Groepsdiscussie

Het Sollicitatietraining Pakket bestaat uit:
  • 45 Dagen onbeperkt toegang tot de 56 video's + werkboek
  • Begeleid je door het gehele sollicitatietraject: van het schrijven van je sollicitatiebrief tot aan het voeren van gesprekken met recruiters
  • Geschikt ter voorbereiding op elke sollicitatie
Wat je krijgt bij al onze voorbereidingspakketten:
  • 30 Dagen onbeperkt toegang (Volledige pakket 45 dagen!).
  • Persoonlijk progressie systeem - om je voortgang continu te monitoren!
  • Uitgebreide antwoorden en uitwerkingen bij elke vraag.
  • Online testen onder tijdsdruk oefenen - echte assessment simulatie.
  • Alle oefentesten zijn door professionals ontwikkeld.
  • Geschikt ter voorbereiding op LTP, Harver, PiCompany, Ixly, Eelloo, TalentQ, CEB/Gartner, SHL en meer!

Groepsdiscussie

De groepsdiscussie is een gesprek tussen jou en de andere kandidaten. Samen met de andere kandidaten ga je een oplossing bedenken voor een of meerdere problemen. Om tot een oplossing te komen gaan jullie een discussie voeren.

Groepsdiscussie

Meestal is er al een onderwerp vastgesteld. Het kan ook voorkomen dat je zelf met een onderwerp moet komen. Kies dan een onderwerp dat voor iedereen geschikt is om over te discussiëren. Kies een actueel onderwerp. De kans dat je zelf met een onderwerp moet komen is niet groot, waarschijnlijk krijg je een onderwerp die met je toekomstige baan te maken heeft.

Discussieleider

Meestal wordt er geen leider aangewezen omdat de nadruk op het samenwerken ligt. Het kan toch gebeuren dat je als discussieleider wordt benoemd. Als jij de discussieleider bent zorg je ervoor dat je niet alleen maar loopt te commanderen, dat is niet de bedoeling. Een goede discussieleider zorgt voor de volgende punten:

Taken delegeren


Zorg ervoor dat de andere kandidaten ook een rol op zich nemen. Behalve een discussieleider zijn er ook nog andere noodzakelijke rollen in een discussie, bijvoorbeeld de notulist.

Beslissingen nemen.

Veel kandidaten die de leidinggevende rol aangewezen krijgen maken gaan hier de fout in. Ze proberen er voor te zorgen dat iedere kandidaat het naar zijn zin heeft en vergeten de belangrijke beslissingen die ze moeten maken. Je hebt een bepaalde tijd en binnen deze tijd moet een beslissing gemaakt worden.

Doeleinden bepalen.

In de instructies die je krijgt staat het doel beschreven. Zorg ervoor dat je dit doel kort en duidelijk maakt voor iedereen. Om een doel te bereiken moet je bepaalde dingen doen. Deze dingen moeten ook voor iedereen duidelijk zijn.

De sterke punten van de kandidaten achterhalen.

Probeer er achter te komen of er kandidaten zijn die veel van het onderwerp afweten of hier al ervaring mee hebben. Mocht dit zo zijn haal er dan je voordeel uit. Iedere kandidaat krijgt instructies. In de instructies staat alle informatie die je nodig hebt. De instructies kunnen voor alle kandidaten hetzelfde zijn maar dit is niet altijd geval. Het kan voorkomen dat jij andere informatie krijgt dan andere kandidaten. Er is dus een verschil tussen een groepsdiscussie zonder rol en een groepsdiscussie met rol.

Groepsdiscussie zonder rol

De groepsdiscussie zonder toegewezen rol duurt meestal tussen de 30 en de 60 minuten. Iedere kandidaat krijgt dezelfde informatie tot zijn beschikking. Binnen de tijd moeten de instructies gelezen worden, het probleem moet geanalyseerd en besproken worden en er moet een geschikte aanbeveling voor een oplossing van het probleem komen.

In de instructies kun je meer dan één probleem tegenkomen. Als dit het geval is zul je van te voren een planning voor ieder probleem moeten maken. Hoeveel tijd heb je per probleem nodig? Als er van te voren geen rollen zijn toegewezen kunnen jullie dit wel zelf doen als dat nodig is. Als je te maken krijgt met 3 problemen en jullie hebben besloten om per probleem 10 minuten uit te trekken kan het hebben van een tijdbewaker fijn zijn.

Groepsdiscussie met rol

Deze discussie zal tussen de 60 en 90 minuten duren. Bij deze variant krijgt iedere kandidaat een rol toegewezen. Iedereen krijgt dus ook een eigen instructie. In de instructie is informatie te vinden die voor jou relevant is. Ook de doelen die je moet bereiken en de afdeling die je vertegenwoordigt.Groepsdiscussie

De groepsdiscussie met toegewezen rollen is pittiger dan de variant zonder toegewezen rol. Iedereen heeft zijn eigen doelen en standpunten. Ook heeft ieder zijn eigen afdeling. Jullie standpunten en meningen zullen botsen.

Een ander verschil tussen de discussie zonder rol en de discussie met rol is de aparte voorbereidingstijd die je hier krijgt. Voor de discussie begint krijgt je een voorbereidingstijd tussen de 15 en 30 minuten. Je kunt dan alvast bedenken hoe je je ideeën aan de andere kandidaten gaat presenteren en ervoor zorgt dat je ze als het ware verkoopt.


Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van een groepsdiscussie?  

Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.

Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:

1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.

Online Assessment Testen

Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.

Verbale testen:

Numerieke testen:

Abstracte testen:

Simulatie testen:

;