan, zoek er dan hulp bij.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
